株式会社Ｄｏｔ　Ｈｏｍｅｓ フィールドセールス◆グランピングを展開◆一部リモート勤務可/フルフレックス/副業も可能

フィールドセールス◆グランピングを展開◆一部リモート勤務可/フルフレックス/副業も可能

全国の宿泊業（旅館、ホテル、グランピング）に対して、経営課題のヒアリングをし、弊社の集客支援コンサルティングを提案～受注するまでのセールス活動をお願い致します。
※集客支援コンサルティングとは・・・施設の売上や利益を上げるために、
　SNS構築、HP改善、OTA（Online Travel Agent）などを弊社のノウハウなどを活かしながら、売上改善していく

【業務内容】【変更の範囲：会社の定める業務】
・集客支援の新規開拓（アポ取り～受注業務まで）
・既存施設への提案
長期的な目線で提案を行い、クライアント様との関係構築をしていただきます。

【取扱い商材】
・宿泊施設の集客支援
・グランピング口コミメディアへの掲載

【クライアント情報】
・宿泊業全般
・投資家（個人、法人）

■代表について：
代表についてサイバーエージェント、ABEJAにて、Webメディア運営に携わった後、不動産デベロッパーにて外国人向け賃貸集客事業の事業責任者を経て同社を立ち上げました。代表はとても気さくで穏やかな方です。企業、事業に対する思いが熱く、代表が旅を通じて体験してきたこと、感じたことをありのままにお話してくれます。
参考資料：https://note.com/metoloid/

■今後の事業展開について：
例えば、宿泊施設の中で過ごす体験の需要が増えたことで、観光地にある施設でも、施設内の体験価値を見直して利用者が求めるコンテンツを生み出す必要が出てきました。また労働者不足の課題が深刻化していく中で、「人にしかできない仕事」と、「ITで代替すべき仕事」を仕訳してIT化を推進しないと、運営を継続できない状況になりました。当社は、そういった課題に対してマーケティングやITの強みを活かして改革を推進してきました。その結果、コロナ禍でも業績が5倍に成長しました。（2019年と2022年の比較）2023年には新たに20施設を開業するなど急成長を続けていますが残念ながら成長を支える人材や、仕組みや環境の構築がまだまだ不足しています。

・メディア事業: SNSフォロワー数 日本No.1。グランピングに特化したWebメディア「みんなのグランピング（通称：みんぐら）」を運営しています。参考：https://mingla.jp/

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
◎業界経験不問／第二新卒歓迎◎
■必須条件：
・営業の経験があり実績を上げてこられた方

■歓迎条件：
・前課金型の業界経験者（人材メディア／投資用不動産／WEBマーケ）
・ホテル業界経験者
・基本的なPCスキルをお持ちの方
・普通自動車運転免許（AT限定可）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都豊島区南池袋1-16-15 ダイヤゲート池袋5F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】
※業務上、必要に応じてオフィスへの出社が必要になることがあります

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週4日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00
＜その他就業時間補足＞
■残業時間：平均20時間程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の労働条件の変更： 無

＜予定年収＞
380万円～560万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：245,700円～474,930円
固定残業手当/月：56,875円～85,070円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
302,575円～560,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与は経験に応じて要相談
■昇給：年1回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：各種社会保険完備

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり：65歳まで

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
ー

＜その他補足＞
■宿泊手当（上限1万円までの交通費、宿泊代の実費を月一回支給）
■旅行手当（上限5万円までの交通費、宿泊代の実費を年一回支給）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

有給休暇、夏季休暇、慶弔休暇、年末年始旅行休暇（5日間）、育児休暇制度、介護休暇制度