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【第二新卒歓迎】総合職（自動車リースのコンサルティング営業）◆未経験歓迎／顧客に合わせた幅広い提案

【第二新卒歓迎】総合職（自動車リースのコンサルティング営業）◆未経験歓迎／顧客に合わせた幅広い提案

■概要：
リース事業のコンサルティング営業をご担当いただきます。リースだけでなく、テレマティクスサービスや他グループ商材等、お客様のニーズに寄り添った幅広い提案ができます。

■業務詳細：
自動車リースを中心とした自動車関連サービス全般を活用し、企業のクルマに関する課題・ニーズにあらゆる角度から課題解決型の提案を行います。
具体的には、企業の社用車の管理やメンテナンスをはじめ、燃料給油カード、自動車保険、車両運行管理のリスクコンサルティングなどの付加価値サービスを組み合わせながら、お客さまのニーズに応じた最適なプランをご提案します。また、グループの連携を生かし、クルマを入り口に、金融・保険・不動産・環境など、グループのサービスもご提案いただきます。

《具体的な提案内容例》
企業様から営業員の安全運転を促進させたいとご相談いただいた場合、テレマティクスサービスという商材を用いて解決の一歩をご提供することが出来ます。こちらの商材は、車両の運行状況を容易に把握できるため、営業員がどのような運転をしているかを確認出来ます。危険運転をしている方がいらっしゃった場合は注意喚起をし、安全運転に繋げることが出来ます。
https://www.orix.co.jp/auto/hojin/telema/index.htm

■研修制度：
入社後はOJTで営業同行をしながら数か月間かけて徐々に業務に慣れて頂くことを想定しています。また、階層別研修として同年代の社員と一緒に研修を受けて頂く機会もあり、横の繋がりも作ることが出来ます。
■キャリアパス：
短くて3～5年のスパンで転勤を伴う異動の可能性が御座います。様々な環境で経験を積むことで社会人としての成長を期待しており、30歳以降で主任、35歳~40歳でマネジメントクラスをになることも可能です。
社内異動/キャリアチャレンジ制度を活用し、幅広いキャリアを形成することも可能です。

■評価制度：
数値目標（定量面）とプロセス（定性面）評価の2軸です。数値目標はスキルや経験に応じて実現可能な範囲で決定されます。
定量評価は賞与、定性評価は昇給・昇格を中心それぞれ評価指標として反映されます。

■初任地について：初任地は大規模拠点を想定しております。※総合職のため転居を伴う異動がございます。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・普通自動車第一種免許をお持ちの方（実際に運転業務が発生するため）
■歓迎条件：
・何らかの営業経験（過去経験を含む）

＜勤務地詳細＞
主要都市
住所：東京、札幌、仙台、新潟、名古屋、大阪、広島、福岡など国内事業所を前提としております。
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
有
初任地は東京、札幌、仙台、新潟、名古屋、大阪、広島、福岡など国内事業所を想定しております。
※総合職のため全国の事業所・部門を対象とした配属・異動の可能性があります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：5:00～22:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:00
＜その他就業時間補足＞
残業時間月20~30時間

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
特記事項なし

＜予定年収＞
450万円～540万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：240,000円～

＜月給＞
240,000円～

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記の予定年収には年間240時間（月20時間）相当の時間外手当を含んでおります。
※予定年収はあくまで目安であり、詳細は経験・スキルを鑑み決定します。
■人事評価年1回、賞与年2回

記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含みます。

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：6ヶ月定期代を支給
住宅手当：※支給要件有り・
寮社宅：転居を伴う場合のみ
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金制度あり

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
入社時研修･階層別研修･部門別研修･海外トレイニー制度･テーマ別研修･選択型研修･自己研修奨励制度･OJT教育制度･国内大学院派遣
※入社後はOJTによるマンツーマン指導有


＜その他補足＞
厚生施設（嵐山・軽井沢ほか）、各種制度（財形貯蓄制度・持株会・団体定期保険・育児休職制度）、クラブ活動（サッカー・テニスほか）、各種休暇（災害休暇・ボランティア休暇・産前産後休暇・慶弔休暇）、有給休暇取得推進制度（年1回、5営業日連続有給取得で5万円支給）※2021年度実績、カフェテリアポイント6万円付与　※入社月により変動
★育児休業制度：３歳に達するまで
★育児短時間勤務制度：小学校卒業まで
★介護休職制度：180日

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

祝日、年末年始休暇、年次有給休暇（12日～最大20日、初年度1~12日。入社月により変動）、災害休暇、ボランティア休暇、産前産後休暇、慶弔休暇