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【自社サービス】インバウンドプランナー◆国内最大級のインバウンドメディア/すごいベンチャー100選出

【自社サービス】インバウンドプランナー◆国内最大級のインバウンドメディア/すごいベンチャー100選出

◎自社サービス／インバウント事業者向けのニュースサイト『訪日ラボ』／国内最大級のインバウンドメディア／シリーズA累計20億円の資金調達◎

■仕事内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
インバウンド（訪日外国人）集客のためのSNS活用施策などを進めるための、顧客とのやりとりや制作パートナーのディレクションなどをお任せします。インバウンド集客やデジタルマーケティングについて触れる環境です。

■movのインバウンドコンサル事業とは？：
当社が運営するインバウント事業者向けのニュースサイト『訪日ラボ』は、国内最大級のインバウンドメディア。マーケター目線で作り込まれた豊富なデータや、国を問わずに幅広い検討材料にできるレポート、さらにはトレンドニュース、成功事例などを発信しており、インバウンド界隈では”避けて通れない”と言われるまでのメディアに成長しました。

それほどの情報を多く持っている会社だからと、多くの企業様に活用頂いており、さらには「個別に相談に乗って欲しい」と多数のコンサルティングに関する問い合わせを頂いております。そのお問い合わせに関して、顧客対応をお願いします。

■どんな依頼を受けている？：
実際の相談内容は様々。ターゲットとなる国・言語を決めるマーケティング調査から行なうこともあれば、中国のSNSでフォロワーを増やしたいなど具体的な要望があることも。コンサルタントがヒアリング・課題抽出・企画などを担い、プランナーが施策を実行に移すイメージです。

■魅力点：
★様々な国・地域向けの企画に携われます。
movの強みは、特定の国に限らず様々な国・地域に対応できること。希望の国や言語などがあれば、関われるように調整しています。

★扱えるメディアも幅広いです。
WebサイトやLPはもちろん、Instagram、YouTube、Facebookなど幅広いメディアを扱うことが可能。投稿内容のディレクションもお任せするので自由度高く進めていただけるかと思います。

※中国語や英語など語学力を活かせる仕事もあります。
※インバウンド施策に関する案件は、全体の約8割。国内集客の案件に携わることも可能です。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
以下（1）（2）（3）のいずれかに当てはまる方
（1）FB、Instagramの運用実績/実務経験2年以上（STP・コスト企画：KPI設計と達成までの改善含むPMができる）
※アカウント運用だけでなく、広告運用経験まで必須
（2）Weibo、WeChat、REDなどの運用経験 かつ 中国語ビジネスレベル（繁体字、簡体字どちらでもOK）
（3）自治体・民間企業で観光業に関わり、プロモーションに携わっていた方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区渋谷3-17-4 山口ビル4F
勤務地最寄駅：渋谷駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～17:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

＜時短勤務＞
相談可

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
400万円～700万円

＜賃金形態＞
年俸制

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：2,978,400円～5,284,800円
固定残業手当/月：85,134円～142,600円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月額＞
333,334円～583,000円（12分割）（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験・能力によって相談可
■決算賞与あり
■昇給：年2回（2月・8月）


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月2万円まで
住宅手当：家賃手当あり
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得支援・手当あり

＜その他補足＞
■健康診断
■服装自由
■お菓子食べ放題
■配偶者の誕生日休み
■リモート可能
■ChatGPT補助金
■ヘッドセット手当

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年次有給休暇 （6ヶ月の継続勤務後10日付与）、年末年始休暇、夏季休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、誕生日休暇、配偶者の誕生日休み
※時短勤務：休暇は、稼働量に合わせて労働基準法に基づき支給