株式会社博報堂ＤＹコーポレートイニシアティブ 広報室ディレクター／プラナー※博報堂DYG／変革を加速する横串機能の強化

広報室ディレクター／プラナー※博報堂DYG／変革を加速する横串機能の強化

【2023年設立博報堂DYGのコーポレート機能の高度化・効率化を推進する新会社】

■仕事内容：
博報堂を含む博報堂DYグループの広報部門で自社グループの広報活動に従事していただきます。
・プレスリリースの作成～メディアプロモートや取材対応をはじめとするメディアリレーション全般の基本的な広報活動
・上記広報活動に必要な社内コミュニケーション・調整
・広報計画の立案・策定～広報効果の分析
・オウンドメディア記事コンテンツ編集企画立案
・広告出稿企画立案
・PRイベント、発表会などの企画、制作
・インナーコミュニケーションツールの制作（社内報、イントラネット構築、メールマガジン編集など）
・インナーコミュニケーション施策の企画・実施

■提供できる成長・環境：
博報堂ＤＹグループの広報活動は「携わるだけで刺激に満ちた体験ができる」そう確信しています。これは「社員の多才さとユニークさ」に起因しています。
「粒ぞろいより粒ちがい」という人材ポリシーを持つ博報堂は「とにかくユニークな社員が多く、一緒に仕事をするだけで刺激を受ける」と、キャリア採用で入社した社員のほとんどが口にします。
博報堂ＤＹグループは現在、これまでの広告会社の事業領域の枠を超えた様々なビジネス領域やサービス開発に取り組んでいます。博報堂ＤＹグループが企業として成長するために、自社の「広報活動」を積極的に推進する機運が高まっており、豊富な広報業務経験を持つ人材に高い期待が集まっています。広報業務に関する高い専門性を発揮するには最高の環境であるといえます。

■事業展望：
事業開始当初は、ホールディングス、主要事業会社である博報堂、博報堂ＤＹメディアパートナーズ3社のコーポレート機能を担う人財を新会社に集約いたします。同時に積極的に専門人財の採用を進め、異なるキャリアやスペシャリティを持つ多様な人財の融合を図ります。
ホールディングス、主要事業会社である博報堂、博報堂ＤＹメディアパートナーズ3社をメインとしグループ全体に浸透させる予定です。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・プレスリリースの作成能力
・PR調査の企画、実施とまとめリリース作成能力
・社内報などの制作物のプロデュース、編集能力
・メディアプロモート/取材対応等、メディアリレーションの経験 (特にテレビへのPRプロモート経験)
・自社の広報計画の立案・策定～効果検証経験
・記事風広告、純広問わず、広告出稿プランニング経験
・社内外向けＰＲイベントの企画・実施経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区赤坂5-3-1 赤坂Bizタワー
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
企画業務型裁量労働制
みなし労働時間/日：8時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～17:30
＜その他就業時間補足＞
1日あたりのみなし労働時間：8時間└所定労働時間 7時間、休憩 60分

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
5ヶ月
特記事項なし

＜予定年収＞
600万円～800万円

＜賃金形態＞
年俸制
当社規程内の基準年俸テーブルを適用

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：2,592,000円～4,104,000円
その他固定手当/月：144,000円～228,000円

＜月額＞
360,000円～570,000円（12分割）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
賞与（年1回、3月末在籍者に対し当年度分を翌年度の6月支給）も上記に含む
※裁量手当はみなし労働時間と所定労働時間の差から生じる20時間相当の所定時間外勤務、深夜勤務（割増分のみ）、休日勤務、休日深夜勤務に対する手当を含む

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤交通費支給（会社規定による）
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞


＜その他補足＞
■企業型確定拠出年金制度あり

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

・年末年始休暇（12月29日～1月3日）
・プラ休（月に1回の有給休暇取得）
・特別休暇補足（フリーバカンス：年に2回、連続5営業日の休暇）
・慶弔休暇、産休・育児休業、介護休業、その他制度