日本スプライススリーブ株式会社 【日本橋／施工管理経験者へ】自社製品納入のプロジェクト管理※元請／残業15H／土日祝休／退職金有

【日本橋／施工管理経験者へ】自社製品納入のプロジェクト管理※元請／残業15H／土日祝休／退職金有

～働き方改善×腰を据えて働きたい方へ／転勤無し／年休127日／土日祝休／残業含め１日の実働約８H／住宅手当・退職金・65歳迄再雇用あり／元請け案件メイン／日本で2社しか保有していない耐震強化技術を持つ企業～

▼業務内容
元請けの立場で会社に出社し、商社や大手ゼネコンと自社製品の導入や施工に向けた打合せ～施工計画の作成～協力会社への指示～工事の進捗確認などをお任せします。ただ、現場の確認等もある為、現場での管理業務も一部あります。

<業務詳細>
商社や大手ゼネコンより営業が見積を提案し、工事の図面を頂き受注した後から担当します。
・人数や施工方法などを打合せ、施工計画書の作成
・協力会社の発注作業
・各種書類の作成
・工事の進み具合や品質・安全の確認
・メンバーのマネジメント

<組織構成>
・部長１名、課長１名、メンバー８名の計10人
・男性８名、女性２名

▼働きやすい環境
◇残業15H程：１日の実働時間は残業含め、8時間前後となります。また、17時15分定時で退社される方も多くします。
◇年休127日・土日祝休：休日出社は月1回程ありますが、その際には振休を取得頂きます。

▼就業環境が良い背景
（1）当社は会社での業務がメインになる為、移動時間もあまり発生せず、時間を有効活用しております。
（2）１現場あたり2名程で担当することが多い為、突発的な休日対応も少なく、残業の抑制に繋がっております。
（3）社員第一の組織風土がある為、休日出社や残業は極力抑えております。

▼身近な建物や構造物に使用され、唯一無二の製品
国内では東京駅や国立競技場などビル・ホテル・商業施設・住宅・橋など身近な構造物や建物に、海外ではワシントンスクエアを筆頭に米国・シンガポール等の商業施設や橋・ホテル等に使用されています。
※施工実績：https://splice.co.jp/projects/

▼当社の特徴
（1）日本で二社のみ保有し、耐震力の強化を必要とする建造物には必ず使用される技術を有している為、業界シェアは50％で業績は安定しております。
（2）1973年に日本で初めて「モルタル充てん式継手」として一般認定を取得しました。国内は元より米国、シンガポール等グローバルに活躍の場を広げ、数々の著名工事に採用され実績を重ねています。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件
何かしらの施工管理経験をお持ちの方(経験年数・資格不問)
～働き方を改善したい×腰を添えて働きたい方はぜひご応募ください～

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区日本橋箱崎町17-1
勤務地最寄駅：東京メトロ半蔵門線／水天宮前駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
無
補足事項なし

＜勤務時間＞
9:00～17:15 （所定労働時間：7時間15分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均15時間程度／現場によってはほぼなし

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の条件面に変更なし

＜予定年収＞
500万円～650万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：225,000円～

＜月給＞
225,000円～

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は、経験・年齢を考慮して決定
■昇給：年1回（過去：5.5ヶ月）
■賞与：年2回（3回に変更予定あり）


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限月30,000円
住宅手当：月22,000円
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：厚生年金
退職金制度：再雇用制度あり（65歳まで）

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT（実際の業務の流れに沿った研修）
■研修室での研修（1ヶ月程度）
■定期的な研修、社内勉強会

＜その他補足＞
■団体定期保険
■財形貯蓄制度
■企業年金制度
■個人年金制度
■従業員持株制度
■社員旅行（過去実績…グアム）
■保養所（ベネフィットステーション…契約保養所、提携宿泊施設　他）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数127日

夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇など