トクラス株式会社

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【浜松/経験者優遇】住宅設備機器メーカーの生産技術※年間休日123日/ヤマハのリビング事業が前身

【浜松/経験者優遇】住宅設備機器メーカーの生産技術※年間休日123日/ヤマハのリビング事業が前身

～メーカーの生産を担う仕事／キッチンのカウンター＆シンク、バスルームの浴槽には自慢の人造大理石を搭載。素材の研究・開発からこだわる住宅設備機器メーカーです。～

■業務詳細：【従事すべき業務の変更の範囲：当社業務全般に変更の可能性あり】
住宅設備メーカーのトクラス本社にて、生産工程の設計や管理、必要な設備の開発や導入等、生産工程の効率化と生産性を高めるための幅広い業務をお任せ致します。

具体的な業務内容は以下となります。※ご経験や適性に合わせて下記の業務割合については相談しながら進めて行きます
・生産性改善：工程分析/改善立案/レイアウト立案及び推進
・原価低減：直材費/歩留り改善案の提案及び評価、切替推進
・品質改善：不適合分析及び改善案の提案及び流出/再発防止策の実施
・新商品関連：キッチン/洗面の新商品の工程立案～生産準備等

■組織構成
責任者を含めて6名のメンバーが活躍中です。(30～40代5名　60代1名)　

■入社後の流れ：
1週間程度座学で業界・業務の流れ等を理解していただきます。その後はOJT研修にて業務の進め方をご理解頂きます。
ご経験に応じて役割など、裁量ある仕事をお任せしていき、将来的に製造部門の幹部に成長頂ける事を期待しています。

■トクラス商品について：
ヤマハ(株)のリビング事業が原点となり、その歴史は50年以上に及びます。楽器製造の中で培われてきた「塗装技術」や樹脂形成技術を生かした「人造大理石」などを活かし、システムキッチン・システムバスをはじめとした水まわり製品を製造。他社にはない特徴や高い品質が、根強いファンを生んでいます。2013年に社名変更し「トクラス株式会社」として新たなスタートを切りました。これまで通りオリジナリティ溢れる商品づくりを進めるとともに、暮らし全般を視野に入れた生活ソリューション提案を目指して、変化の激しい住宅業界で選ばれるメーカーとなるべく挑戦を続けています。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
普通自動車免許＋以下のいずれかのご経験がある方
・工程設計や設備導入、工程・設備改善等
・生産支援システム導入等
■歓迎条件；
・機械設計経験がある方
・CADで図面がかける、読める


＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
本社
住所：静岡県浜松市中央区西山町1370
勤務地最寄駅：JR線／浜松駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【就業場所の変更の範囲：当社拠点全般に変更の可能性あり】

＜転勤＞
当面なし
現在、生産技術業務は浜松本社拠点のみです。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:15～15:15
フレキシブルタイム：5:15～10:15、15:15～22:00
休憩時間：60分（12:30～13:30）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:45～17:45
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均20時間

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月
試用期間中の労働条件の変更なし

＜予定年収＞
400万円～550万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～350,000円

＜月給＞
250,000円～350,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■賞与：年2回支給
■昇給：年1回（6月に実施）


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：1ヶ月定期代又は走行距離による計算
家族手当：次世代育成支援手当、障害介護支援手当等
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
新入社員研修、通信教育支援（トクラスビジネススクール）、資格取得支援制度、OJT等

＜その他補足＞
■財形制度
■持株会制度
■共済制度
■労働組合加入
■産休育休制度（取得実績あり）

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～19日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

夏期休暇、年末年始休暇、ファミリーホリデー休暇2日（入社2年目以降）、ライフサイクル休暇、傷病・看護・ボランティア・自己啓発休暇、産休、育児休職等