株式会社トリドールホールディングス

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【渋谷】環境推進活動の実施（課長候補～課長）※東証プライム／丸亀製麺ほか国内外1,700店舗以上展開

【渋谷】環境推進活動の実施（課長候補～課長）※東証プライム／丸亀製麺ほか国内外1,700店舗以上展開

＜グローバルフードカンパニーを目指して世界36の国と地域へ1,700店舗以上を展開し、毎年100億円規模で成長を続けるトリドールグループ＞

■業務内容
（1）環境マネジメントシステム構築、展開
（2）TCFD／CDP取り纏め
（3）環境施策の企画、実行（食品廃棄物の削減、容器包装廃棄物の削減、地球温暖化対策）
（4）環境委員会の運営
（5）法定報告、マニュフェスト管理、その他環境関連各種法令順守に関わる業務
（6）水道・電気・ガスおよび塵芥量のデータ整備ならびに改善提案に関する業務
（7）統合報告書発行補助
（8）サステナビリティ推進活動実務補助（国連グローバルコンパクトでの活動、各CSV活動実務、各CSR活動実務等）
（9）その他環境関連業務

■組織、他
◇サステナビリティ推進部
・リスクマネジメント課（約50名 ※外部業務委託スタッフ等含む）
・CSV推進課（2名）
・環境マネジメント課（13名 ※外部業務委託スタッフ含む）
・ES推進課（5名）
※当社では2016年からESG情報開示を強化しており、2022年からは統合報告書の発行、TCFD対応を実施しております。環境マネジメント課では、当社グループのグローバル化に備え、当社の事業が環境に与える影響などを把握し、適切な環境マネジメントを実施できるよう様々な企画や取り組みを実施しています。

■必須条件補足：別枠記載の必須条件に併せ、下記歓迎
・サステナビリティ関連部門でのマネジメント経験者
・TCFD対応に関する十分な知識と対応の経験のある方
・企業やNPO法人などでサステナビリティ推進に関わる業務を経験している方
・経営企画、コーポレートブランディング、広報またはマーケティング関連部門を経験している方
・飲食店や飲食店向けの営業など、飲食に関する経験がある方
・外部のコンサルタントとしてサステナビリティ推進、ESGまたはCSR活動のサポートをしたことがある方
・サプライチェーン構築に取り組み、その中で環境・労働問題に関わる業務を経験している方

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・社会人経験3年以上
・PCスキル（中級以上）
・温対法、省エネ法、容リ法の法定報告、環境法令、廃棄物管理、環境問題に関する十分な知識をお持ちの方
・環境問題にかかわるプランニングから実行の経験をお持ちの方
・経営者と同じ視座を持ちオーナーシップをもって環境課題解決に取り組める方
・サステナビリティ推進活動に強い興味をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
東京本社
住所：東京都渋谷区道玄坂1-21-1 SHIBUYA SOLASTA 19-20F
勤務地最寄駅：JR湘南新宿ライン線／JR埼京線／渋谷駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
※可能性は低いものの、転勤の可能性がございます。

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も給与・待遇は変わりません。

＜予定年収＞
550万円～850万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：283,000円～

＜月給＞
283,000円～

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※年収680万円以上は12分割の年俸制になります。
※経験・スキル等を考慮して決定
■年俸・月給見直し：年2回（6月、12月）
■賞与：年2回（6月、12月）※非年俸制の採用の場合
■インセンティブ（業績）賞与：年2回（3月、9月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：規定支給
家族手当：福利厚生その他欄参照
寮社宅：福利厚生その他欄参照
社会保険：社会保険完備

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT研修、自己啓発援助制度　他
※各種社外研修への参加も積極的に推進しています。

＜その他補足＞
■家族手当補足：児童教育手当（第一子月9,000円、第二子月7,000円、第三子月4,000円）※規定あり
■役職手当、社員持株制度
■借上住宅制度※転居を伴う転勤の場合、家賃の60％・敷金・礼金を会社負担：上限有
■制服貸与、食事補助
■単身赴任手当：月65,000円（別途月1回自宅に帰省する往復交通費支給）
■連続休暇取得制度：年2回、6連休以上取得可能
■確定拠出年金

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数113日

月7～10日（所定労働日数21日、暦日数から21日を控除した日数※2～3連休可／本社・本部は土日祝休がほとんど）
有給休暇、結婚休暇（5日間）、特別休暇（年2日）、産前産後休暇、育児介護休暇