株式会社ベター・プレイス 【東京】経営層と二人三脚で裁量◎・新規事業企画◆社会的意義◎・企業年金基金事業／１１期連続２桁増収中

【東京】経営層と二人三脚で裁量◎・新規事業企画◆社会的意義◎・企業年金基金事業／１１期連続２桁増収中

【社会貢献◎・社会を支える企業年金基金のコンサルティング企業／ニッチな業界で競合ほとんどなく、同業界においては確固たる地位を築く同社】
◆リモート有／年休１２５日・土日祝休み／ウエルカム休暇（年次有給休暇と別に2日付与）◆
■業務概要：（変更の範囲：会社の定める業務）
保育・福祉・介護業界に特化した「福祉はぐくみ企業年金基金（選択制確定給付企業年金）」の導入を推進している当社。
企業年金制度と組み合わせて「お金の心配をなくす」サービスも段階的に展開していく予定です。新規事業の企画・開発担当として、専任者を1名募集します。

■業務詳細：「0→1」で事業を立ち上げること
◇新規事業のアイデアを形にすること：CEO・COOと創造し、仕組み化、サービス化に挑戦する
◇現在検討しているサービスの立上げ／事業化：
・金融教育事業、介護業界向けポータルサイト運営
・エッセンシャルワーカー向けのアセットマネジメント事業
◇展開し始めている既存サービスの導入推進／事業化：提携会社との協業、販促企画、顧客提案
◇複数部署との協業（営業・カスタマーサクセス・IT部等）：問題解決に向けて多面的・多角的な視点で考え、他部署を巻き込んで解決策を生み出す
※詳細は面接時にお話いたします。
■将来お任せしたい仕事：
◇業務プロセスの設計・改善
◇マネジメント業務
※プロジェクトの進捗次第で組織を拡大していきます。
■組織構成：
新組織立ち上げで、現在メンバー1名がおり、CEO・COO直下のプロジェクトチームです。

■当社について：
保育、福祉、介護業界に特化した「福祉はぐくみ企業年金基金」を2018年に設立。加入者数は6万７千人、導入法人数は２、２６３社を突破しており、競合他社が少なく安定した経営基盤を持っております。
■事業詳細：
・はぐくみ基金サービス…確定給付型年金制度である、福祉はぐくみ企業年金基金の導入推進から導入支援、各種サポート業務
・企業型確定拠出年金サービス…退職金および企業年金制度である、「企業型確定拠出年金（DC）」を中心に、設計から導入、運営管理を実施
・福祉業界向けITシステム開発…主に福祉業界にかかわる事業主や従業員向けに、ワークスタイルや生産性の改善につながるIT・システム開発及び導入支援を実施。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
◆業種未経験歓迎◆
■必須条件：
・新規事業の立ち上げに携わった経験
・法人営業経験

■求める人物像：
・当社の理念や考え方に共感し、自ら未来を変えていこうと一歩先へ前進できる方
・自発的に考え、行動に移せる方
・変化の多い環境やトライ＆エラーを楽しめる方

■企業理念・ビジョン：
https://bpcom.jp/about/
■社員インタビュー記事：
https://bpcom.jp/staff/

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都新宿区四谷坂町9-9 三廣ビル9F
勤務地最寄駅：有楽町線／市ヶ谷駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
無
【変更の範囲：なし】

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～16:00
フレキシブルタイム：7:00～10:00、16:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

＜時短勤務＞
相談可

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月
試用期間中の給与条件に変更があります。・勤務時間：9:00～18:00　の固定時間制
・月給：230000円~385000円
　∟基本給：210000円~365000円　みなし残業制度：無 (実際に発生した残業時間に応じた残業手当を支給)　その他固定手当（必ず支給されるもの）：20000円~20000円

＜予定年収＞
600万円～800万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：312,605円～390,885円
その他固定手当/月：20,000円
固定残業手当/月：76,680円～94,860円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
409,285円～505,745円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与は経験・能力等を考慮の上、決定します。
■賞与：年2回※過去実績：3.5か月分
■昇給：年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月上限3万円まで支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：入社満3年以降適用

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得補助制度あり

＜その他補足＞
■ウェルカム休暇：
新入社員は試用期間（２ヶ月）終了後、通常の有給休暇とは別に２日間の有給休暇が付与されます。
■テレワーク制度有り：
■時差勤務（３０分以内）可能
■病児・病後児保育利用補助：
小学校卒業までの児童を養育する社員は、お子さんの病気やケガ等で病児・病後児保育を利用する必要がある場合、
会社が３,０００円/日を上限に補助いたします。
日数は２日以上から申請でき、日数上限はなし。
■前給制度：
当月働いた分の給与の一部を給料日前に受け取ることができます。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■夏季休暇：５日
■年末年始休暇：５日
■年次有給休暇：半休取得も可
■ウエルカム休暇：試用期間終了後２日付与
■生理休暇、子の看護・介護休暇、産前産後・育児休暇
■季節休暇・特別休暇