株式会社遠藤照明

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【京都市】業務用LED照明の提案営業◆STD上場メーカー／商業施設照明市場でトップ級シェア◎

【京都市】業務用LED照明の提案営業◆STD上場メーカー／商業施設照明市場でトップ級シェア◎

【空間の表情を決める営業／国内商業施設照明市場でTOP級のシェア／スタンダード上場／年間休日125日／完全週休2日制（土日祝休み）】

京都府下全域の代理店、電気工事会社、設計事務所、内装会社等を中心に、当社製LED照明営業をお任せします。業界でプレゼンスを発揮する製品を武器に更なるシェア拡大への貢献を期待しております。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■業務詳細：
光による高付加価値空間へのコンサルティング営業～販売を担って頂きます。担当企業様に対して日々コミュニケーションを取りながら引合い対応や、製品提案をいただきます。
既存品の切り替えのようなスピードが速い案件から、新しく建設される建物への提案など1年以上かかるような提案まで様々です。
当社の強みは照明専門メーカーとしての業界初の高機能製品や営業の提案力で取引先より評価頂いてます。

■教育体制：
入社後から1～2ヶ月は基礎的な業界知識や光・照明について学びながら、ひとり立ちするまでOJTにて実際の仕事を見て経験を積んでいきます。

■働き方：
基本的に休日出勤はございませんが、新規出店立ち合いやトラブル対応等で発生する可能性はございます。（代休取得で対応）
※週のスケジュールイメージ：
・月曜：午前中内勤でミーティング等
・火曜～金曜：取引先との打ち合わせや物件追跡等外回り

■当社の特徴：
◇創業50年を超えるスタンダード市場上場の照明器具メーカーです。日本国内の商業施設照明市場でトップクラスのシェアを誇り、百貨店・大型商業施設から大学・美術館・ホテルなど幅広い分野で高い評価を頂いています。
◇照明IoT化のパイオニアとなるため新たなサービス創出をし、従来の売り入りビジネスに留まらないビジネスモデルの創出を模索、事業化を促進し挑戦し続けています。
◇照明事業の他、インテリア家具事業、レンタル事業、さらには海外展開と、高付加価値空間を創造するための事業を多面的に展開しています。またタイ・中国に生産拠点を持ち、グローバル化も推進しています。
◇行動指針は、笑顔・何でもできる失敗OK

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・顧客折衝経験

■歓迎条件：
・建築業界/電材や建材/建築付帯設備製品に携わった事がある方

＜勤務地詳細＞
京都営業所
住所：京都府京都市下京区木屋町通松原下る材木町438号 ベラジオ京都鴨川1階
勤務地最寄駅：京阪線／清水五条駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:40～17:30 （所定労働時間：7時間50分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均25時間

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中の勤務条件に変更はありません。

＜予定年収＞
460万円～590万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：260,000円～325,000円

＜月給＞
260,000円～325,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定します。
※想定年収には残業手当25時間分を含んでいます。
※みなし残業ではありません。
■昇級：有
■賞与：年2回（6月・12月）


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給（月15万円まで）
家族手当：配偶者1万円／第一子2万円／第二子1万円
寮社宅：転勤者用借り上げ社宅
社会保険：・社会保険完備
退職金制度：DC・DB

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■新入社員研修
■階層別研修
■職種別研修

＜その他補足＞
■テレワーク勤務制度：在宅勤務（一部従業員利用可）
・2021年4月1日より本制度として運用開始
・総務省の令和3年度「テレワーク先駆者百選」に認定
■資格取得補助：資格取得手当
■資産形成：社員持株制度、財形貯蓄制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏季（3日）、年末年始休暇（4日）、慶弔休暇、転勤休暇、特別休暇、生理休暇、産前産後休暇、母性健康管理の為の休暇、子の看護休暇、介護休暇
※年次有給休暇は入社月に応じた日数を入社日に付与