株式会社エムケークリーン 【板橋区】フォロー営業◆既存顧客向け営業＋清掃スタッフのフォロー◆未経験歓迎◆ノルマなし

【板橋区】フォロー営業◆既存顧客向け営業＋清掃スタッフのフォロー◆未経験歓迎◆ノルマなし

■首都圏の病院や介護施設に特化した清掃事業を行っている当社。この度、新たにフォロー営業担当者を募集します。当社が取引している病院や介護施設で清掃業務に従事している当社のスタッフのフォローをしながら、担当顧客の営業窓口業務を行っていただきます。

■業務内容：【変更の範囲：なし】
＜スタッフフォロー業務＞
・各施設で清掃を担当するパートスタッフの管理、モチベーションケア
・スタッフの採用面接、研修
・シフトチェックや調整(シフト作成は、本社の管理部が行います)
＜営業業務＞
・既存のお客様への追加提案：追加依頼を頂くための提案営業
・営業窓口業務
・見積書作成
*営業は、テレアポや飛び込みといった新規開拓は、行っていません。既存のお客様に向けて、追加受注をいただくためのアプローチや顧客紹介が当社の営業手法になります。

■入社後の流れ：入社後、清掃スタッフが行っている業務の理解を深めるために、まずは現場で、研修として、清掃業務を行います。病院や介護施設などお取引先で定期清掃を担当します。定期清掃とは、日常清掃のフォローとして施設をより良い状態に維持するため専用機器を使って清掃を行う仕事です。研修終了後に、担当顧客を引継ぎ、フォロー営業を行っていただきます。

■組織構成：清掃スタッフは、130名が在籍しています。当社がお仕事をいただいている施設は、約30か所。スタッフ配置が多い現場は、10名体制。少ない現場は、1名体制です。今回の採用で、フォロー営業担当者を3名体制にし、一人当たり、10現場を担当していただく予定です。

■魅力ポイント：【感謝されるお仕事】
清掃現場で働くスタッフのケアがとても大事な業務になります。皆さんが気持ちよく働けるよう、環境を作り、フォローをするお仕事です。スタッフが良い仕事をしてくれることで、追加のご依頼を頂けることも多いです。また、清掃現場である施設の職員や入居者、患者からお礼を言われたり、日頃、フォローしていただいているスタッフからお礼を言われたりと、感謝されることもあります。

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・普通自動車免許をお持ちの方で、普段から運転をされている方(AT限定可能)
*未経験歓迎。他の業界、他の職種からも応募歓迎です。


＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
新本社
住所：東京都板橋区南町57-2
勤務地最寄駅：東武東上線／大山駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：なし】

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の給与条件に変更があります。
・月給：280 ,000円～423,500
・基本給：244,700円～370,200円
・みなし残業手当(20時間)：35,300円～53,300円（超過分は別途支給）
*試用期間中は、運転手当がありません。

＜予定年収＞
400万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：244,700円～370,200円
その他固定手当/月：5,000円
固定残業手当/月：35,300円～53,300円（固定残業時間20時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
285,000円～428,500円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■賞与:年2回
その他固定手当は、運転手当です(月5,000円支給)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：配偶者5,000円　子供3,000円/1名
住宅手当：世帯主:1万円　家族と同居の場合:3,000円
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続3年以上の方が対象

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
・OJTによる
・導入研修あり(1か月間、清掃業務を行い、当社の現場業務の理解をするための研修を行います)
・海外研修あり(年1回)

＜その他補足＞
・制服貸与
・社員旅行あり(過去の例：グアム、台湾、韓国、国内旅行)
・忘年会あり
・清掃技術手当：月6,000円～

月9休制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数115日

*シフトは希望を伺った上で調整を行っています。
*担当の案件が軌道に乗り、円滑に稼働すれば、基本、土日休みになります。
■夏季休暇、年末年始休暇、リフレッシュ休暇(5日間、有給使用)