株式会社ビー・エス・エス 【福岡】自治体向けパッケージソフトの導入SE◆JR九州システムソリューションズG／スキルUP制度多数

【福岡】自治体向けパッケージソフトの導入SE◆JR九州システムソリューションズG／スキルUP制度多数

～JR九州システムソリューションズ100％子会社／人を大事にする社風で社員の能力開発にも積極的／残業月平均18h～

■業務内容：
ソリューション提案やシステム開発により課題解決を行っている当社。お客様先で自治体向けのパッケージソフトの導入を担当して頂きます。
【変更の範囲：システム開発、システム運用保守】

■プロジェクト例：
・お客様へ製品の説明
・要件定義（お客様との打ち合わせ）
・他システムと業務データを連携する仕組みの構築
・現行システムからのデータ移行
・システム検証作業

■教育体制：

社後は先輩社員のOJTがメインですが、キャリアに応じた研修や技術術向上、PJT推進の為の研修等も設けています※各種研修など

■開発環境：
・言語…SQL
・DB…Oracle 、SQLServer
・OS…Windows

■チーム構成：
・配属部署…客先常駐部門（23名）
・チーム構成…リーダー1名（30代・男性）／メンバー1名（30代・男性）
入社後は先輩社員がOJT形式で、丁寧に業務をフォローします。積極的に取り組む方の意見が反映されやすい、裁量を持って働きたい方に合った職場環境です。

■キャリアパス：
はじめはサブ担当としてメイン担当の先輩社員と一緒にプロジェクトに参画して頂き、業務知識・システム導入方法を覚えて頂きます。独り立ちした後はメイン担当として、後輩の育成などもお任せしたいと考えています。現在、国が推進しているDX施策の標準化対応に関わる業務なります。

■当社のバリュー・取り組み・制度：
社員の「こんなことをやってみたい」「こんなキャリアを実現したい」を全社で支援して実現していくのが特徴です。1人1人が会社に与える影響力が大きく、役職関係なく周りを巻き込んで変えていくことができます。
◎次世代リーダープロジェクト
20代30代の社員を中心に、新技術の研究や自社プロダクトの開発など、自ら企画／プロジェクト化し、プロジェクト推進力を養うことを目的とした取り組みです、業務としての扱いであるため、会社からの資金援助もあります。
◎育成型人事評価制度
自ら取り組みたいと思える目標を設定することで、他の社員と比較するのではなく、主体性と仕事のやりがいを実現するための評価制度です。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・システム提案・導入・要件定義などでお客様と折衝・調整した経験
※営業としてシステム提案を行った経験がある方も歓迎
・SQLの知識（SQLSERVER、ORACLEなど）

■歓迎条件：
SEとして基本設計～実装までご経験（プロジェクト規模問わず）、PL経験

＜勤務地詳細＞
各プロジェクト先（福岡市内）
住所：福岡県福岡市内
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】
※県外への出張（1～3日）が多い月で２回程度あります。全くない月もあります。※出張が難しい場合はご相談ください。

＜転勤＞
無
県外転勤なし

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:45～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業：月平均18時間

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
・試用期間の前後で待遇に変更なし
・最長6ヶ月

＜予定年収＞
340万円～420万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：230,000円～280,000円

＜月給＞
230,000円～280,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験やスキルを考慮して決定します。
■賞与：年2回（7月・12月※過去実績：計3.0ヶ月）※業績連動
■昇給：年1回（4月）
■モデル年収：
・375万円 入社5年目 主任(月給25万円＋賞与)
・450万円 入社5年目 係長(月給30万円＋賞与)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限月額60,000円
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続3年以上対象

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■社内研修・勉強会、社外セミナー、e-learning等
■資格取得報酬一時金
■他の社員と比較しない「育成型人事評価制度」
■一つ上のポストに立候補でチャレンジできる「チャレンジポスト制度」

＜その他補足＞
■資格手当：毎月支給、対象資格および支給額は規定に準ずる
■休日手当、深夜手当
■両立支援制度：育児、介護の為の休暇、早退等を認める。配偶者が出産するとき、2日間の特別休暇を付与。
■各種イベント
■表彰制度
■慶弔関連
■メンタルヘルスケア
■テレワーク：
・週2日を上限としてテレワークを利用可
・入社6ケ月を経過した従業員に対して、テレワーク勤務の準備等を目的として、2万円（1回のみ）を支給

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、有給休暇、介護休暇、産前・産後休業（取得実績あり）、子の看護のための休暇（取得実績あり）