フィクスコミュニケーションズ株式会社 【東京都中央区】データ集計・分析担当/マーケティングG/有名企業がクライアントです！

【東京都中央区】データ集計・分析担当/マーケティングG/有名企業がクライアントです！

【変更の範囲：会社の定める業務】
■職務内容：
・消費財メーカーから請け負った小売店における販促活動データ集計・効果検証を担当していただきます。世界的に有名なトイレタリーメーカーやお菓子メーカーなど（延べ150社）がクライアントです。
※データ収集には自社開発システムのSFA（Sales Force Automation）、データ分析はBI（Business Inteligence）、商圏分析はGIS（Geographic Information System）を活用しております。
【具体的には】
入社後、OJTにて（1）（2）を経験した後、（3）（4）にステップアップして頂きたいと考えております。
（1）SFAの運用
・店頭販促活動に特化したレポーティングシステムへの調査内容や店舗の登録及び変更等
（2）レポーティングデータの集計・効果検証・資料作成
・SFAに報告されたデータの集計（Excel、Access使用）
・上記に基づく会議資料の作成（PowerPoint使用）
（3） 流通関連データの調査、クライアントへのデータ提案
・各種流通市場のトレンド調査
・データ分析を基としたクライアント商品の売上拡大に向けた提案
※小売店頭がビジネスの中心である為、WEB広告出稿やSNSといったWEBマーケティングではありません。
（4） プロジェクト推進
・社内、社外のデータを集約し、企画提案力を高める仕組み作り
・収集したデータを活用したクライアント向けサービスの考案
■業務の魅力：
（1）クライアントが小売店舗で実現したい課題・目的を営業社員とともに主体的考え、推進することができる。
（2）フィールドスタッフが報告したデータとクライアントから提供されたPOSデータや政府統計を掛け合わせて効果を検証するなど、
データ利活用の自由度が高い。
（3）業務の中心はSFA運用とデータ集計業務ですが、市場調査や商圏分析、データ関連の社内プロジェクト推進など、
幅広いスキルを伸ばすことができる。
■備考
（1）従事すべき業務の変更の範囲
雇い入れ直後：専門職
変更の範囲：会社の定める専門職の業務
（2）就業場所の変更の範囲について
雇い入れ直後：当社東京オフィスのいずれか
変更の範囲：当社東京オフィスのいずれか案件も担当して頂きます。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・社会人経験3年以上。
・営業経験が半年以上の方。
・マーケティングツール（SFA、BI、GIS）を活用し、分析した経験が1年以上の方。
・Excelを使用し、データ集計経験がある方。
・入社後にExcelやAccess、各種分析ツールを学んで頂きますので、ITツールへの抵抗が無い方。

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区日本橋馬喰町2-2-6 朝日生命須長ビル7F
勤務地最寄駅：JR総武線／浅草橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所(リモートワークを含む)】

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
4ヶ月
期間中待遇や給与に変動なし

＜予定年収＞
381万円

＜賃金形態＞
月給制
■基本給200,000円＋裁量手当87,500円＋勤務エリア手当30,000円

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：200,000円
その他固定手当/月：30,000円
固定残業手当/月：87,500円（固定残業時間48時間26分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
317,500円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：年1回
■賞与：原則なし。業績に応じて支給の場合があります。
※年齢・ご経験問わずスタートは一律です。　

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：6ヶ月毎に支給（月額3万円×6ヶ月分まで）※補足有
家族手当：配偶者2万円、他1人目1万円、2人目以降5千円／人
住宅手当：■詳細は福利厚生その他に記載
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：勤続3年以上

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT中心
■資格取得支援制度あり


＜その他補足＞
■福利厚生その他補足事項
■育児・産前産後休業制度：取得実績多数あり、現在も育児短時間勤務取得者多数在籍
■介護休業制度、定期健康診断、永年勤続表彰（5年毎）
■全社員総会（毎年期末6月に開催）、社員交流会実施（部署を超えた交流を促進）
■各種お祝金・お見舞金制度
■定期健康診断
通勤手当(公共交通機関6ヶ月定期代)（上限30,000円×6ヶ月）を6ヶ月に一度支給
※ただし当面は次の算式により算出した金額を実費支給
（通勤交通費＝往復の交通費実費×出勤日数）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

夏季休暇（7～9月中に3日間）、年末年始（12/29～1/4）年次有給（入社半年後に10日間）、慶弔、リフレッシュ（勤続年数による）介護、育児・産前産後、2023年年間休日実績124日、振替出休有