株式会社スタイリングライフ・ホールディングス※東証プライム市場上場グループ会社

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【新宿】グラフィックデザイナー ※フレグランス等を展開するROAliv専任／幅広いデザインが可能

【新宿】グラフィックデザイナー ※フレグランス等を展開するROAliv専任／幅広いデザインが可能

～生活雑貨を扱う「PLAZA」などの運営を手掛けるTBSグループ／フレックス／年間休日125日～

■業務内容：（変更の範囲：会社の定める業務）
化粧品ブランド「ROAliv（ロアリブ）」専任のグラフィックデザイナー を募集します！現在はプランナーが兼任していますが、体制強化のため、専任のグラフィックデザイナーを募集することとなりました。店頭／宣伝／SNS（インスタ）等で使用する、ブランドにかかわる目に見えている紙媒体を中心とした印刷物関係のデザインをお任せいたします。

■主な業務：
・リリース・パンフレット・店頭POPなどのビジュアルデザインの提案、デザイン
・SNS（インスタ）用ビジュアルの制作、商品画像制作
・上記にかかる外注先との調整、制作進行、ディレクション　など

■組織構成：
直営店本部　直営店運営部
本部長1名-部長1名-課長1名-担当課長2名（東京・大阪）-メンバー(★募集ポジション）
※新設ポジションとなりますが、企画部のプランナーと一緒に業務に取り組んでいただきます。

■当ポジションの魅力：
・ブランド専任のグラフィックデザイナーとして、ブランドの成長を間近で感じることができます。
・ブランド専任のグラフィックデザイナーとして採用するのは今回が初。
ブランドの世界観を大事にしながらも、ブランドを中長期的に育てる過程に携わっていただくことが可能です。
・一部、SNS（インスタ）投稿画像の制作もお任せするため、グラフィックデザイナーとして幅を広げていただくことが可能です。

■社風：
自由闊達で風通しの良い環境です。福利厚生のサポート体制も整っており社員のキャリア形成に非常に前向きな、雰囲気の良い社風です。

■スタイリングライフ・ホールディングスの特徴：
東京放送ホールディングス（TBS）の連結子会社です。シェアドサービス本部として、生活雑貨を扱う「PLAZA」を運営する「プラザスタイル カンパニー」、化粧品・医薬部外品等の商品企画・開発・製造・販売をする「BCLカンパニー」のバックアップを行います。また、グループ会社に通信販売・店舗販売を行う「ライトアップショッピングクラブ」と化粧品サロン展開を行う「CPコスメティクス」があり、幅広い分野から豊かなライフスタイルの創造を目指すグループです。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
【必須要件】
※以下全て必須となります。
・化粧品もしくはアパレル業界でのグラフィックデザイナー経験3年以上
・Photoshop/Illustratorの使用経験
・撮影ディレクション経験

【歓迎要件】
・InDesighの使用経験
・業務をより好みせず、前向きに取り組んでいただける方
・ひとつのブランドの担当デザイナーとしてスキルアップしていきたい志向性をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
BCLカンパニー(本社27F)
住所：東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー27F
勤務地最寄駅：東京メトロ丸ノ内線／西新宿駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:30～15:00
フレキシブルタイム：9:30～10:30、15:00～18:00
休憩時間：60分（11:45～12:45）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:00

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
442万円～542万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：248,000円～304,000円

＜月給＞
248,000円～304,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
賞与年2回（6月・12月）
昇給年1回（7月）
※経験・能力・スキル等を考慮し、弊社規定により決定いたします。
※年収は、20h分の残業を含めた想定年収です。（残業代は1分単位で支給しています）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
グループ会社共通研修、階層別研修、管理職研修など

＜その他補足＞
■超過勤務手当、休日出勤手当、転勤赴任手当等
■財形貯蓄制度
■確定給付年金制度／個人確定拠出年金制度
■グループ生命・傷害保険制度
■グループ各社商品割引制度
■健康診断、人間ドック（35歳以上）※脳ドックあり
■育児休職制度、育児短時間勤務制度
■介護休職制度、介護短時間勤務制度
■社販（化粧品など）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇4日～24日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年末年始休暇、有給休暇（初年度4日～15日※入社月によって日数変動）、計画公休、慶弔休暇、産前産後休暇、看護・介護休暇、生理休暇、配偶者出産休暇