スターツ関西株式会社

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【関西】土地活用コンサルティング営業（CAM事業部）※東証プライム／完全固定給制◎

【関西】土地活用コンサルティング営業（CAM事業部）※東証プライム／完全固定給制◎

～東証プライム／オーダーメイドが売りの土地活用／ノルマ無し・チームで協力～
■業務：
同社にて、資産活用コンサルティング営業をお任せします。
金融機関等の紹介や訪問にて関係構築をした土地のオーナー様に対し、相続・税務などの問題、資産の保持・運営に関するお悩みをトータルにコンサルティング。

総合資産コンサルティングの観点からも検討し、
・建築の必要性があるのか
・建築する土地はどこがよいのか
・建物の規模はどれくらいがよいのか
を導きマーケティングにより、具体的な活用方法を検討していきます。

★土地の所有者の立場に立って土地の調査、分析を行い活用方法を提案し、最終的には建築受注します。
★街造りにも貢献します。地域密着の総合不動産店舗「ピタットハウス」から来店客データを基に分析したりグループ各社が連携したりして街の情報を吸い上げます。そして、様々なシナリオを描き提案します。

■キャリア形成：
スターツグループの幅広いビジネスフィールドを活かしてゼネラリストの道が豊富、自分の強みを活かしてチャレンジできる環境です！
★不動産・建設・金融・出版・ホテル・海外…など、多方面の事業展開をしており、働く社員の持ち味を最大限発揮してもらう為、グループ内で業界を跨いだ異動が可能。適材適所にとことん拘る人財育成です。

■魅力：
(1)信頼：「自分」を買っていただける喜び「信頼」をいただく喜び。お客様の資産をお預かりするには信頼が欠かせません。
(2)提案力:「免震住宅」が強みの商品力、商業ビル・マンション等、型にはまったプランではなく、顧客に最適な商品を提案できる企画力と提案力が身につけられます。
(3)フォロー体制：地域密着でお客様の将来設計にあわせて、提案は15年後・20年後・30年後の収支・事業状況まで考えます。

■その他：
(1)離職率は一桁台と非常に低く、長期的に働かれる方が多い環境です。(2)ノルマはなく、プロセス面を含めた目標を設定し、給与面も完全固定給を採用。社内ではなく、お客様を向いた提案ができるような制度となっています。(3)ファイナンシャルプランナーの知識、建築の知識、不動産の知識が身につきます。（ほぼ全ての営業社員が相続の知識も身につけています）

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
～業界未経験・職種未経験・第二新卒も大歓迎～
■歓迎条件：
・販売または営業のご経験をお持ちの方
・論理的思考力のある方
■歓迎条件：
・提案営業のご経験

【求めるお人柄】
・お客様との中長期的な関係構築ができる方、実直・素直な方
・チームワークを大切に出来る方
※同社に対してご興味をお持ちの方、営業職を志望される方の応募をお待ちしています。

＜勤務地詳細＞
ピタットハウス 南森町店
住所：大阪府大阪市北区南森町１丁目1番地27和田ビルⅠB
勤務地最寄駅：地下鉄「南森町」駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
駅チカでアクセス良好◎選考の中で適性等を鑑みて中百舌鳥、阪急茨木、南森町、江坂店、また塚口（兵庫県尼崎市）、四条烏丸（京都市中京区）の配属になる可能性もございます。

＜転勤＞
当面なし
当面はございません。

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業代は全額支給個人の裁量に任されていますが、平均20時間程度です。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
補足事項なし

＜予定年収＞
400万円～700万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：245,000円～400,000円

＜月給＞
245,000円～400,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■長期人材育成に基づく給与体系…月額完全固定給、年2回賞与・年1回昇給昇格は実力反映
■年収例
630万円／6年目／メンバー（月額24.5万＋賞260万＋手当）
790万円／12年目／所長（月額33万＋賞277万＋手当）
930万円／17年目／部長（月額47.1万＋賞355万＋手当）


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：年48万円まで
家族手当：扶養家族のみ
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
基本はOJT制で日々行っていきますが、職種によって専門研修、任意研修など様々あります。
業界ルール、知識、接客マナーなどは、グループの研修機関にて受講していただきます

＜その他補足＞
・保険／雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、 厚生年金基金保険
・諸制度／財形貯蓄、住宅資金等各種融資、社内預金、社員持株会、 退職金等
・その他／総合研修センター、保養所、社員割引

完全週休2日制（休日は水・日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

水曜日・日曜日（週休２日制　当社規程カレンダーによる。）
夏季・ＧＷ・年末年始休暇、有給休暇、出産・育児休暇、アニバーサリー休暇、ステップ休暇、年次休暇、慶弔特別休暇