ハウスプラス住宅保証株式会社

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【リモートワーク】確認申請案件等の構造審査/教育体制あり/全国で5社のみ！国土交通省指定の保険法人

【リモートワーク】確認申請案件等の構造審査/教育体制あり/全国で5社のみ！国土交通省指定の保険法人

～ディスクワーク中心/残業月10時間程度/WLBが整えられる◎/スキルを活かし腰を据えて働きたい方へおすすめ/中途採用者が約9割以上～
●ハウスプラスグループは、住宅や建築業界のプロフェッショナル。住宅性能評価、瑕疵保険事業、確認検査事業をワンストップで提供できる業界の中でも稀な企業です●
＜確認検査とは＞
建築基準法において、建築物の安心安全を目的として、建物の敷地、構造、設備および用途に関する最低の基準を定めています。確認検査とは、建築物を新築や増築修繕等を行う場合は、建築基準法に基づいてその建築確認や検査を行い、適合性を確認するものです。
■業務内容：
・確認申請案件等の構造審査
・その他、構造に関する事前相談対応、進捗管理、社内関係グループとの調整
＜業務の流れ＞
建築確認（確認済証発行）→中間検査（中間検査合格証発行）→完了検査（検査済証発行）
■業務の特徴：
当社は電子申請を推進しており、約9割の申請を電子でいただいております。まだ電子申請が普及していない確認検査業界で他社と差別化が図られています。また住宅保証の性能評価や瑕疵保険とのセット販売などのサービス特性がございます。
■組織構成：
所属となる確認検査部 審査室（構造グループ）には、審査室 約30 名（アルバイト・派遣含む）構造グループ5名（アルバイト含む）が在籍しています。
■入社後のキャリアイメージ：
◎担当～主任：忠実に確認検査業務ができるよう建築基準法の構造関係規定の基礎から学びます。構造審査に特化した担当となりますが、部門間調整などゼネラリストよりの業務ができるように知識や経験を蓄積し、必要な資格を取得してもらいます。
◎リーダー：法令解釈など高度専門的な建築知識を持ち、社外と折衝したり部下に指導したりする等、グループをまとめる立場になります。
■出向について：
ハウスプラス住宅保証株式会社での採用・雇用となりハウスプラス確認検査株式会社への出向となります。
■経営等について：
ハウスプラス住宅保証株式会社とハウスプラス確認検査株式会社は、ハウスプラスグループとして共同経営を行っております。共同での会議開催、商品のセット販売、イベントの共同開催、社員の異動など、常に一体となり互いに協力しあいながら事業を拡大成長させています。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・構造設計業務経験者

■歓迎条件：
・一級建築士の資格
・構造設計一級建築士の資格
※勉強中の方も歓迎します。

＜勤務地詳細＞
ハウスプラス確認検査株式会社　本社
住所：東京都港区海岸1-11-1 ニューピア竹芝ノースタワー17F
勤務地最寄駅：ゆりかもめ線／竹芝駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
将来的に他の業務を担う場合に転勤の可能性があります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:30～15:30
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:40

＜時短勤務＞
相談可
想定就業時間：6時間
＜その他就業時間補足＞
平均残業時間：20時間／月※業務状況により変動します。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜予定年収＞
370万円～520万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：214,000円～290,000円
固定残業手当/月：49,845円～67,547円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
263,845円～357,547円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※年齢とご経験によって年収は考慮致します。
※上記年収は資格手当最大5万円を含む。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月額上限5万円
家族手当：配偶者1.8万円、子0.4万円／月※扶養対象に限る
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■研修体制：教育担当者によるフォロー、OJT中心
■定期的に社内勉強会開催（審査室内でも、法律などを教える勉強会を実施）
■資格取得支援制度

＜その他補足＞
フレックスタイム制度/財形貯蓄制度/退職金制度（正社員）/資格取得支援制度/慶弔見舞金制度/提携施設（ホテル・旅館等）割引制度/定年再雇用制度（65歳まで）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

土日祝日・年末年始(12/29～1/3)・創立記念日振替(5/1)・夏季休暇5日・有給休暇(初年度は入社日により付与、2年目15日、3年目以降20日付与)・傷病休暇