タツタ電線株式会社

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【東大阪／リモート可】社内SE／インフラ運用保守※東証プライム電線メーカー／年休125日／福利厚生◎

【東大阪／リモート可】社内SE／インフラ運用保守※東証プライム電線メーカー／年休125日／福利厚生◎

～1945年創業／電磁波シールドフィルム世界シェアトップクラス／年休125日／中途社員活躍～

■職務内容： 【変更の範囲：会社の定める業務】
タツタ電線グループ全体のITインフラの運用保守(一部構築業務も有り)を中心に携わっていただきます。

ITインフラ専任者になりますので、一般的なシステム開発・プログラミング等は対応せず、主にパソコン・スマホ等のIT機器、サーバ、ネットワーク、セキュリティ等、ITインフラ分野を担当していただきます。
【基幹システムの環境】　オンプレとクラウド併用

＜具体的には＞
情報システム部（ITインフラグループ）の業務範囲は以下のとおりです。
適性を見ながら、業務をおまかせしていきます！
・サーバ(業務サーバ＆ファイルサーバ) の運用保守
・L2スイッチ、L3スイッチ、無線LAN、ファイヤーウォールの運用保守
・IT機器(パソコン、サーバ、ネットワーク)監視とその分析及び対策
・情報セキュリティ対応（サイバー攻撃への対策立案、インシデント対応）
・グループウェア(メール、スケジューラ、チャット、Web会議等)の運用保守
・ITベンダー・外注業者対応（購入・納品対応、営業・技術担当とのやりとり等）
・ユーザ対応（各種ワークフロー申請対応、ヘルプデスク対応、機器保守業務等）
・新ITサービスの調査、導入検討、PoC、本番導入
・IT機器の調達及びセットアップ
・BCMS(ISO/IEC 22301)・ISMS(ISO/IEC 27001)に関わる業務

今後、当社TOBが進むにあたって、親会社となるJX金属(株)の情シス部門と連携をとりながら、ITインフラ周りの統合を進めていただくことも期待しています。
専門外の知識や技能が足りない部分については、社外技術研修活用、社内における職務階層別教育等、力量向上の機会を多く設けています。また、部内での情報交換・共有も適宜行っていますのでご安心ください！

■組織構成について：
20代：6名、30代：７名、40代：4名、派遣：4名（男性：18名、女性：2名） 中途採用者も多く活躍しています！

■ポジションの魅力：
社内SEとして種々の業務に取り組むことができ、成果・効果まで実感できます。自由度高くチャレンジできる社風があります。

＜最終学歴＞大学院、大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下いずれも満たす方
・業界問わず、ITインフラに関わったご経験のある方

■歓迎条件：
・ITインフラ構築経験
・基本情報処理技術者資格所有（応用情報技術者資格あれば尚可）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：大阪府東大阪市岩田町2-3-1
勤務地最寄駅：近鉄奈良線／若江岩田駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

＜勤務地補足＞
・テレワーク制度あり（週2～3日程度出社）
参考：2023年度の運用状況…週3日出社・週2日テレワークで部内シフト調整

＜転勤＞
当面なし
【変更の範囲：会社の定める場所】

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜勤務時間＞
8:15～17:10 （所定労働時間：7時間55分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※期間中の待遇に変更はありません。

＜予定年収＞
350万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：200,000円～300,000円

＜月給＞
200,000円～300,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記年収はあくまでも目安であり、詳細はスキル・経験などを考慮し決定いたします。残業代は全額別途支給となります。
■昇給：年1回（7月）
■賞与：年2回（6月、12月）
■モデル年収：
30歳／残業15時間／500万円（時間外手当・役付手当・賞与を含みます。家族手当・住宅手当を含みません。）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：福利厚生その他欄参照
住宅手当：社宅を利用しない世帯主が該当（9,000円）
寮社宅：福利厚生その他欄参照
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■入社後は経験に応じ、OJTを実施します。その他、通信教育や社外研修に参加することも可能です。

＜その他補足＞
・通勤手当全額支給
・時間外手当
・家族手当（配偶者14,100円/月、こども1人当たり10,000円/月 ほか）
・寮/社宅　家賃・共益費の8割企業負担
　　　　（独身者：上限5万円、家族有：上限7万円）
・財形貯蓄制度有
・定年制度あり（60歳まで）、雇用延長あり（65歳まで）
・退職金制度あり

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

GW、夏季休暇、年末年始休暇など
※有給休暇は入社3ヶ月後に当社規程により付与