日本アイリッヒ株式会社

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【名古屋／マネージャー候補】社内SE／アプリケーションの企画・設計・運用

【名古屋／マネージャー候補】社内SE／アプリケーションの企画・設計・運用

◎社内SEとして開発・カスタマイズ業務を担当
◎メンバー４名のマネジメント含む
◎43年黒字経営と高い営業利益を確保

■業務内容：
ITGroupメンバーとして社内アプリケーションの開発・運用を担当。
■業務詳細：
・システムアカウント管理
・ライセンス・保守契約管理
・システム部門の予算管理
・社内アプリケーションの運用
・内線システム運用
・システム企画・導入
・ヘルプデスク業務
……など。社内ユーザに寄り添い、経営層と近い距離で、「業務目線」でよりよいICT環境の構築、運用に携われます。
■組織構成：
メンバー4名のマネジメントを担当いただく予定です。プレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。
【変更の範囲：会社の定める業務】
■ポジションについて：
常に最先端技術を取り入れ、100名強の企業でありながら.大手企業並みのインフラICT環境を築いています。
現状に満足することなく社内ユーザーの声から新たな環境の構築をしていくことはもちろんシステム部門側から”より良い”を提案するICTを通じて事業運営を支えていくポジションです。
人事評価のWebアプリケーション化、運営指標のBI化、仮想基盤の入替、タイ拠点の業務システム化など多彩なプロジェクトも稼働しておりまさに当社の未来をフェーズに関われます。
運用・保守といった“守る"業務と同時により良いICT環境を生み出していく“攻め"にも携われます。
あなたの経験・技術・発想力を通じて、事業成長を支えるやりがいを手にすることができます。

■同社の特徴：多くの業界において求められる粉体処理の新しい技術の開発や、顧客のニーズに応えるため、成田本社にテクニカルセンターを設け、多彩なテストに対応しています。

■同社の魅力：
・設立以来、無借金経営を続けています。取引先も日本を代表する優良顧客がほとんどであり、堅実且つ安定性の高い会社です。
・個人の自主性を何よりも大切にしており、自ら考え行動に移せる自由度があります。
・日本を代表する企業と世界を舞台に対等にビジネスを展開するやりがいを存分に感じることができます。
・何億という規模の商談をまとめたり、大型のプラントのレイアウトを担当する等、若いうちから仕事の面白さを感じることのできる環境が揃っています。

＜最終学歴＞大学院、大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記いずれの経験もお持ちの方
・アプリケーション運用、ヘルプデスク、ベンダー管理、社内システム部門業務経験者
・組織の牽引、統括などマネジメント経験

■歓迎条件：あればなおよい知識
・データベース
・生産管理
・Webシステム

＜勤務地詳細＞
本社
住所：愛知県名古屋市西区名駅3-9-37 合人社名駅3ビル
勤務地最寄駅：JR各線／名古屋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
補足事項なし

＜予定年収＞
550万円～750万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：350,000円～450,000円

＜月給＞
350,000円～450,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記予定年収には賞与を含む（特別賞与は除く）。給与詳細は年齢、経験、前職収入を考慮の上決定します。
■賞与：年2回（7・12月）、業績に応じて「特別賞与」を別途支給（12・3月）
■昇給：年1回（4月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給、車通勤の場合は上限3万円／月
家族手当：福利厚生その他欄参照
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり

＜教育制度・資格補助補足＞
■社内外研修
■各種セミナー

＜その他補足＞
■財形貯蓄制度
■保養所
■リゾートクラブ会員
■家族手当：会社規定
■社員旅行

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

年次有給休暇（初年度10日付与）、特別休暇（慶弔）、年末年始休暇、夏季休暇※会社カレンダーによる
※祝日出勤する日がある場合、その分の休日はGW・夏季休暇の前後に加算