更新日 : 2024/7/1（月）

掲載予定期間：2024/7/1（月）～2024/9/29（日）

三菱自動車工業株式会社

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 【田町】サステナビリティ推進（環境担当）◆リモート｜社宅完備｜フレックス｜東証プライム上場◆

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募集要項

お仕事用語集
仕事内容

【田町】サステナビリティ推進（環境担当）◆リモート｜社宅完備｜フレックス｜東証プライム上場◆

【フレックス・リモート勤務有（全社出社率50%/田町本社出社率33%）／世界160以上の国と地域で事業を展開し、海外売上比率9割超の世界で選ばれる完成車メーカー】

■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
環境グループへ配属となり以下の業務に携わっていただく予定です。
・カーボンニュートラル活動の全社とりまとめ（カーボンニュートラル協議会の運営、サプライチェーン全体のCO2排出量算出）
・自動車廃棄時のCO2排出量算出、削減施策検討
・ライフサイクルアセスメント(LCA)のカーボンフットプリント(CFP)算出
・TCFD,TNFDに準じた分析と開示内容検討
・インターナルカーボンプライス(ICP)の検討
・外部評価(CDP気候変動,水セキュリティなど)向上検討
・サイエンスベースドターゲット(SBT)の検討
・欧州電池規則(CFP,DD)の取組み推進

■部署の役割：サステナビリティ推進部
CSR・環境の２グループ体制。21名ほどのメンバーが在籍しています。
（1）サステナビリティに係る社の基本方針策定
サステナビリティ委員会事務局として全社のサステナビリティ活動を推進（計画とりまとめ、活動状況フォロー）
（2）情報開示（サステナビリティレポート制作、企業ウェブサイトでのニュースアップ）
（3）外部ESG評価の対応（FTSE・CDPなど）
（4）社員のサステナビリティ教育及び啓発　
（5）自動車リサイクルの業界団体連携
（6）外部団体連携（自工会など）と社内への情報還流

■組織風土：
・サステナビリティ推進部は2グループ構成ですが、横断的に取り組む業務が多く、相互に協力して仕事を進めています。
・若手であっても挑戦できる環境があり、実体験をもとにした成長を促進しています。
・外部セミナーの積極的な受講など、積極体かつ自発的な学びを推奨しています。
・育児をはじめ各人の環境に合った働き方を実践しており、ワークライフバランスを推奨しています。

対象となる方

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必要経験：
・サステナビリティ推進の実務経験 目安3年以上（全社方針策定、TCFD、サステナビリティレポート、ESG外部評価など）
・英語力（読み書き）※目安TOEIC(R)テスト500点以上

■歓迎経験：
・CSR検定3級以上合格者
・サステナビリティ推進の実務経験（委員会運営、開示レポートの発行、「ビジネスと人権」関連対応、外部評価対応など）

勤務地

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区芝浦3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワーS
勤務地最寄駅：JR山手線／田町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
各線「田町駅」徒歩1分／都営三田線・浅草線「三田駅」徒歩3分
※リモート勤務：実施時間・日数の上限無（但し週 2 日以上出社することが条件）
【変更の範囲：会社の定める場所】

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:45～17:45
＜その他就業時間補足＞
＜残業＞全社平均28.1時間/月（23年度実績）

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中も待遇に変動はありません。

給与

＜予定年収＞
580万円～1,000万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：320,000円～560,000円

＜月給＞
320,000円～560,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※前職での待遇、経験、適性等を総合的に考慮して決定します
※管理職（課長級以上）の場合は家族手当の対象外となります
＜昇給＞年1回
＜賞与＞年2回(6月・12月)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：規定額支給
家族手当：規定有（扶養家族1名17400円 以降3800円）
寮社宅：独身寮(月1～2万程度)、社宅(賃料7割を補助)
社会保険：各種社会保険完備（社内規定による）
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：再雇用制度あり

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
新入社員研修／入社2年目・3年目研修／階層別教育／昇進者・昇進候補者研修／異文化交流研修／エンジニア研修／グローバルマインド・コミュニケーション研修／英会話・TOEIC(R)テストプログラム／海外派遣前研修など

＜その他補足＞
【休暇制度】
妊娠期休業(取得回数制限なし)、産前産後休業、育児休業、育児短時間勤務、子の看護休業、介護休業、介護短時間勤務、在宅勤務および在宅勤務補助、帯同休業(配偶者の転勤や留学を事由とした1ヶ月以上5年以内の休業)、ライフプラン休業、ボランティア休業、積立休暇
【資産形成支援】
住宅資金ほか各種貸付金制度、財産形成貯蓄、社内預金、持株会制度、三菱車社員販売制度、カフェテリアプラン
【施設等】
独身寮・複身向社宅、社員クラブ、社員食堂、保養所、体育館、グラウンド、病院、診療所　など

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～16日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

【有休】半日休暇取得可／初年度は入社月に応じて支給／繰越分含め最大40日／23年度取得率実績94.8%(平均取得日数17日/年 )
【その他】妊娠・産前産後・育児休業、看護・介護休業、その他特別休暇

会社概要

事業概要
■概要：
・自動車または産業用エンジン、及びそれらの構成部品、交換部品並びに付属品の開発、設計、製造、組立、売買、輸出入その他の取引業
・中古自動車及びその構成部品並びに交換部品及び付属品の売買　など
所在地
〒108-8410
東京都港区芝浦3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワーS
設立
1970年4月
従業員数
13,671名
上場市場名
プライム市場
資本金
284,382百万円
売上高
2,458,141百万円
経常利益
190,495百万円
平均年齢
41.5歳

三菱自動車工業株式会社 について

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※海外企業が雇用元となる求人にご応募いただいた場合、当該国の提携会社の担当者からご連絡を行うことがあります。あらかじめご了承ください。

【拠点名】
シンガポール：PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港：PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国：PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾：台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム：PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国：英創人材服務（上海）有限公司、英創人力資源服務（深セン）有限公司
マレーシア：Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.

企業URL
https://www.mitsubishi-motors.com/jp/

※1.本案件以外にご紹介できる求人がご用意できない場合には、求人発生時までカウンセリングをお待ちいただいております。予めご了承ください。

求人コード 3010658072

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