株式会社佐藤製作所 【大阪・門真/転勤なし】機械設計※液晶パネルに欠かせない機器/第二新卒歓迎/年休123日・残業20h

【大阪・門真/転勤なし】機械設計※液晶パネルに欠かせない機器/第二新卒歓迎/年休123日・残業20h

■業務内容：【変更の範囲：会社の定めるすべての業務】
自社製品である真空貼り合せ装置、有機EL封止装置等の機械設計を行っていただきます。
設計、据付、納入まで（2D/3DCAD使用）完全受注生産なため、一から図面を 起こしての設計業務となります。
仕様打合せから始まり、「構想設計」「詳細設計」「生産設計」と一貫してモノづくりに携わることが可能です。

★モノづくりが好きな方、お客様の要望を実現するまで試行錯誤しながら
製品設計をしたい方、技術力を高めたい方は歓迎です！！
★真空貼り合せ装置とは…？
貼り合せ装置は、液晶パネル・有機ELパネル・有機EL照明、有機系太陽電池などの貼り合せを行うことができる装置です。
湿気や酸素からディスプレイを保護するために欠かせない技術です。

【働き方】
液晶パネル製造装置のメイン開発拠点は横浜、生産は京都本社で行っています。
その為開発段階や試運転等により京都への出張が発生します。

【出張】年2～3回／1回数日～数週間（場合によっては海外出張有り）
【顧客】LG・ホンハイ・AUO・SUMSUNG（海外企業）、コニカミノルタ（国内企業）
【開発スパン】製品にもよりますが1年程度
【案件規模】数千万～数億円程度

■教育体制
ベテラン社員がOJT形式で丁寧に教えます。わからないことは気軽に聞ける環境がございますので、どんどんスキルを自分のものにしてください。
スキルアップに意欲的な若手は大歓迎です！

■製品の強み：
貼り合せ制度が数ナノオーダーの装置開発が必要です。
どの大手メーカもまだ実現できていない当社独自のコア技術を有しており（実質競合できるのは、現在のところ国内でも当社含め2社程度）、その精密さと品質で大手メーカからの引き合いは絶えません。

■当社について：
社長を始めとして技術者としての熱い想いを持った社員が多く、設計部門が顧客のもとに出向き、話を聞き、一から設計し客先納入とフォロー、組立から据付まで全般を担当します。扱っている製品も最先端であり、社内は縛りのない社風なため社員のモチベーションが高く、結果として質の高い仕事へと繋がっています。一から十まで全部担当できることが「技術者の喜び」です。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
※業種未経験・職種未経験歓迎※※第二新卒歓迎※
■必須条件：
機械・電気学部ご卒業の方
※卒業研究などでCADを使って機械設計をされた方は大歓迎です※

■歓迎条件：
・2DCADを利用して、一から設計している方
・液晶製造装置／半導体製造装置等の産業機器装置の設計経験者

＜勤務地詳細＞
常陽工学株式会社
住所：大阪府門真市四宮2-2-1
勤務地最寄駅：京阪電鉄京阪線／萱島駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
子会社である常陽工学株式会社へ入社後すぐ出向となります。
京阪電鉄京阪本線「萱島駅」徒歩15分
マイカー通勤・自転車通勤可
【変更の範囲：会社の定めるすべての場所】

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:15～17:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：45分（12:00～12:45）
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
残業20h程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中の勤務条件：変更無

＜予定年収＞
350万円～400万円

＜賃金形態＞
日給月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：266,000円～400,000円/月20日間勤務想定

＜想定月額＞
266,000円～400,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与は、経験・知識・技量を考慮します。
■賞与実績：年2回（7月・12月）※2019年度実績3.6ヶ月
■昇給（給与見直し）：年1回（4月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：配偶者：1,1万円／扶養者2名まで：5,5千円
住宅手当：住宅手当4,000円／世帯主の場合7,000円
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項無し
退職金制度：当社退職金規定により支給

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり（65歳まで）

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度（全従業員利用可）
■研修支援制度（全従業員利用可）
■スキル習得のための研修には積極的に参加可能（外部研修も受講可能）※全額会社負担

＜その他補足＞
■交通費（公共交通機関：1ヶ月定期代、マイカー・バイク通勤：当社規程に基づき支給）
■時短制度（一部従業員利用可）
■自転車通勤可（全従業員利用可）
■出産・育児支援制度（一部従業員利用可）
■社員食堂・食事補助（全従業員利用可）
■従業員専用駐車場あり（全従業員利用可）
■入社祝い金支給制度
■入社引越時支援金制度
■休職制度あり（休職期間は勤続年数による）
■介護・看護制度あり
■皆勤・永年勤続表彰あり
■残業時の夜食制度あり（残業時間による）
■改善提案表彰制度あり

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

夏期9日、年末年始9日、その他（会社カレンダーによる※計画年休3日含む）