株式会社ライトウェル（住友重機械グループ）

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【秋葉原】業務アプリエンジニア／ローコード開発／上流工程◆週2～3リモート可／住友重機械G

【秋葉原】業務アプリエンジニア／ローコード開発／上流工程◆週2～3リモート可／住友重機械G

～グローバルに展開する住友重機械グループ／ローコード開発ツールを用いてグループ企業の業務効率化を推進～

●システム開発において上流工程から運用まで一気通貫で経験可能
●住友重機械工業の子会社ならではの手厚い福利厚生と安定基盤
●年間休日126日×週2～3回リモート可とワークライフバランスも良好

【業務内容】
開発チームの一員として、ローコードアプリケーションプラットフォーム（OutSystems、SpaceFinder／SmartInnovator）を用いた以下の業務をお任せします

具体的には…
・顧客の業務課題に対して相談対応や業務分析を行い、ITソリューションを用いて業務改善を行います
・アプリケーション開発・保守・運用
・開発標準の整備と運用管理整備
※変更の範囲：業務上必要があるときは会社の指定する業務への変更可能性あり

■使用環境等
OS：Windows
DB：Oracle、Postgres
言語：Python、Java、C#

～募集背景～
当社のグループ企業向けのIT基盤としてOutSystemsを導入する為、開発・運用の内製体制の構築を進めており、この度体制強化の観点から共にプロジェクト推進をしてくださるメンバーを募集します

■配属先情報
配属先には10名のメンバーが在籍。住友重機械グループ企業および外販向けのシステム開発を中心に、インフラ構築やアプリ運用、ローコード・ノーコードのアプリケーションを使ったシステム開発を担っています

■入社後イメージ
ご入社後は、実際に開発を経験しながら業務・基盤知識を習得していき、OutSystemsの展開推進、運用整備と共に、アプリケーション開発プロジェクトに参画いただく想定です。プロジェクト推進の経験を重ね、上流の力を身に着けていただいた上で、ご本人の適正・希望に応じてスペシャリスト又はマネージャー候補に挑戦いただきます

■当社の特徴
住友重機械グループの一員で、ITソリューションとサービスを提供する会社です。企業における開発、生産から販売、サービスのシステム構築で培った技術力と豊富なユーザ経験を背景に最適な実践的ソリューションを提供します

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・Webアプリケーションの開発経験
・PL経験
・リレーショナルDB/SQL

■歓迎経験・スキル
・何らかのローコード開発ツールの使用経験
・Sharepointサイトで構築されたシステムのWebアプリケーションへの移行
・古いグループウェア(例：Notes)で構築されたシステムのWebアプリケーションへの移行経験等お持ちの方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区神田和泉町1-9-2 住友不動産神田和泉町ビル4F
勤務地最寄駅：JR線／秋葉原駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

＜勤務地補足＞
（雇入れ直後）本社、自宅（在宅勤務）※試用期間中（３カ月）は基本出社
（変更の範囲）業務上必要があるときは、会社の指定する勤務地への変更、他社への出向及びテレワークを命ずることがある。

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
補足事項なし

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の条件に変更はありません。
試用期間中も有給休暇を取得できます

＜予定年収＞
513万円～825万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：266,000円～310,000円

＜月給＞
266,000円～310,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
あくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
※みなし残業ではなく時間外手当は1分から集計

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：配偶者もしくは第一子…月9,000円ほか
寮社宅：寮…自己負担9,000円、社宅…家賃の約半額
社会保険：補足事項なし
退職金制度：再雇用制度あり（65歳まで）

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■社内：コンプライアンス遵守教育、情報セキュリティ教育、ISOマネジメントシステム教育、安全衛生教育、ハラスメント防止教育、プロジェクトマネジメント教育、品質管理教育
■社外：ビジネススキル講座

＜その他補足＞
■資格取得制度（報奨金あり）
■永年勤続表彰制度、財産形成貯蓄制度
■住友重機械社員持株会
■確定拠出年金401k
■労働組合
■保養施設利用可
■ショートバケーション制度（有休と土日を合わせ、4連休以上の休暇取得を奨励）
■寮制度補足：ワンルームマンション
■結婚休暇（6日）、慶弔休暇（2～8日）、リフレッシュ休暇（勤続5年毎に5日）、介護休暇、看護休暇、産前産後休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇22日～44日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

※GW、夏休、年末年始は土日との組み合わせで1週間以上の連休取得可能
※有給休暇22日（社内取得平均：15日/約68% ※2019年度)