プレミアムウォーター株式会社

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【原宿】法人営業メンバー／宅配水サービスの新規取引先開拓 ※インセンティブ制度充実／スキルアップ可能

【原宿】法人営業メンバー／宅配水サービスの新規取引先開拓 ※インセンティブ制度充実／スキルアップ可能

【東証スタンダード市場上場グループ／残業月15～20時間程度／自社ブランド「PREMIUM WATER」をメインに宅配水事業を展開】
自社宅配水サービス（ウォーターサーバー）をご利用いただける法人顧客の新規開拓営業および既存取引先様の管理・関係維持のための推進を担当していただきます。
■業務の特徴：
◎未経験から活躍しているメンバー多数
メーカー自社商品の提案営業で、商品研修やOJTなど充実の研修制度を整えています。マニュアルや営業ツールなども揃っていますし、上司や先輩も丁寧にサポートしますので、未経験でも安安して働ける環境があります。
◎充実のインセンティブ制度
法人営業でテレアポや新規契約が成約できた場合など、成果に応じて様々なインセンティブが支給されるため、やればやるだけ稼ぐことが可能です。
◎スキルを身につけ将来的にキャリアアップが可能
将来的には法人への提案や、提案先の企画立案など、幅広い業務に携わっていけるというキャリアステップも魅力です。仕事の幅が広がれば、その分得られる給与や役職も上がっていくため、上昇志向の強い方にはフィットするポジションです。
■当社の特徴：
当社は国内TOPクラスの天然水メーカーとプロモーション営業会社が経営統合し宅配水業界でシェア3位となった「プレミアムウォーターホールディングス」傘下の企業です。
◎メーカー機能も持つ当社では最新の設備と自動化を進めており、品質・衛生面で高い評価を受けています。
◎FSSC22000認証工場による非加熱充填によって厳しい安全基準をクリアしたミネラルウォーターの提供に成功しており、「モンドセレクション」「iTQi（国際味覚審査機構）」等も受賞しています。
◎顧客対応においても、これまで主流となっているカスタマーセンターではなく、業界で唯一のスマートフォンアプリをリリースしており、顧客管理コストの低減を実現しています。
◎当社の宅配方法は、採水地より定期配送される「ワンウェイシステム」をとっています。開発からアフターサービスまで一貫して手掛けることができる事業形態を活かし、ダイレクトにお客様のニーズをとらえることで、より魅力的な 商品・サービスの提供が可能です。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
顧客折衝経験

■歓迎条件：
・人と話すことが好きな方
・周囲への気遣いができる方
・コミュニケーションの得意な方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区神宮前1-23-26 神宮前123ビル
勤務地最寄駅：東京メトロ千代田線・副都心線／明治神宮前駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
事業拡大の為、現在取引先を拡大中です。将来的には長期出張や転勤の可能性もございます。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
想定就業時間：6時間
＜その他就業時間補足＞
■残業：月15～20時間程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中の待遇面に変更はありません。

＜予定年収＞
306万円～540万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：166,200円～337,500円
その他固定手当/月：23,265円～53,265円
固定残業手当/月：65,535円～95,535円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
255,000円～486,300円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は経験・能力を踏まえて決定
■昇給：半期毎年2回（4月、10月）
■給与改定：半期毎年2回（4月、10月）
■年収例：480万円（28歳、主任、入社2年）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給（上限5万円）
家族手当：子1人あたり月1万円
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
配属前の研修あり（商品研修等）

＜その他補足＞
■ウォーターサーバー社員割引制度
■社員持株制度（拠出金の20％を奨励金として支給）
■報奨金制度
■産休育休制度
■社内イベント（年1・2回）
■定期健診
■企業型確定拠出型年金
■生命保険加入（全額会社負担）

週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数108日

夏季休暇、特別休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇、有給休暇 等