株式会社日本エルダリーケアサービス 【群馬】訪問介護サービス責任者◇公平な評価制度/ブランクOK/残業10時間以下/年休113日

【群馬】訪問介護サービス責任者◇公平な評価制度/ブランクOK/残業10時間以下/年休113日

【介護業界で安定して長くお仕事ができる/介護福祉士の即戦力として活躍/公平な評価制度で頑張った分手当に反映】

訪問介護サービスの要となる「サービス提供責任者」のポジションをお任せいたします。

■職務内容
訪問介護のサービス提供責任者として、下記の業務を行っていただきます。
・利用者様宅に伺い、介護度に応じたサービスの提供
・ケアマネージャーとサービスにかかる連絡調整
・シフト調整
・ヘルパー教育・研修
・書類作成・整備など
【変更の範囲：無】

■職場環境（2024年3月情報）
常勤3名、非常勤23名の計26名で働いています。約半数が介護福祉士の資格を所持しており、経験年数１０年以上の訪問介護員も在籍しているため、ブランクのある方や経験の浅い方も安心して働いていただけます。

■ここがポイント
（1）公平な評価制度で頑張った分、手当に反映！
サービス稼働実績や事業所の業績に連動する給与体制や公平な評価制度を設け、頑張った人をしっかり評価します。それにより、業界平均を大きく上回る給与が可能です。
＜別途支給＞
・成果手当(最大9ヶ月後より支給)
・介護職員等処遇改善加算一時金(年2回)
月給とは別に、上記手当あり!これまでの経験考慮します!
・サービス実績に応じて個々にプチボーナスを支給
・月給+成果手当+一時金で頑張った分、しっかり稼げる制度が整っています
※すべて当社規定による

（2）キャリアアップも目指せる研修制度
介護の専門的な研修から介護保険上の実務研修、管理者になる前のマネジメント研修など、階層別、目的別の研修プログラムの開発に力を入れています。新入職した方が、様々な実務経験を積み、階層別の研修を受けることでキャリアアップが実現できる研修を目指しています。

■おひさま介護サービス太田は「日本エルダリーケアサービス」の訪問介護事業所です
全国に訪問介護事業・通所介護事業・居宅介護支援事業を120拠点以上展開中！エリア別のブランドで地域に根差した介護事業を経営しています。
介護の安定を図るため「人材力」の強化に注力。給与面や研修など職員に積極投資をしており、当社独自の私費サービスも提供しています。

※面接前のご利用者宅見学可能！お気軽にお問合せください。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・介護福祉士の資格
・自家用車またはバイクの免許（訪問の際に必要です）
■歓迎条件：
・介護職のご経験
・喀痰吸引等研修(第1号、2号、3号)をお持ちの方

＜必要資格＞
必要条件：介護福祉士

＜勤務地詳細＞
おひさま介護サービス太田
住所：群馬県太田市八幡町11-20 八幡ハイツ1階
勤務地最寄駅：東武伊勢崎線／太田駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：無】

＜転勤＞
無

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45
＜その他就業時間補足＞
シフトにより変動あり
平均残業時間：10時間/月
※1日の最低実働時間：8時間

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜予定年収＞
336万円～400万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：280,350円～300,350円

＜月給＞
280,350円～300,350円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
＜別途支給＞
◆成果手当(最大9ヶ月後より支給) ：成果次第で3万～支給
◆介護職員等処遇改善加算一時金(年2回)
＜その他手当＞
地域手当、資格手当、業務手当、等級手当、処遇改善手当、研修手当、感染症予防手当

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
◆資格取得支援制度
◆新任研修プログラム
◆個別研修計画(1回以上/1年)
◆マナビタ研修(12回/1年)

他、月1回以上の事業所研修・会議で、身近な疑問や不安点を解決する場があります。

＜その他補足＞
◆昇給
・日本エルダリーケアサービスが定める職務役割基準に対して、どの程度行動できたかを6か月に1回評価
・個人目標と会社業績を考慮し、手当を支給
・公正な評価基準を設け、しっかりと給与に反映
◆成果手当(最大9ヶ月後より支給)
・事業所の規模に応じて、設定された目標・業績に対して成果手当を支給
・頑張ったら頑張った分だけ、手当に反映
◆一時金(年2回)
◆労働組合
◆健康診断
◆自動車通勤・バイク通勤OK

週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数113日

◆年次有給休暇
◆慶弔休暇
◆介護休暇：年次有給休暇とは別に5日間の有給
◆子の看護休暇(小学生未満)：同上
◆産休：産前6週間/産後8週間
◆育児休業
◆介護休業
◆慶弔金