株式会社七彩

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未経験◎【東京】海外有名アパレル等への空間提案営業◆土日祝＆週2在宅可◆3～6ヶ月の研修有◆

未経験◎【東京】海外有名アパレル等への空間提案営業◆土日祝＆週2在宅可◆3～6ヶ月の研修有◆

～アパレル等の接客業の方歓迎！有名アパレルの店舗作りに携われる！プライム上場Gの安定基盤で長く安心して働ける！住宅・家族手当有◆育休復帰100%～

■業務内容：
既存得意先の海外ブランドの店舗の新設・改装にかかる空間提案、ならびに工事の進捗管理や、コスト管理、品質管理など、物件全体の管理をご担当いただきます。
既存得意先が8割程度になり、新規得意先は、紹介やホームページ問合せが主なチャンネルになります。
※得意先※
海外ブランドの日本法人及び本国の担当者
【変更の範囲：会社の規定に基づく】

■業務詳細：
・得意先打合せ、社内打合せ、得意先提出資料作成（提案資料、見積書など）
・納品立ち合い
・請求、回収確認
・売上処理、社内書類作成
※主な一日の流れ※
・9時30分：出社／メールチェック／当日課題確認／チーム内ミーティング
・10時30分：得意先訪問打合せ
・12時30分：昼食
・13時30分：社内打合せ（デザイン、制作チーム）
・15時：提案資料・見積作成
・17時：協力業者来社打合せ
・18時：退勤

■組織構成：
・20－40代まで幅広く在籍されております。
・配属先：東日本営業部コマーシャル第二G

■働き方：
・在宅勤務制度を導入しており、週2回まで自宅で勤務をすることが可能です。
・お得意先の閉店後などに納品作業や現場立ち合い等をすることも月に数回程度ありますが、フレックス制度も導入しており、遅い時間の業務があった翌日にフレックスを使用することもでき、柔軟な働き方が可能です。

■教育制度：
入社後、業務については、中途採用者は現場でのOJTがメインとなり、先輩社員について業務を覚えてもらいます。期間としてはおよそ3か月～6ヶ月前後となり、会社の制度については、人事総務課もしくは管理課よりレクチャーをいたします。

■評価制度／キャリアパス：
業績評価と能力評価の大きく2つの評価基準を設けており、1年に1回昇格審査などを行っています。
また、キャリアチャレンジ制度を導入していることから、審査が通った場合には希望の部署などへ異動することも可能です。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・顧客折衝経験のある方

■歓迎条件：
・日常会話レベルの英語力
・業界、アパレル、店舗に携わっている方
・普通自動車免許(AT可)
・内装業界、ディスプレイ業界経験者
・施工管理にかかる業務経験

＜勤務地詳細＞
東京オフィス
住所：東京都墨田区横網1-6-1 国際ファッションセンタービル
勤務地最寄駅：ＪＲ総武線／両国駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の規定に基づく】

＜転勤＞
当面なし
・全国に事業所を展開しているため、将来的に転勤の可能性があります。（転勤者には社宅貸与制度有）

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:00
＜その他就業時間補足＞
残業時間：月平均30時間程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜予定年収＞
420万円～510万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：211,720円～260,640円

＜月給＞
211,720円～260,640円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
・昇給：年1回(7月)
・賞与：年2回(6月・12月)
■モデル年収
・490万円/入社15年/37歳/役職：係長
・600万円/入社20年/42歳/役職：課長

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：※上限月額55000円支給
家族手当：配偶者10000円／月、子3000円／月
住宅手当：社内規定による（首都圏居住手当：20000円/月）
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：勤続３年以上

＜定年＞
60歳
再雇用制度有(65歳まで)

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
・OJT
・資格取得支援制度
・グローバル人材育成のための支援制度

＜その他補足＞
・財形貯蓄制度
・慶弔見舞金
・携帯電話
・社用車

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

・休日出勤が必要な場合があります。法定休日に出勤した場合は、振替休日を取得してもらいます。
慶弔休暇、年末年始休暇、産前産後休暇、育児休暇・育児休業、介護休業