株式会社伊勢パールピアホテル 【三重県伊勢市】総務人事◆未経験歓迎／幅広くバックオフィスの経験を積めるポジション／残業10h程

【三重県伊勢市】総務人事◆未経験歓迎／幅広くバックオフィスの経験を積めるポジション／残業10h程

～伊勢神宮外宮まで徒歩約15分の人気観光ホテル／第二創業期をバックオフィスから支える／福利厚生◎／フォロー体制抜群～

■業務内容：
ホテルバックオフィスにおける総務・人事・経理業務をお任せします。広範囲に様々な業務をお任せするため、やりがいや成長につながります。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■業務詳細：
入社後はまず人事労務業務をメインにお任せします。
3ヶ月ごとを目安に徐々に仕事をお任せし、ゆくゆくは総務や経理業務にもチャレンジいただきます。
・社内での連絡業務、社外の連絡窓口
・スケジュール、備品、社内管理
・人事関連業務（採用業務から人事評価など）
・労務関連業務
・役員のスケジュール調整などサポート業務
・銀行対応
・予算管理
・財務全般
※専門的な業務内容については、税理士、社会保険労務士など顧問の先生が対応しますので、ご安心ください。

■入社後の流れ：
ご経験やスキルに合わせた業務から少しずつお任せしていきます。
バックオフィス業務全般をお任せするため、業務の幅を決めずに積極的に業務に関わっていただきます。

■組織：
正社員1名、パート1名で運営しています。
入社後は現場社員のOJTを予定しております。経験豊富な社員が教育担当となります。

■ポジションの魅力：
・月1回程度、スタッフ多数出席の会議を開催します。一般社員も会議に参加し、積極的に意見・アイデアを提案できます。
・バックオフィス全般の幅広い業務をお任せするため、様々な経験を積むことができ、スキルアップにもつながります。

■伊勢パールピアホテルについて：
2017年に経営陣が一新し、価格ではなく付加価値で選ばれるホテルづくりを目指してきました。その矢先にコロナ禍となり、厳しい状況になりましたがアフターコロナを見据えた経営をいち早くスタートし、ホテルの改修、リブランドを進めてきました。その結果、全国旅行支援の後押しもあり、2023年3月期の月間売上＆稼働率は当社の最高実績となりました。
今後はフィンランドサウナの導入、独自プランの醸成、館内のレストランで薬膳料理を提供するなど設備投資や様々な取り組みが控えています。
ますますの成長が予測される会社を、バックオフィスから支えていただきたいと思っています。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験・職種未経験歓迎！＞
■歓迎条件：
・マルチに管理部門（総務人事、経理等）の経験を積みたい方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：三重県伊勢市宮後2-26-22
勤務地最寄駅：近鉄 山田線／伊勢市駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
1ヶ月単位の変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
対象期間の総所定労働時間：160時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
■残業：月10時間程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
※期間中の待遇に変更はありません。
※試用期間は3～6ヶ月です。適正を見て期間が短縮する場合があります。

＜予定年収＞
350万円～525万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：211,700円～239,500円
固定残業手当/月：8,300円～10,500円（固定残業時間7時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
220,000円～250,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：年1回（評価を基に決定。3ヶ月毎に自己目標設定と達成結果申告制度など多角的に評価）
■賞与：年2回（基本的に1.5ヶ月ずつ。評価により決定）
■年収例：諸手当＋賞与年2回込み
700万円／50歳（月給45万円）
550万円／40歳（月給35万円）
400万円／30歳（月給25万円）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給（上限22,000円／月）
寮社宅：※使用条件あり
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：勤続3年以上

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率80%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■研修支援制度
■資格取得支援制度（全従業員利用可）
■報奨金（資格取得時など）
■ホテル業界主催の勉強会や研修会への参加

＜その他補足＞
■制服支給
■マイカー通勤可（ホテル所有の駐車場に従業員も駐車可能）
■自転車通勤可（全従業員利用可）
■昼食補助あり
■借上げ社宅（初年度のみ）
■定年後再雇用あり

週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数105日

※月8～9日の休日となります（シフト制）
長期休暇（4日）、産休・育休（実績あり）
※一斉有休５日を含めると最低でも年間110日休めます