JOYLAB株式会社 【渋谷・未経験歓迎】酒類のバイヤー・買取担当◆マニュアル完備／キャリアアップ可能／残業月10H以下

【渋谷・未経験歓迎】酒類のバイヤー・買取担当◆マニュアル完備／キャリアアップ可能／残業月10H以下

～未経験でも知識を付けてキャリアアップ可能／平均残業10H以下～
■業務内容
JOYLABは酒類の二次流通業界内のリーディングカンパニーです。全国各地にある直営店舗や宅配買取を通じて、個人や法人からお酒を買い取り、主にECを通じて販売するというビジネスモデルです。
今回は、買取査定を行う店舗職の募集です。店舗といっても買取専門なので販売を行わないのが大きな特徴です。
100円程度のものから、100万円を超えるものまで多様なお酒の買取を行って頂きます。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■業務詳細：
「片付けていたらお酒が出てきたけど売れるの？」という方や、「ワインのコレクションを整理したい」という方、さらには「店舗を閉店するので在庫をまるごと買い取ってほしい」という方など、お酒を売却する理由はお客さまによってさまざまです。そうしたさまざまなニーズに寄り添い、信頼していただき成約につなげるという、会社の顔となる重要なポジションです。人とのコミュニケーションが好きな方は、すぐにご活躍いただけると思います。
また店舗での販促施策もお任せしています。「どうすればもっと来店していただけるか？」を考え、施策を実施していただく裁量があります。他店舗との横のつながりも深いので、自分の考えた施策が全国施策になることも珍しくありません。

■具体的な業務内容：
（1）店頭での査定・買取業務
お客さまがお持ち込みのお酒の査定を行い、合意にいたったら買取を行います。
査定方法は一定のルールがありますので、特殊な知識は必要ありません。
高額品の場合には他の社員がダブルチェックを行うルールですので、ミスをする心配もありません。
（2）出張での査定・買取業務
社用車を運転しお客さまのもとへ出向き、査定・買取を行っていただきます。
合意に至ればその場で支払い、商品を店舗へ持ち帰ります。
（3）事務、管理業務
お客さまからの査定相談への返信、他店舗での買取相談確認、社内登録業務、店舗管理業務全般もお任せします。

■キャリアプランについて
まずは店長を目指していただきます。その後買取担当の道を極めるなら、エリア統括、部門マネジャーなどへのキャリアアップの可能性があります。
※社後の特性と希望を鑑み、別事業部へのキャリアチェンジの可能性もあります。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験・職種未経験歓迎！＞※マニュアルがしっかりあるため業界未経験者でも問題ありません。お酒が好きか、飲めるかも不問です！

■必須条件：
・普通自動車運転免許（※業務で日常的に車を運転します）

＜勤務地詳細＞
JOYLAB 渋谷店
住所：東京都渋谷区東2-17-12 パーシモンチバ1階
勤務地最寄駅：JR線／渋谷駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
無

＜労働時間区分＞
1ヶ月単位の変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
対象期間の総所定労働時間：160時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
■残業：ほぼなし（月10時間未満）

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
380万円～500万円

＜賃金形態＞
年俸制

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：3,260,000円～4,248,000円
固定残業手当/月：45,000円～59,000円（固定残業時間20時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月額＞
316,666円～413,000円（12分割）（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
年俸制（12分割）+賞与年1回
※変形労働制で定められた法定労働時間を超える時間に関しては残業代支給

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
社会保険：社会保険完備

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・社員＆スタッフ紹介謝礼金制度
・社内公募・FA制度
・ビジネスチャレンジ制度
・資格取得祝金制度

＜その他補足＞
・持株会制度
・確定拠出金制度
・確定給付金制度
・ストックオプション制度
・出産祝い金制度／結婚祝い金制度
・入社月より有給有
・有給取得奨励日制度
・永年勤続休暇＆お祝い金制度
・子供手当支給制度
・時短、在宅制度
・定期健康診断
・ベビーシッター利用補助制度

週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇1日～11日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数111日

※シフト制（前月25日ごろ決定）
リフレッシュ休暇年3日、誕生日休暇年1日、年末年始休暇、有給休暇（入社時最大11日付与／入社付によって初回付与日数に変動があります）