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【在宅勤務可／Webディレクター】企画～ディレクションまでお任せ／自社ToC向けヘルスケアサービス

【在宅勤務可／Webディレクター】企画～ディレクションまでお任せ／自社ToC向けヘルスケアサービス

【累計相談件数30万件突破、日本最大級の160名以上のカウンセラーが在籍／ToC向けカウンセリングサービス／裁量大！ゆくゆくは新規事業のマーケやマネジメントなど幅広いキャリアアップが可能◎】

■業務概要
◇本ポジションでは、サイト機能改修やキャンペーン設計など、事業グロースのために必要な企画の立案から実行、効果分析まで、サービスディレクション業務を一気通貫でお任せする予定です。
◇デザイナー・開発チームと協働しながら、顧客の獲得からリテンションまで、幅広いグロース施策の実行およびPDCAがミッションとなります。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■業務詳細
・サービスディレクション業務全般
・開発アイテムの起案・要件定義・優先順位付け
・KPI管理やデータ分析・効果検証
・お客様向けの販促キャンペーン企画／運用
・進行にあたり必要な各種社内調整

■やりがい
・WEBディレクションにとどまらず、新規サービスの企画やマーケティング施策など事業グロースに向けた幅広い経験を積むことができます。
・toCだけでなく、toBサービス企画も経験できるチャンスがあります。

■キャリアパス
既存事業の担当からスタートしますが、新規事業領域の企画ディレクションをお任せする可能性もあり、実力次第ではプロダクトオーナーやマネジメントへの転換、新規事業企画立案へのチャレンジなど、多彩なキャリアデザインが可能です。

■組織構成
・現在は20代～30代前半のメンバーで構成されています。サービスごとに担当を分けており、ご入社いただく方にはマンツーマンでしっかりフォローをする環境が整っております。
・少数精鋭のチーム体制のため、上流工程からお任せするなど裁量が大きい点が魅力です。

■事業について
メンタルヘルスケアを人々の日常生活に自然に溶け込めるポジティブなものにしたいと考えています。また悩みに寄り添い、軽減することに加え、「そもそも悩まないためにできることはないか」さらには「悩みが解決された後に心の均衡を保つためにはどうしたら良いか」を常に考え抜いて、事業の拡張を進めています。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・開発チームと連携したWebディレクションの経験（代理店出身の方でも歓迎！）
・Google Analytics等の分析ツールを活用した分析経験

■歓迎条件：
・toCサービスのサービスディレクションの経験
・Webマーケティングの経験
・toBサービスのプロダクトマネジメント経験
・チームマネジメント経験
・心理資格やカウンセリング・コーチング知見の所有

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区南麻布3-20-1 Daiwa麻布テラス4F
勤務地最寄駅：各線／白金高輪駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所(リモートワーク含む)】※介護や育児などの事情があれば別途申請によりフルリモートも可能　※リモート勤務の頻度は変更の可能性あり

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～18:30

＜時短勤務＞
相談可

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
期間中に待遇の変動はありません。

＜予定年収＞
400万円～600万円

＜賃金形態＞
年俸制

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：2,985,000円～4,485,000円
固定残業手当/月：84,583円～126,250円（固定残業時間40時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月額＞
333,333円～500,000円（12分割）（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得制度
■研修受講制度
■自己啓発支援制度

＜その他補足＞
■リモート勤務手当（5,000円／月）
※介護や育児などの事情があれば別途申請によりフルリモートも可能
■保険組合、厚生年金基金保養施設
■福利厚生サービス（ベネフィット・ステーション）
■社内サービス利用制度
■団体保険加入

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇14日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年末年始休暇、有給休暇（入社3ヶ月以降取得可能）、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇など