株式会社ＪＭＤＣ

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【医療×ビッグデータ】自社データ抽出（SQL）◆国内最大級1,700万人分データ保有／プライム上場

【医療×ビッグデータ】自社データ抽出（SQL）◆国内最大級1,700万人分データ保有／プライム上場

【医療×ビッグデータのパイオニア／東証プライム上場／1,893万人超のヘルスビッグデータを保有（2024年3月末時点）／国内最大級の医療ビッグデータ】
データ解析部門において、営業から伝えられるクライアントの依頼に沿ったデータ抽出業務を担当いただきます。
■業務内容：
・クライアントのニーズにあった自社ヘルスビッグデータの集計、加工、抽出
∟抽出データのクロスチェック：2名でペアを組み、抽出データのWチェックを行います
【変更の範囲：会社の定める業務】
■仕事の進め方：
・コンサルタントから依頼を受け、要件定義書を基にデータ抽出を行います。2人1組で案件を担当し、要件定義の解釈が曖昧な場合は都度確認を行い、解釈が異ならないようにそれぞれがデータ抽出した結果が一致するまで修正、確認を繰り返します。
・1つの案件は、平均して2～3日で対応
■本ポジションの魅力
・抽出したデータを基に、コンサルタントが提案を行うことで売上拡大に繋がります。
・クライアントを通じて、新薬開発やヘルスケアに関する新規サービスの開発に繋がる等、社会貢献に寄与することができます。
■開発環境
OS：Linux、Windows／言語：SQL／DBサーバー：RedShift
■当社の魅力：
当社が保有する医療データは以下で活用されています。国策であるデータヘルス計画が第二期に突入、さらに改正省令の施行に伴いヘルスビッグデータの需要がより一層高まってきています。
・製薬メーカーの新薬開発等
・生損保会社における保険査定基準や新商品の開発等
・健康保険組合や自治体での保険事業支援（国策：データヘルス計画）、PDCAサイクルサポート等
・大学や研究機関における研究や学術発展支援等
■当社について
優良な健康経営を実践している企業として「健康経営優良法人2018（大規模法人部門）～ホワイト500～」に認定されました。また、健康維持・健康増進のために健康年齢インセンティブ支給、クラブ活動支援、メンタルヘルスケア、過重労働防止対策といった取り組みを行っております。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・DB（SQL）を利用した開発または保守・運用実務経験

■歓迎条件：
・開発言語・手法、Database開発に対する深い知識
・Netezza・Exadata・Hadoop・Cloud経験者

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区芝大門2-5-5 住友芝大門ビル12F
勤務地最寄駅：都営大江戸線／浅草線／大門駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
最寄り駅：JR浜松町駅より徒歩6分 / 都営地下鉄大門駅より徒歩2分/都営地下鉄芝公園より徒歩7分
【変更の範囲：なし】

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
残業：月20~30時間程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の条件に変更はございません。

＜予定年収＞
520万円～693万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：330,000円～455,000円
その他固定手当/月：45,000円

＜月給＞
375,000円～500,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験やスキルを考慮の上、当社規定により決定いたします。
※月給内訳：基本給＋ライフプラン手当基準額（45,000円）
※上記年収は月20時間の想定残業代を含んだ試算額です。
■給与改定：年1回（7月）
■決算賞与：業績に応じて支給

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月額上限15万円
社会保険：健康保険（関東ITソフトウェア：保養施設・レストラン等利用可能）
退職金制度：確定拠出年金制度

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT中心／技術書購入補助制度／エンジニアリングイベント参加費用補助


＜その他補足＞
■産前産後・育児休業制度（取得実績多数）、介護休業制度
■慶弔金規程（結婚祝金、出産祝金等）、健康年齢インセンティブ（実年齢と比較して若い場合はインセンティブ支給）
■クラブ活動支援、メンタルヘルスケア（ストレスチェック実施、フォローアップ面談実施）、過重労働防止対策（残業時間、業務量の確認）
■受動喫煙対策（屋内原則禁煙：喫煙室有)
■従業員持株会

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年始年末、5月1日、5月2日、有給休暇（初年度は入社日に5日、半年経過後に＋5日付与。翌年12日追加。以後2日ずつ増加し最大20日。前年度支給分のみ繰越可能）、1週間休暇制度（7～最大9連休可能）