トピー実業株式会社

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【東京】人事労務＜プライム上場・トピーグループの総合商社＞メイン担当としてスキルアップ可！残業20H

【東京】人事労務＜プライム上場・トピーグループの総合商社＞メイン担当としてスキルアップ可！残業20H

【変更の範囲：会社の定める業務】
経験と志向性等により決定しますが、まずは労務管理のメイン担当として段階的に幅広く携わっていただく予定です 。
経験豊富なメンバーが伴走しますので、着実に業務にキャッチアップできます。
■業務内容：
　1）労働時間管理業務　※給与計算は別の担当者が対応
　　 勤怠管理の全社統括業務を基本とし、総労働時間逓減策の企画立案・実行等
　2）安全衛生業務
　　 安全衛生委員会の運営（月1回）やストレスチェック管理、健保関連業務等
　3）労使関連業務
　　 36協定等労使協定締結・届出の統括管理や、当社独自の労使コミュニケーションの場である経営懇談会の運営（年１回）等
　4）福利厚生関連
　　 借上社宅管理（契約の審査・管理は外部業者に委託）、その他
■組織構成：
人事部は、人事グループと労務安全グループから構成され、計6名体制です。今回配属の労務安全グループは、グループ長1名・事務職1名の計2名となります。
■当ポジションの特徴：
・各メンバーが企画・立案から実行・運用まで責任を持って担当する形を取っています。自身のアイデアを反映できるプロセス経験は大変貴重です。
・現行の取り組みがベストとは限りません。細かな実務面を含め、日々改善を推進していきましょう。
・経験の程度にもよりますが、個々の成長度合いに応じ業務量・レベルを調整しながら着実にステップアップいただきます。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須業務
・一般事業会社での労務管理の実務経験が複数年以上ある方（経験職種は不問）
・業務改善志向が強い方

■歓迎条件：
・メーカーや商社等の事業会社にて人事スタッフの就業経験のある方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都品川区大崎1-2-2 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー6F
勤務地最寄駅：各線／大崎駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所(リモートワークを含む)】

＜転勤＞
無
※人事部門のエキスパートとしてのキャリア形成を基本としますが、 「全国転勤型総合職」としての採用につき、他部門（他事業所）への 異動・転勤の可能性があります。予めご了承ください。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅、サテライト）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
1年単位の変形労働時間制
週平均労働時間：34時間15分
対象期間の総所定労働時間：1815時間00分
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
残業時間月20h程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
2ヶ月
試用期間中は年次有給休暇の使用ができません。なお、その他待遇面の変更はありません。

＜予定年収＞
447万円～582万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：265,000円～345,000円

＜月給＞
265,000円～345,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
＜モデル年収＞
■25歳（担当）/495万円　■30歳（主任）/561万円　■35歳（リーダー）/645万円　■40歳（上級スタッフ）/801万円　■45歳（グループ長）/862万円
※モデル年齢25～35歳は、時間外手当10h/月応答額、家族手当（0~2名分）を加算
※賞与は前期水準で計算

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：扶養1人目19,300円、2人目以降4,000円
住宅手当：世帯主の社宅非入居者に支給
寮社宅：借上独身寮・社宅制度：基準家賃の7～8割会社負担
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：退職一時金制度、確定拠出年金制度

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
通信教育制度、公的資格取得支援、国際化対応研修制度、年金教育、キャリア開発研修、社外教育参加援助他

＜その他補足＞
■慶弔給付、永年勤続表彰、財形貯蓄、団体生命保険
■社員持株会、保養所（箱根）、福利厚生アウトソース契約
■企業年金（DC年金）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇14日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

年末年始、創立記念日（5月1日）、有給休暇（初年度14日付与、次年度15日、最大20日※初年度は入社月により調整）、慶弔休暇、特別休暇