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サステナビリティ企画推進担当／当社グループへの推進・浸透・開示など◆リモート可◆プライム上場

サステナビリティ企画推進担当／当社グループへの推進・浸透・開示など◆リモート可◆プライム上場

【サステナビリティ経営推進室に所属いただき、サステナビリティ経営の推進・開示・浸透、ESG外部評価機関対応等に携わっていただきます】
サステナビリティ経営推進室にて、当社グループのサステナビリティ経営の推進・浸透や情報開示、ESGに関する外部評価機関対応等の業務をお任せします。昨年5月に開設されたばかりの部署であることから、ほとんどの業務が非定型業務であり、新たなことに挑戦いただく「0⇒1」の仕事が大半となります。また、経営や事業部や管理部門等と直接的に関わることも多く、大変やりがいのある業務です。
【変更の範囲：会社の定める業務】
■業務詳細
昨年度末に特定したマテリアリティに対するKPIの設定等を通じた経営と統合、初の発行となる統合報告書の作成、ESGに関する外部評価機関（CDPやS&P CSA等）への対応、サステナビリティ経営の社内への浸透に向けた施策、その他GHG排出量に対する対応、人権対応等に携わって頂きます。
＜具体的な業務内容＞
◎マテリアリティに対するKPIの設定
他社事例の収集・分析、マテリアリティ毎のKPI案の作成、KPI案に対する部門ヒアリング、運用方法の検討、経営への上申と修正、サステナビリティ委員会の資料作成と付議、取締役会への上程
◎統合報告書の発行
関係部門との制作物の調整・管理、コンサルティング会社・制作会社との調整、制作物の校正（文章、デザイン等）、サステナビリティ委員会の資料作成と付議、取締役会への上程、統合報告書の発行対応
◎ESGに関する外部評価機関対応
外部評価機関（CDPやS&P CSA）の回答項目の確認、他社の回答分析、コンサルティング会社との調整、回答案の作成、関連部門への確認、回答対応、改善案の作成と該当部門への提案・調整
◎サステナビリティ経営の社内への浸透
社内浸透への企画立案、浸透策の資料作成、関連部門との調整、施策の実行、効果検証
■ミッション
サステナビリティ経営推進室のメンバーとして、当社のサステナビリティ経営に関する企画・実行業務全般をお任せします。サステナビリティ経営は全事業領域をはじめ、さまざまな社内外のステークホルダーと共に成長していく視点が求められます。当グループの持続的成長を担う部門として、サステナビリティ経営の推進により企業価値を高めることがミッションです。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
＜下記どちらかをお持ちの方＞
・事業会社のサステナビリティやESG、CSRに関わる業務担当としての経験をお持ちの方
・事業会社において0→1での新規事業立ち上げ経験、または、部門横断型のプロジェクトをリードする経験

■歓迎条件：
・同規模、同業界の会社でのサステナビリティに関する業務の経験
・経営企画や事業開発の経験
・部門横断型のプロジェクトをリードする経験
・CDP、S&P CSA、FTSE、MSCI等の格付け機関対応の経験
・0→1の業務経験

＜語学力＞
歓迎条件：英語初級

＜語学補足＞
英語の読み・書き抵抗のない方歓迎

＜勤務地詳細＞
東京本社
住所：東京都渋谷区宇田川町15-1 渋谷パルコDGビル
勤務地最寄駅：各線／渋谷駅
受動喫煙対策：その他（屋内禁煙（喫煙所あり））

＜勤務地補足＞
※週1～3回在宅勤務での就業可能。半日在宅、半日出社等も可能／アクセス：各線「渋谷駅」より徒歩8分
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
フレキシブルタイム：6:00～11:00、15:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:30

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
600万円～800万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：468,925円～624,816円
固定残業手当/月：102,960円～137,160円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
571,885円～761,976円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験・能力等考慮の上、規定により優遇します。
※その他固定手当て詳細：深夜勤務手当30h分（超過分は別途支給）
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年1回（7月）


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（非課税限度額まで）
社会保険：社会保険完備：健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）

＜定年＞
60歳
定年再雇用制度

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT
■デジタルガレージでは以下評価制度を導入し、多角的な視点で人材の評価を行っています。
・MBO評価
・コンピテンシ評価
・360度評価

＜その他補足＞
■社員持ち株会
■確定拠出年金
■慶弔見舞金
■インフルエンザ予防接種
■婦人科検診（年1回）
■育児短時間勤務制度
■ベビーシッター割引券
■定年再雇用制度
■DG Camp（保養所）
■ベネフィットステーション
■会社PC・携帯貸与
■社内カウンセリング制度
■イベント（忘年会、新年会、花見、ファミリーデイ等）等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

有給休暇、慶弔休暇、年末年始休暇、ボランティア休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、裁判員休暇等
※5日以上の連休取得可能…休みも取りやすい環境のため、メリハリをもって働くことが可能です。