日本ＧＬＰ株式会社 【グローバル活躍◎】広報戦略・企画～シニアマネージャー◆広報戦略に携われる／物流施設デベロッパー

【グローバル活躍◎】広報戦略・企画～シニアマネージャー◆広報戦略に携われる／物流施設デベロッパー

【広報担当～シニアマネジャー／成長市場の物流不動産における最先端グローバルカンパニー／データセンター事業、再エネ事業も展開】

■職務内容：
社内キーパーソンとプロアクティブにコミュニケーションを取り、課題の本質を捉え、あらゆる手段から最適なものを選択して提案・実行を行っていただきます。事業とステークホルダーを俯瞰的・横断的に理解する能力と、現場に足を運ぶことを厭わないフットワークの軽さも重要なポジションです。

・中長期および単年のPR戦略・予算を策定
・業界紙から全国紙まで幅広いメディアとのリレーション構築（PR会社と連携）
・グローバルのマーケティング・PRチームとの連携
・全国にある物流施設の竣工式などにおける現場でのメディア取材対応、入居企業への取材、自治体関係者への対応、地域住民の方々とのコミュニケーション

■部門の役割：
・すべてのステークホルダーに対して、あらゆるコミュニケーション活動を行いGLPの社会的認知を向上させる。また、企業ブランドを最大化すること。

■ブランドクリエイション部の組織構成：
担当役員(1名)、シニアマネージャー(1名)、マネージャー(2名)、デザイナー(1名)、外部PRパートナー (1名)、外部PR会社(3～5名)

■働き方：
「自分で考え、行動する。楽しみながら、最大効果を出そう」という従業員自らが掲げたワークスタイルを達成するため、コアタイムのないスーパーフレックスタイム制度やテレワークなどを導入し、社員一人一人が最も成果を出せる働き方を選択できる環境があります。定着率・有給休暇の消化率は高く、産休・育休後の復職率は100％です。パパ社員・ママ社員も活躍しています。

■同社の魅力：
同社は物流不動産ビジネスの日本におけるパイオニアとして日本の物流不動産マーケットの拡大に貢献しています。顕在化している物流変革の中で、3PL、製造、流通（卸売）、小売、eコマースの顧客に、「経営の効率化」と「サステナビリティ」の視点から、次世代に向けた先進的物流施設の開発、そしてソリューションを提供することを使命としています。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・ 事業会社もしくはPR代理店での広報業務経験（5年以上）、もしくはそれに準ずる業務経験
・ 広報の中心的存在として企画や戦略策定をリードした経験
・経営・マネジメント直下での広報対応経験（記者会見、個別取材対応等）
・ 英語でメールのやりとりが可能なレベル

■歓迎要件：
・ IR業務経験
・ 不動産もしくは金融業界での勤務経験
・ 本社が海外にあるグローバルな事業会社での広報経験
・ ビジネス英会話

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区八重洲2-2-1
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
■変更の範囲：会社の定める事業所

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

＜時短勤務＞
相談可

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める範囲

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
1,500万円～2,000万円

＜賃金形態＞
年俸制

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：15,000,000円～20,000,000円

＜月額＞
1,250,000円～1,666,666円（12分割）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は経験・能力等を踏まえて決定
※経験によって応相談可
■昇給：年1回（1月）
■賞与：年1回（3月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
寮社宅：補足事項なし
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT
■研修：階層別研修（コーチング研修、面接官研修、メンター研修、他階層別研修）、英語特待生制度（社内公募、選抜された数名が年間で参加可）、メンタルケア研修、新入社員フォローアップ研修等

＜その他補足＞
定年65歳

社会保険（厚生年金・健康保険）＆労働保険（労災保険・雇用保険）完備

各種保険（長期障害所得補償・出張保険・総合福祉団体定期保険など）

健康診断・人間ドック

健康サポート（EAP）プログラム

慶弔見舞金

持投資口会

確定拠出年金（DC）制度

リロクラブ(福利厚生プラットフォーム)

E-learning

法人契約レンタカー

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始休暇（4日）、ボランティア休暇（2日）、特別休暇（慶弔休暇、生理休暇、傷病休暇、産前・産後休暇）、年次有給休暇（最高20日※入社1年目は15日。入社月により変動）