ＧＭＯコマース株式会社 【渋谷】商事法務経験歓迎◇法務（契約書の作成、株主総会対応）／IPO準備中／年休125日／残業20h

【渋谷】商事法務経験歓迎◇法務（契約書の作成、株主総会対応）／IPO準備中／年休125日／残業20h

【インターネット業界大手GMOグループ／ストック型×高いサービス継続率で安定した経営基盤／昇給年4回】

■概要：
インターネットを活用しリアル店舗への集客を支援するO2O支援事業、ネットショップコンサルティングや広告代行等のEC支援事業を展開している当社にて、法務業務をお任せします。

各種契約書やサービスに係る規約等の作成、事業企画に対する法的助言、リスクを未然に防ぐための法的アドバイスを行なうほか、リスク管理に向けた制度作りや組織面での法的リスクの最小化に携わっていただきます。任される業務の幅が広いため、長期的にキャリアアップが見込めます。

▽具体的には、下記のような業務をお任せします。
・各種契約書の作成、審査・サービスに係る規約等の作成、審査
・事業に対する法的助言、課題解決
・各種法律相談対応
・顧客対応に係る相談、法的助言
・代表印押印、契約書保管などの印章管理、文書管理業務
・与信業務
・登記関連業務
・弁護士との折衝
・コンプライアンス担当業務
・個人情報保護法担当業務
・その他法務関連業務
・株主総会及び取締役会運営業務

【GMOグループ間の連携を必要とする業務】
・各種契約書作成・新規サービス・プロジェクトにおける法的チェック
（アライアンス／新規事業など）
※不明点があればグループ会社の法務部に相談も可能です
【変更の範囲：会社の定める業務】

■組織構成：
現状1名体制で契約法務を中心に担当しています。（30代後半/メンバー/IT企業での法務経験あり）
※管理部長やグループ法務のフォローあり

■当ポジションの魅力：
法務経験を積みやすい環境です。 また、GMOインターネットグループ間で連携する業務や、IPO(法務)準備に向けた法務体制の整備などにも関わることができます。

■当社について：
当社はSNSやwebなどインターネットサービスを通じてビジネスをより豊かに便利に実現していただくことを目指し、事業展開しております。
スマートフォンの普及に伴い、オンラインでの消費が加速する市場環境に適したDX・EC支援サービスを提供し、インターネットで日本中の店舗様の販促・接客をサポートしています。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・企業での法務経験3年以上（契約に関する業務経験をお持ちの方）
※契約書や規程に関する書類を新たに作成できるレベルを想定しています。

■歓迎条件：
・IT企業での法務経験をお持ちの方
・創業5年以下のベンチャー企業での法務経験をお持ちの方
・ビジネス法務検定2級以上をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区道玄坂1-2-3 渋谷フクラス13F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：無】

＜転勤＞
無

＜勤務時間＞
9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※水曜日はノー残業デーです。月平均残業は20時間程度です。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も待遇は同様になります。

＜予定年収＞
600万円～900万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：432,000円～648,000円
固定残業手当/月：60,000円～90,000円（固定残業時間40時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
492,000円～738,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※ご経験やスキルなどを考慮し、決定いたします。
※会社の業績に応じて、決算賞与支給あり。
■昇給・昇格（年4回）


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
-

＜その他補足＞
■Gコマアフター5（半年に1回17:00退社可）
■昇給・昇格（年4回）
■確定拠出年金
■慶弔見舞金
■永年勤続表彰
■誕生日お祝い金
■倶楽部活動補助金
■社内イベント（BBQ、フットサル大会など）
■グループ共有の福利厚生施設利用可（飲食無料のカフェテリア、託児所、フィットネスジム、マッサージ施設、お昼寝スペースなど）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏期休暇（3日）、年末年始（6日）、年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後・育児休暇（取得実績あり）、介護休暇
※有給休暇も取得しやすく、仕事とプライベートを両立できる環境です。