株式会社エス・ワイ・エス 【表参道】PM（PHP）／自社開発の予約システムを提供／上流工程中心／ワークライフバランス〇

【表参道】PM（PHP）／自社開発の予約システムを提供／上流工程中心／ワークライフバランス〇

【週2リモート可／導入施設数が約2,000・業界シェアトップクラス】
国内のホテル・旅館など宿泊施設の直販予約を最大化させるソリューション「OPTIMA」（オプティマ）を自社開発する当社にて、要件定義から保守フェーズまでを担い、開発組織をリードしていただけるプロジェクトマネージャー募集いたします。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■業務内容：
≪宿泊施設向け予約エンジンOPTIMAの改修、カスタマイズに関する上流工程&リリース≫
・カスタマイズ要望に対するヒアリング、提案
・カスタマイズ要件の整理、開発者への指示出し、進捗管理
・開発者との仕様調整（テーブル構成からビジネスロジックまで広範囲）
・開発されたプログラムの受入確認（動作検証）
≪宿泊施設向け予約エンジンOPTIMAの運用保守≫
・社内や宿泊施設様からの指摘で発覚した不具合に対する開発者への指示出し、進捗管理
・社内で上がった改善要件の整理、開発者への指示出し、進捗管理
≪OPTIMA以外で収益化を目指す新サービスのPM、PL≫
・予約エンジンOPTIMA以外で、宿泊施設向けの新サービス（メルマガ配信、CRMなど）の立案、要件定義、開発推進、リリースまで

■業務のポイント：
・顧客は高級ホテルや旅館など、各宿泊施設です。
・開発者は社内またはベンダーのどちらかです。

■開発環境：PHP、Laravel、Git、Amazon Linux2、Amazon Aurora MySQL

■当社の特徴：
・2020年5月にプロダクトをリリースして以降、順調に契約施設数は伸びており、既に高級ホテル/旅館などの宿泊施設を中心に約2,000施設の導入実績を誇っており、自社開発の予約システムとしてのシェアは国内トップクラスです。
一方で、日本における直販予約の比率は、欧州は45％に対して日本国内はわずか11％であり、従来の枠組みや業界構造では、宿泊施設は外部媒体であるOTA（Online Travel Agent）の予約に依存しているのが現状です。ところが、ここ数年でマーケットは大きな変化を遂げようとしており、OTA依存からの脱却のため、直販予約へシフトする動きが加速している状況です。そのため、弊社のシステムのニーズも急拡大しております。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・システム開発プロジェクト経験（実務として5年以上）もしくは要件定義から保守フェーズまでの業務経験
・システム運用のご経験（SQLを使用したデータ調査、ログ調査など）

■歓迎条件：
・PHP、java、VB.NET、Rubyいずれかでの開発経験
・Webサービスの開発経験
・オブジェクト指向言語での開発経験
・パッケージ製品の開発
・システム連携が発生する開発経験
・保守、運用の業務経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区南青山5-10-2 第2九曜ビル3F
勤務地最寄駅：東京メトロ線／表参道駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
東京メトロ「表参道」駅 B1出口
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業時間は20時間程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
550万円～750万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：371,304円～506,320円
固定残業手当/月：87,030円～118,680円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
458,334円～625,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■給与：550～750万円
※上記金額にはみなし残業時間30時間を含む

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限5万円まで
社会保険：関東ITソフトウェア保険組合に加入しています

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT


＜その他補足＞
■保養所、契約リゾート、スポーツ施設など多数
■健康診断（35歳以上は人間ドック）
■婦人科検診負担（子宮頚がん、乳がん検診）
■慶弔見舞金
■育児時短勤務制度（子が小学生を卒業するまで）
■産前産後/育休制度
■リフレッシュ休暇（連続した8日間の休暇取得が可能）
■ウェルカム休暇（入社日に2日間の特別休暇を付与）
■リモートワーク、副業可能
■服装自由

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇11日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

完全週休2日制（土／日／祝）、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇（入社半年後11日付与、1年半年後15日付与）、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、ウェルカム休暇