株式会社凌霄
【札幌】アスベスト検査分析/新設部署のオープニングメンバー/官公庁や大手ゼネコンから安定した案件受注
募集要項
おしごと用語集仕事内容
2012年の設立以来、物置や小屋の解体からビルの解体、土木工事、内装仕上げ工事まで、お客様のニーズに沿った最適なサービスを展開している当社にて、アスベスト検査分析担当としての業務をお任せします。
今回は当社が新たに設立する「アスベスト調査分析事業」におけるオープニングメンバーの募集となります。事業の成長を担う存在として裁量大きくご活躍いただきたいと考えています。
■主な業務内容:
・アスベストの分析、調査報告書作成
・ニコン製アスベスト顕微鏡やmicroPHAZIR-ASでの分析調査 など
■当社について:
札幌市を拠点に、公共工事や大手ゼネコンにおける建設、土木工事の案件を幅広く対応しております。
これまでの実績によりお客様からの信頼をいただき、年間を通して様々な仕事をいただいています。
対象となる方
<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・建築物石綿含有建材調査経験
・アスベスト調査経験
・普通自動車免許(AT限定可)
<必要資格>
必要条件:普通自動車免許第一種
勤務地
本社
住所:北海道札幌市白石区中央二条3-6-24
勤務地最寄駅:地下鉄東西線/東札幌駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
<勤務地補足>
マイカー通勤可
<転勤>
無
勤務時間
8:00~17:00 (所定労働時間:7時間0分)(シフト制)
休憩時間:120分
時間外労働有無:有
<勤務パターン>
8:30~17:30
9:00~12:00
<その他就業時間補足>
上記のシフト制勤務就業時間9:00~12:00は週1回勤務あり(休憩なし)残業月平均20時間
雇用形態
正社員
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
3ヶ月
給与
294万円~476万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):180,000円~260,000円
固定残業手当/月:30,000円~80,000円(固定残業時間20時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
<月給>
210,000円~340,000円(一律手当を含む)
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
■昇給あり:1月あたり0.50%~3.00%(過去実績)
■賞与年2回:計30,000円~900,000円(過去実績)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
<各手当・制度補足>
通勤手当:実費支給(上限あり 月額10,000円)
寮社宅:単身用あり
社会保険:補足事項なし
退職金制度:退職金共済:建退共
<教育制度・資格補助補足>
‐
<その他補足>
利用可能託児施設あり(ディノスキッズ)
休日・休暇
年間有給休暇10日~10日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数80日
日曜および当社カレンダーによる会社指定日
年末年始休暇、お盆、GW
会社概要
- 事業概要
■事業内容:
建築・土木工事一式、構造物取り壊し工事、研掃工事、各種コア・アンカー工事、内装工事 ほか
■ビジョン:
当社は、企業理念として徹底した顧客目線を掲げております。変化する環境、多様化するニーズ。当社はそれらをビジネスチャンスとして捉え、よりお客様のニーズに合った、高い技術の開発と他社にない発想の提案を目標に掲げてここまで進んでまいりました。今後も、プロフェッショナル集団として全社をあげて努力していく所存です。- 所在地
〒003-0012
北海道札幌市白石区中央二条3-6-24- 設立
- 2012年1月
- 従業員数
- 38名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 20百万円
- 平均年齢
- 48歳
応募方法
応募方法
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※海外企業が雇用元となる求人にご応募いただいた場合、当該国の提携会社の担当者からご連絡を行うことがあります。あらかじめご了承ください。
【拠点名】シンガポール:PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港:PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国:PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾:台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム:PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国:英創人材服務(上海)有限公司、英創人力資源服務(深セン)有限公司
マレーシア:Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン:John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ:PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
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