太陽誘電株式会社

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【群馬・高崎市】材料開発（インダクタ）※MLCC市場トップシェア企業／残業20H／年休126日

【群馬・高崎市】材料開発（インダクタ）※MLCC市場トップシェア企業／残業20H／年休126日

■求人のポイント：
・次世代向けパワーインダクタ新製品用メタル材料の開発に携わっていただきます。
・コンデンサ、通信デバイス、回路モジュール等、各種電子部品の開発販売を手掛け、世界トップシェアを誇る電子部品メーカー
・売上高約3000億円・営業利益率約13%／2025年までに3000億円規模の設備投資を予定
【変更の範囲：会社の定める業務】

■業務概要：
・ご経験に応じて、次世代向けパワーインダクタ新商品用の軟磁性メタル材料分野の次世代向け研究開発／事業部向け製品開発／事業部向け新商品企画・設計業務に携わっていただきます。
・メガトレンド、技術動向からニーズを想定し、将来を見据えた学術レベルの材料開発を担当いただきます。

■業務詳細：
※適性に応じて徐々に下記業務いずれかをお任せします。
・軟磁性メタル材料を用いたパワーインダクタ新商品の開発、商品化
・市場動向やニーズを捉えた新商品構想から、材料・プロセス技術の開発そして商品化まで、幅広く事業化を推進
・顧客への開発商品の提案、ニーズの吸上げ等、拡販業務も担当
・軟磁性メタル材料を用いたパワーインダクタ新商品の開発、及びプロセス技術開発を担当
・市場動向やニーズを捉えた新商品構想を提案、最適な材料・プロセス技術を選択し、設計・試作・評価・要素技術開発を行い、事業化を進めていく
・サプライヤとの交渉だけでなく、開発商品の顧客への提案、顧客要望の設計へのフィードバックなど幅広い対外活動を行う

■業務の魅力：
・MLCC市場は、日系企業が優位な市場環境であり、5G/6Gといった高速通信インフラの拡充や自動運転技術の進展により、成長が期待されています。
・材料からの製品化に強みを持つ当社において、材料開発のスキルを高めることができます。

■配属組織：
当組織は70名の体制となっております。4チームに分かれており、幅広い年代が所属しております。

■就業環境について：
残業20H（当組織平均）／年休126日／育休復帰率100%／年間有休取得日数14.8日であり、ホワイトな働き方が実現できます。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■応募要件：※下記いずれかのご経験お持ちの方からのご応募お待ちしております。
・金属材料、セラミックス材料の知識があり、基礎研究や商品開発の経験のある方
・電子部品関連の開発経験があり、インダクタ新商品開発に興味のある方。より好ましくは、パワーインダクタの開発もしくはパワーインダクタに使用される軟磁性材料開発の実務経験がある方
・電子部品関連の新商品企画・設計の経験のある方、またはプロセス開発経験のある方

＜勤務地詳細1＞
R&Dセンター
住所：群馬県高崎市中室田町5607-2
勤務地最寄駅：北陸新幹線／安中榛名駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
八幡原工場
住所：群馬県高崎市八幡原町43-1
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:10 （所定労働時間：7時間55分）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
■月平均残業20H

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も待遇に変更はありません。

＜予定年収＞
450万円～750万円

＜賃金形態＞
日給月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：240,000円～430,000円/月20日間勤務想定

＜想定月額＞
240,000円～430,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は前職での経験・収入を考慮し、決定します。
■昇給：年1回
■賞与：年2回（2022年実績：7ヶ月分）
■平均年収：42歳／741万円（2021年度）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：群馬県内の事業所は車通勤可
家族手当：会社規定に基づき支給
住宅手当：会社規定に基づき支給
寮社宅：借上社宅制度・独身寮あり
社会保険：退職後の健康保険の任意継続あり
退職金制度：日本版401K制度導入

＜定年＞
60歳
再雇用制度：65歳まで

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
新入社員研修、昇格者研修、部署別研修、階層別研修、職能別研修、通信教育、営業研修、講演会参加奨励、技術交換会、業務改善発表大会、英会話教室

＜その他補足＞
■従業員持株会、財形各種
■社員食堂（本社・営業所除く）
■健康保険組合加入
■グループ生命保険
■各種手当あり（通勤、地域、セールス手当ほか）
■リフレッシュ休暇（永年勤続者対象）、冠婚葬祭時の特別有休制度、育児・介護休業）等
■借上げ社宅制度(例):
1人入居の場合、賃料上限55,000円　自己負担上限:12,000円(共益費、光熱費別)
※居住地からの通勤が困難であると認められた場合(期間4年)
※当社はユニオンショップ制を導入しているので、入社後は労働組合に加入します。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇8日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日

■GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇（入社時8日、半年後18日、次年度19日、最高20日、1年間繰り越し可）、特別休暇
■年間有休取得日数：14.8日（2021年度）