サンテルホールディングス株式会社 【宮崎市】人事担当／責任者候補◇急成長中ベンチャーの人事部設立メンバーの募集

【宮崎市】人事担当／責任者候補◇急成長中ベンチャーの人事部設立メンバーの募集

◇◆新設部門の立ち上げメンバーの募集／裁量高く人事の最上流から経営層を考え、実行できるポジション／多角的な事業展開と急成長中企業◇◆

■職務内容：【変更の範囲：無】
人事課の課長として、グループ会社の採用募集強化と人材の定着に向けての業務をお任せします。
入社後、初期の段階においては、人材採用のみお任せします。

■業務詳細：
・人材獲得計画作成、各部署長に獲得すべき人材の理想像を確認し取りまとめ。
・反響獲得のための各採用媒体の原稿作成／営業活動。費用対効果の取りまとめ。
・新卒採用を実施する場合、会社説明会の集客、企画運営（経営者に講師依頼）、インターンシップを各部署長と検討。
・人事課長の一次面接を経て、各部署長の最終面接を依頼。
※パート・アルバイトは一次面接から各部門担当者が対応します
・雇用条件通知書の発行、その他入社時書類発行、採用時の説明等の雇用に伴う業務。
※社会保険・労働局への届け出・給与計算・勤怠管理・有給管理・就業規則等、労務の職務範囲となるため、人事の職務範囲外です
・新卒採用の場合、内定式、入社式の企画運営。
・現場配属前の正社員定着を目的とした、人材研修の企画／運営に着手。（教育内容は各部署長の意見を聞き、検討します）
・商工会議所、ひなたMBA等、宮崎で受講可能な研修取りまとめ、運営促進。

■将来的に部長としてお任せしたい業務：
・各部署長と協議し、人事評価制度(人事考課)の設計
・組織規程、職務権限規程、業務分掌規程の策定
・各部署長と協議し、キャリアアッププランの設計
・グループ全体の表彰イベント企画運営（社内MVP制度等）
・管理者研修を含めた、人材育成計画の設計（外部研修講師も含め検討）
・グループ全体の従業員の能力発揮を目的とした配置替えを提案
・その他、経営理念浸透や、従業員のモチベーションアップに繋がる企画
将来的には、CHRO(最高人事責任者)としてのキャリアを歩んでいただけます。CEOが策定した経営戦略に則り、その手段としての組織体制を整える役割を担う、経営ポジションです。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・採用（新卒／中途いずれか）業務経験者
・人材業界での法人営業経験者

＜勤務地詳細＞
本社
住所：宮崎県宮崎市清水2-2-10 3106Bldg.
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
360万円～450万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：300,000円～375,000円

＜月給＞
300,000円～375,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：年1回
■賞与（2年目以降）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
現在採用業務を担当している先輩社員とのOJTなどで業務取得していただきます。

＜その他補足＞
補足事項なし

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数118日