株式会社ちよだ鮨

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【神奈川】年収400万～／持ち帰り寿司『ちよだ鮨』店長候補／未経験歓迎／深夜なし／1年で店長昇格可能

【神奈川】年収400万～／持ち帰り寿司『ちよだ鮨』店長候補／未経験歓迎／深夜なし／1年で店長昇格可能

【業績好調による募集です！】
同社の主力業態である持ち帰りすし店「ちよだ鮨」の店長を目指して頂きます。1年後、店長として店舗経営・マネジメントをお任せ予定です。

■入社後の流れ：
研修スタジオ（3か月）→教育店研修（6～9か月）→店長昇格

■店長昇格後について：
スタッフの指導や教育/売上管理/仕入れ管理/在庫管理/衛生管理など、店舗経営・マネジメントをお任せいたします。数量予測については同社のITシステムを用いていただけますので、店長はその他の管理やマネジメントに集中することができます。
【変更の範囲：無】

■未経験からでも安心の理由：
同社はフードビジネスを「人間産業」ととらえ、従業員の成長なくして会社の成長はない、と考えています。したがって、全員の能力を高めるために、全人材を網羅する教育体系をつくり、教育訓練制度の充実を図ってきました。その結果、1年という短い期間でも店長という責任あるポジションに成長することが可能です。具体的な割合では、例年20名中19名が1年以内に店長に昇格しています。

■同ポジションの魅力
(1)業界屈指の働きやすさ…年間休日110日、平均残業時間30時間以内、深夜勤務無し、転居を伴う転勤は当面なし等の働きやすい環境が整っています。また店長に昇進後も、残業時間に対する賃金の支払いは1分単位で計算され、急な従業員の休みに対してはストアサポートという店長経験者の応援部隊が代わりに出勤することで対応可能になっています。
これらの取り組みの結果、離職率は5％以下と業界平均の半分程度の水準になっております。
(2)キャリアパス豊富…1年後に店長となった後のキャリアパスは適性や希望に応じて、エリアマネジャー・地区長・本部と多様なキャリアパスがあります。現場と本部を行き来しながらキャリアを積んでいく方が多いです。年齢に関係なく能力に応じて評価される制度で、30代で年収1,000万円以上の方もいらっしゃいます。
(3)1年で店長になれる教育システム…1年で店長になって頂くため、同社には様々な教育研修のノウハウが蓄積されています。専用研修スタジオや教育店などの設備も充実しており、８カ月で店長に昇格した実績も多数ございます。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：※職種・業種未経験歓迎※人物面を重視します※
・一つのことに熱中して取り組んだ経験のある方(学生時代のご経験でも可)
・何かしらのリーダー経験のある方(学生時代のご経験でも可)
■歓迎条件：
・飲食店の店長経験

＜勤務地詳細＞
神奈川県
住所：神奈川県
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：採用時の居住地から片道90分の範囲内の店舗の範囲内で、上記以外の事業所に初期配属・異動となる可能性があります。】

＜転勤＞
当面なし
2年から3年に1回ペースで店舗間の異動があります。勤務地は自宅から通勤90分程度の店舗を主としており、転居を伴う転勤は当面発生しません。転居を伴う転勤が発生した場合も関東圏内のみの異動となります。

＜労働時間区分＞
1年単位の変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜勤務時間＞
8:00～21:00（シフト制）

＜勤務パターン＞
8:00～17:00
11:00～20:00
12:00～21:00
＜その他就業時間補足＞
残業：30時間程度（深夜勤務無し）

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
使用期間・研修期間中も待遇面の差異はございません。

＜予定年収＞
400万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：253,900円～373,200円

＜月給＞
253,900円～373,200円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
・昇給：年1回
・賞与：年2回（上記想定年収に含む）
・残業代：別途支給（上記想定年収とは別途支給）
・モデル年収：年収400万円(入社1年目/残業20h分の残業代込み)、年収500万円（入社1年目/SV経験者/残業20h分込み）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：社会保障完備 企業拠出型確定年金制度あり

＜定年＞
70歳
誕生月　末日まで　給与・評制度は70歳まで同一制度

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
社内研修を充実させることで、個々の経営能力を十分に引き出します。新入社員教育・階層別教育・職能別教育・チェーンストア教育ほか。

＜その他補足＞
・時短勤務制度、日短制度
・社員割引
・慶弔見舞金
・退職金に見合う特別制度
・定期健康診断
・インフルエンザ予防接種補助
・契約リゾート施設
・永年勤続表彰
・労働組合

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数110日

・半期連続休暇5日間 + 年次有給休暇2日　最大7日間連続まで取得可