株式会社バイトルヒクマ 【高田馬場】社内SE／社内一人目のエンジニア研修担当／育成に興味がある方に◎／残業13Ｈ6働き方◎

【高田馬場】社内SE／社内一人目のエンジニア研修担当／育成に興味がある方に◎／残業13Ｈ6働き方◎

【人の育成に興味がある方に◎社内一人目のエンジニア育成専任担当／金融業界から直接請け負いがあり安定感◎】
現場で培った開発経験や知識を活かし、社員教育、社内システム（外部サービス）の構築、メンテナンスに活かしてくれる方を募集します。

【変更の範囲：会社の定める業務】

■職務内容
社内エンジニアの研修・育成(7～8割程度)、社内システムの検討・構築・メンテナンス(2割程度)を担当していただきます。
【社内エンジニアの研修・育成】
4月～6月は3か月間の新人研修を担当していただきます。
＜具体的には＞
・Java基礎知識の講義
・DBMS・SQLについての講義
・システム開発についての基礎研修
・模擬プロジェクトのレビュー・スケジュール管理
※新人研修期間中の勤務時間は、8:30～17:30です。
※講義や課題で用いる教材はオリジナルです。
模擬プロジェクトでは上流～下流まで一連の流れを実際に取り組みながら指導します。
※それ以外の期間では、第二新卒研修、リーダー研修、社員教育等、社内SE作業とエンジニア研修のカリキュラム変更等を行っていただく想定です。
【社内システムの検討・構築・メンテナンス】
～勤怠管理システムや請求書発行システムを想定～
・関係部門との導入サービス検討
・導入サービスの設定値設計、設定実施
・導入後のQ/A対応および設定変更

■入社後お任せすること
教育資料の把握をして頂きます。社内システムは担当の各社員から引継いでいただく形になります。
慣れてきたら教育資料のメンテナンス、既存社員向けのカリキュラム作成、社内システムのメンテナンスを実施頂きます。

■仕事のやりがい
ご自身で教育した新人が現場で活躍していることを聞くと励みとなります。
新入社員及び二次新卒社員をOJTを受けられるレベルまで教育し、現社員のランクアップに向けた学習支援をサポート出来ます。

■ランク制度
キャリアパスの透明化を図っています。ランクごとに必要な資格、経験等の基準を記したガイドブックを社員全員に開示し、公正性を高められるようにしています。

■会社の特徴
システム開発、人事系業務サポート製品の開発を行っています。案件内容はアプリ開発、基盤系、インフラ開発、自社製品など幅広く請け負っています。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・Javaでのシステム開発経験がある方
・新サービス等の導入、運用に積極的に関わってくださる方
・これまでの知識・技術を活かしたいと考えている方

■歓迎条件：以下のスキル、経験がある方
・サービス導入の経験のある方
・コミュニケーション能力に自信がある方
・上流～下流までシステム開発の一連の工程を理解している方
・教育実習もしくは塾講師の経験がある方
・新人研修に携わったことがある方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都新宿区下落合2-3-18 SKビル5F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
月平均残業時間：16時間

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
450万円～720万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：220,000円～480,000円
その他固定手当/月：30,000円

＜月給＞
250,000円～510,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■賞与：年3回（3月／6月／12月）
■昇給：原則年1回（1月）
【年収例】
・年収450万円（PG／経験4年／月給30万円+賞与90万円）
・年収650万円（SE／経験10年／月給43万円+賞与130万円）
・年収720万円（SE／経験15年／月給48万円＋賞与年間144万円）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：子供手当（一人当たり月額6,500円（中学生以下）
住宅手当：一律3万円（※給与欄その他固定手当）
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
【研修制度】
・自己啓発系の社外教育プログラム（60コース）は会社負担
・IT書籍の購入費は会社負担
・資格取得の受験費用3回まで会社負担
・表彰金（一時金）の支給
・資格手当1万円～3万円

＜その他補足＞
■財形貯蓄制度、確定拠出年金制度
■ストレスチェック
■クラブ活動（うどん部ちくわぶ・釣り部・ダーツ部・雪山部　ほか）
■保険厚生施設
■自己申告制度
■社員旅行
■ipad貸与
■役職手当
■通勤手当、出張手当
■特命手当：能力により決定
■時間外手当、休日手当
■技術手当、TOEIC(R)テスト手当
■住宅手当
■育児支援制度
■福利厚生施設利用制度
■社内表彰制度
◎常住先企業の要望によって、一部リモートワーク（在宅勤務）対応もあります。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

■夏季休暇（5日）
■年末年始休暇（7日）
■特別休暇（結婚／忌引）
■慶弔休暇
■妊婦特別休暇
■出産・育児休暇　など