株式会社コンセント 【東京※在宅可】UI・UXデザイナー◆顧客課題解決とユーザー体験価値を向上を図る

【東京※在宅可】UI・UXデザイナー◆顧客課題解決とユーザー体験価値を向上を図る

■業務内容：
・UXデザインに関わる一連のプロセスのリード候補
・開発チームに対する実装に向けたディレクション
・ステークホルダーへの提案/合意形成のための活動
・調査・分析の計画、実施と、その結果に基づくインサイトの導出、モデル化
・要求仕様に基づくコンテンツ・情報構造の設計、デザイン仕様の策定・UIの設計
・トーン&マナー/デザインシステムの開発
■所属部署と職種
コンセントのUXデザイン部門のミッションは、サービスプロダクトのデザインを通じて、業務オペレーションも含めた多面的なUXを構想し、事業と生活者の両者の体験をプロトタイピングし包括的にデザインすることです。この部門の一員として、ウェブやアプリを含めたデジタルプロダクトの開発に携わり、さまざまな顧客の課題を解決に導いてください。UXUIデザイナーは、顧客の課題解決とユーザー価値を両立したデジタルプロダクト（ウェブサイト、ウェブサービス、ネイティブアプリなど）の一連のユーザー体験の設計を行うポジションです。ユーザーリサーチ・要求事項や要件の整理・プロトタイピング・アクティビティ設計・情報設計・デザインルールやトーン&マナー設計・UIデザイン・ユーザーテストなど、ユーザー体験の設計に関わる様々なフェーズの実施・ディレクションを遂行し、クライアント課題を解決に導いてください。
■当社について：株式会社コンセントはデザイン会社として、企業コミュニケーション全体の支援からWeb構築・ガバナンス支援、商品・サービス設計支援、紙媒体のデザインなど幅広く手掛けています。その業務は決まったものやサービスを売るのではなく、顧客である企業それぞれの課題に対し、常に考察され、アウトプットの形に結び付けられて世に送り出されます。つまり、コンセントでは一つひとつの仕事全てが人の手によって生み出されています。
■様々な成長機会の提供：自身のスキルの成長が会社の成長に繋がるという考えから、さまざまな成長機会を積極的に提供しています。 国内外のセミナー、カンファレンスへの参加支援／書籍やツール、アプリケーション等購入の会社負担／頻繁に開催される社内勉強会（社外ゲストを招いて公開型で実施することもあります）への参加　等

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・アプリ、ウェブサイト等各種デジタルプロダクトの要件定義・設計・構築までの一連のフローをリードポジションで実践したことがある
・デザインチームを率いて、リードポジションでプロジェクトを推進した経験がある
・エンジニアが技術的に実現可能かどうかについての判断材料・観点を持ち、コミュニケーションできる
■歓迎条件：
・顧客とのミーティング等でプロジェクト前進に貢献する提言を行い、顧客を動かすことができる
・UX/UI設計に関わるプロジェクト全体のプランニング、進行管理の経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区恵比寿南1-20-6 第21荒井ビル
勤務地最寄駅：JR山手線／恵比寿駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
無
補足事項なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
専門業務型裁量労働制
みなし労働時間/日：9時間30分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:30

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中も待遇・条件に差異はありません。

＜予定年収＞
360万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：237,073円～354,901円
その他固定手当/月：41,363円～61,919円
固定残業手当/月：55,564円～83,180円（固定残業時間30時間45分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
334,000円～500,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
その他固定手当には月10.25時間分の時間外手当（法定外休日）、月8時間分の休日手当（法定休日）、月20時間分の深夜割増手当を含む。それを超える労働分は追加手当。
※詳細は経験・能力・スキルを考慮の上、当社規定により決定
※期末賞与（業績による）

記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含みます。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：社会保険完備

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・国内外のセミナー、カンファレンスへの参加支援、研修有
・書籍やツール・アプリケーション等購入の会社負担
・頻繁に開催される社内勉強会（社外ゲストを招いて公開型で実施することもあり)への参加など

＜その他補足＞
■リモートワーク可
■育児支援制度
■資格取得支援制度
■出張手当／資格取得支援制度
■時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当
■休職手当保険加入

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇0日～5日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

※夏季・年末年始休暇、有給休暇(入社時に付与)、慶弔休暇、産休・育休、リフレッシュ休暇（勤続6年目に10日間付与）
※入社時の有給休暇の付与数は、入社月によって変動します。