ＭＮインターファッション株式会社

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【赤坂】社内SE/PM（上流工程）◆三井物産・日鉄物産出資の繊維専門商社/残業少/働きやすさ◎

【赤坂】社内SE/PM（上流工程）◆三井物産・日鉄物産出資の繊維専門商社/残業少/働きやすさ◎

【大手繊維専門商社の社内SE(PM)／残業少(ノー残業デー有)／年間休日120日／リモート可／フレックス／働きやすさ◎】

日鉄物産株式会社の繊維事業と三井物産アイ・ファッション株式会社との事業統合にて生まれた当社にて、社内情報システムに関する業務全般をご経験に応じてお任せいたします。
WLBを整えながらスキルアップを目指せます。

■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
・システム導入に関する企画立案、実行
・ベンダーコントロール
・社内システムの保守/運用
・社内インフラ、ツールの管理
・IT内部統制、セキュリティ対応
・WEBサイト/ECサイトの構築/運用
・社内ITヘルプデスク

■就業環境（働きやすさ）：
・残業について：
水曜日（第1水曜日除く）は全社でノー残業デーを設けており、管理本部の平均残業時間は月20H程度です。当社の所定労働時間は7時間15分のため、これは一般企業の5H程度に相当します。
・WLB向上のための取り組み：
当社は長時間労働抑制のために、様々な施策を打ち出し積極的に取り組んでいます。社内にはワークライフバランスを考える会も発足しており、ライフイベントも充実できる環境があります。
・柔軟な働き方：
全社員リモートワークが可能であり、フレックスタイムを活用しながら柔軟に働いております。

■当社の特徴：
≪ファッションを通じて人々の心を豊かにし、ワクワクと感動を届ける存在に≫
日鉄物産株式会社の繊維事業と三井物産アイ・ファッション株式会社との事業統合により生まれた当社は、両社の強みを生かしアパレルOEM・ODM、機能衣料、ホームファッション、素材、原料など、川上から川下まで幅広い事業を展開しています。特徴は一貫して手がけるトータルソリューション。コンセプト・ポジショニング・ターゲティングに基づき、ブランド開発、商品企画・調達、製造設備投資、物流設計、グローバル市場展開等、お取引先様の様々なニーズにワンストップで応えるトータルソリューション機能を強化しています。
現在は4つの事業（OEM・ODM事業、機能テキスタイル事業・機能資材事業、ブランド事業、デジタル事業）がございます。当社ホームページhttps://mn-interfashion.com/もご覧下さい。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・IT、システム開発及び運用業務経験3年以上

■歓迎条件：
・事業会社における情報システム部門の業務経験者
・プロジェクトマネージャー経験
・TOEIC(R)テスト650点以上もしくは海外拠点、海外ベンダーとの英語による対話経験者
・貿易業務／繊維、アパレル業界の知見

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区元赤坂1-2-7 赤坂Kタワー
勤務地最寄駅：東京メトロ丸ノ内線／赤坂見附駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
無
【変更の範囲：無】

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～17:45
＜その他就業時間補足＞
※残業時間：月平均20H程度（一般企業の5Hに相当）

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中の条件に変更なし

＜予定年収＞
400万円～800万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～500,000円

＜月給＞
250,000円～500,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※年収はスキル・経験・前職給を考慮し決定します。
■賞与実績:年2回
■昇給：有

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支
社会保険：社会保険完備

＜定年＞
60歳
再雇用制度あ（上限65歳）

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT

＜その他補足＞
・リロクラブ
・専門実務研修（品質管理研修・素材研修・貿易実務研修 等）
・海外チャレンジ制度（英語圏や中国語圏での語学研修並びに実務研修（1～2年））
・自己啓発支援（スキルアップ研修受講・資格取得）
・財形貯蓄制度
・在宅勤務(月8回まで)
・ノー残業デー（毎週水曜日は定時退社を奨励）
・フリーアドレス導入（固定席を持たず、その日の業務に合わせて選択した席で働くワークスタイル ※本社での取り組み）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇14日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

育児休業制度・介護休業制度・結婚休暇・妊娠休暇・出産休暇・母性健康管理の休暇・忌引休暇・災害休暇・裁判員特別休暇・リフレッシュ休暇