ａｕペイメント株式会社

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決済サービスの利用促進施策の企画・推進業務（メンバークラス）　～リモート・フレックス有～

決済サービスの利用促進施策の企画・推進業務（メンバークラス）　～リモート・フレックス有～

■業務内容：
主な業務内容は当社が提供・管理している「au PAY」「WebMoney」サービスの利用促進全般となります。サービスの企画立案・工程管理・運用設計・サービスリリースまでのビジネス部門としての上流工程を一気通貫して対応いただきます。
ご入社直後は、Mastercardブランドのプリペイドカードに関わる業務について、選考機会を通じて、ご本人の希望や志向性に合わせて、下記いずれかの業務から担当していただきます。
【変更の範囲：会社内のすべての業務】
■業務詳細
（1）サービス利用促進施策の企画・推進
お客様のニーズがどこにあるか、過去の様々なデータから分析のうえ、ターゲット層を明確にし、アプローチ方法を策定・実行いただきます。推進には様々な角度のデータを収集する力、正規化されていないものを含む、不揃いなデータを繋ぎ合わせて仮説を導く力、仮説をわかりやすく関係者に説明する力などが必要となります。
（2）決済サービス機能の改修推進
当社サービスのあるべき姿をイメージする力、情報システムの機能とサービスを紐づけて理解し、あるべき姿に近づける具体的な方法を導く力、それらをわかりやすく関係者に説明する力などが必要となります。
【 具体的な業務 】
・事業採算管理
・決済や資金移動にかかる市場調査と分析
・新規サービスや利用促進施策などの企画
・要件定義（サービスセキュリティ含む）・運用設計
・予算確保を含む案件組成
・社内情報システム部や社外Sierなどとのシステム開発を含む推進工程管理
・サービスリリース・運用開始に向けた社内外との調整
■入社後のミッション
ご入社後すぐは、既存サービスの仕組みを理解し、「利用者拡大」「流通額拡大」につながる新機能の企画立案、開発管理、運用調整、販促施策の実施などを担当いただくことになります。当社内の先例に捉われず自身の経験に基づき主体的に案件を推進し、即戦力として力を発揮いただくことを期待しています。様々な角度からお客様にアプローチしていただき、より多くのお客さまにお選びいただけるサービスを築いていただきます。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：下記いずれか１つ以上のご経験をお持ちの方
・サービス企画の立案・構築の経験
・システム開発における要件定義や開発プロジェクトの管理・推進の経験
・販促の企画立案・実施の経験
・新たな運用フロー構築・仕組化の実務経験
■歓迎要件
・FinTech業界での運用業務経験
・ITコンテンツの販促キャンペーン運用経験

＜勤務地詳細＞
★本社
住所：東京都港区港南２丁目１６－１ 品川イーストワンタワー20階
勤務地最寄駅：JR線／品川駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社が指定する場所】

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
※上記は標準的な勤務時間の一例です。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
条件の変更なし

＜予定年収＞
450万円～680万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：300,000円～440,000円

＜月給＞
300,000円～440,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■業績賞与：年1回（業績により支給、4月または5月）
■給与改定：年1回（4月）
※想定年収は基本月給×12ヵ月に、残業20時間相当を想定した見込み額（非管理職の場合）、業績賞与額を含む
※ご経験・スキルに応じて年収を決定
※管理職としての採用の場合は所定外労働手当支給対象外

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：非課税額（15万円／月）を限度に毎月の定期代を支給
社会保険：KDDI健康保険組合
各種社会保険完備

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
研修制度（スキルアップ研修（KDDIグループ共通研修含む））
自己研鑽制度（業務に関わる自己学習について費用を補助 ※最大10万円/年）


＜その他補足＞
健康経営優良法人2024認定、スポーツエールカンパニー2024認定
確定拠出年金制度（401k)
KDDI社員持株会（希望者）
KDDIまとめて福利厚生
オフィスカジュアル（ドレスコードあり）
カフェスペース（各種ドリンク・フード（有料）、休憩スペースあり）
定期健康診断実施
インフルエンザ予防接種 費用補助
その他部活動制度、全社ランチ会、オープンオフィスデー、納涼祭イベント等のコミュニケーションを図るイベント・制度も多数

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年次有給休暇、夏期休暇（7～9月のうち、自由に3日間の取得）、年末年始休暇（12/28～1/3）、慶弔休暇、リフレッシュ休暇（勤続年数7年を迎えた社員に5日間の連続休暇付与）、産前・産後休暇 等