ユニ・チャーム メンリッケ株式会社 【福岡／直行直帰可】介護ケア用品の法人営業◆介護、看護職経験歓迎／研修体制充実／土日祝休

【福岡／直行直帰可】介護ケア用品の法人営業◆介護、看護職経験歓迎／研修体制充実／土日祝休

～サポート体制充実/働きやすさ◎～

■業務：【変更の範囲：会社の定める範囲】
病院や介護福祉施設に対し、排泄ケア製品「TENA（テーナ）」導入提案・導入後はより良いケアが継続的に実現できるようフォローします。(既存7：新規3程度)
・既存活動…定期訪問（月1）を基本に、発注データからの状況レポート、ケア現場の課題に応じた改善サポート
・新規活動…電話でのアポ取りや、自社開催の排泄ケアセミナーへ招待し商談に繋げます。商談相手の看護部長・施設長等から課題をヒアリングし、導入プランを作成・提案します。導入後は職員に向けた勉強会等を開催。

■営業スタイル：
【月～木曜日】担当顧客の訪問活動（自宅からの直行直帰）分からない事があれば既存社員とすぐに相談できる環境です。
【金曜日】終日会議の日とし、チームで週の振返りや翌週の活動計画について話し合います（集合またはオンライン）。上司やチームメンバーからのアドバイスが加わることで、訪問の成功率を高め、より良い顧客活動、相互成長・学習を目的としています。

■サポート体制：
・入社後研修(1・2か月目に各２週間程)…会社、製品理解やお客様への提案方法などを学んでいただきます。
・OJT…研修後は先輩とのOJTを実施します（入社後3か月間）。既存や新規などフェーズ事に営業同行を実施するため、幅広いパターンを学ぶ事が出来ます。
・インストラクター制度…新入社員1名に対して先輩社員がブラザーとしてつき、些細なことも気軽に相談できる環境を整えています。

■魅力・特徴
・日本介護現場ではケアがパターン化されており、お一人お一人に合った適切なケアが行われていないこと、それにより介護職員の負担や過剰ケアの問題が起こっています。画一的なケアから、一人一人に合った個別ケアを実践することを「TENA」製品を活用することで目指します。
・ケアの現場に入るのもTENAアドバイザーの大切な仕事です。個別ケアを実践するのは簡単ではありません。実際のケア現場を見ることで課題を自ら把握し、尊厳を守る排泄ケアが適切に実施されるよう関わります。ケア現場に介入することで、顧客の状況にフィットした提案ができるようになり、パートナーシップを築きやすくなりますし、顧客へ貢献実感ややりがいを感じられます。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
介護、看護職の実務経験（2年以上）

※介護職、看護職の採用実績多数。専門職の経験を活かし、多くの方が活躍しています。
　理学療法士、作業療法士の方も歓迎です！

＜勤務地詳細1＞
福岡県エリア
住所：ご自宅から直行直帰のスタイルです。
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
本社
住所：東京都港区元赤坂1-5-12
勤務地最寄駅：東京メトロ丸の内、半蔵門線／赤坂見附駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
ご自宅から直行直近での勤務となります。
【変更の範囲：会社の定める範囲】

＜転勤＞
無
勤務地コース選択制度により、キャリアプラン、ライフステージに応じ転勤有無を選択することができます。

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
事業場外みなし労働時間制
みなし労働時間/日：7時間00分
休憩時間：60分（12:30～13:30）
時間外労働有無：無

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:00
＜その他就業時間補足＞
直帰で顧客活動を行います。自己裁量で活動計画・スケジュール設計が可能。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
補足事項なし

＜予定年収＞
400万円～500万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：215,000円～250,000円
その他固定手当/月：30,000円

＜月給＞
245,000円～280,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
無

＜給与補足＞
※経験、能力を考慮のうえ決定します。
■賞与：年2回、月給の4ヶ月分を想定
■営業手当：30,000円／月
■モデル年収：470万円（29歳入社2年目）、550万円（38歳入社5年目）


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：支給（規程による）
寮社宅：転勤時借上社宅適用あり（規程による）
社会保険：社会保険完備
退職金制度：再雇用制度有（70歳まで）

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■入社1・2か月目に各2週間程の研修＋OJT（先輩社員の営業に同行）
■介護職員初任者研修受講支援
■MBA学位取得支援
■TENAアドバイザーラダープログラム（育成システム）

＜その他補足＞
■確定拠出年金、保育料補助、ライフサポートクラブ加入、ユニ・チャームグループ持株会、団体保険、自己啓発支援制度
■産休・育休（2年間）※実績多数。介護休職制度あり。
■フレッシュアップ休暇：勤続年数に対し、10年（2日）、15年（3日）、20年（5日）、25年（7日）、30年（10日）を特別付与　他

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

完全週休2日制（土日祝）、年末年始休暇（7日）、フレックスホリデー（3日間）、慶弔休暇他。※フレックスホリデー＋土日＋有給などで夏休みを9連休など取得可能（長期休暇を推奨しています）