三井金属アクト株式会社

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【横浜本社/第二新卒】車両用ECU開発技術者・制御技術者◆東証プライム三井金属G／フルフレックス

【横浜本社/第二新卒】車両用ECU開発技術者・制御技術者◆東証プライム三井金属G／フルフレックス

★電気・電子工学・機械工学系卒の方歓迎／年収450万円～／年休124日・残業20h・家族手当・住宅手当有と待遇◎／車両ECU開発設計★

■職務概要：
国内外の有名自動車メーカーと多数取引する当社にて、ドアラッチを中心としたドアまわり、メカトロシステム製品における以下のようなECU開発設計業務をお任せします。
未経験でもOJTにて丁寧に教えるため、業務習得・スキルアップいただける環境です。
【従事すべき業務の変更の範囲：当社業務全般】

■業務詳細：
・パワースライドドア、パワーテールゲート等のシステム製品の量産開発（先行開発段階からの開発を含む）
・新製品開発において、カーメーカー、部品サプライヤー及び関係部署と連携し、企画～設計～評価～製品化に至る一連の業務を担当
・ECUサプライヤーの詳細設計（ハード／ソフト）の内容についての評価、精査
・実験部門と連携して行う実機試験やMBDチームと連携して行うモデルを用いた検証で、制御の妥当性を確認

■配属先情報：
ECUチームには10名が配属しています。

■当社について：
・三井金属グループの中核企業であり、連結売上高860億円、従業員数4000名を誇る自動車部品メーカーです。
・当社ドアラッチ（ドアを車体に対して強固につなぎ留める機構部品）は世界トップ級シェアを誇り、21年新車販売ランキングトップ10車種すべてに当社製品が導入されています。
・ドア部品について半世紀以上にわたりノウハウや技術を蓄積し、かつ完成車メーカーに属さない独立企業であるため、ほぼ全ての完成車メーカーとの取引があるのも特徴です。また、パワースライドドア開発のパイオニア企業でもあります。今後はドア周辺部品のシステム制御製品の開発も推進していきます。
・V化の流れにより異業種からの新規参入が盛んになり、生産台数の増加が見込まれているため、当社製品のニーズもさらなる高まりが期待できます。

■働き方：
三井金属社と同じ人事制度を取り入れ、管理職クラスで年収約900万円台となる賃金設計となっています。年功序列ではなく、30代半ばで管理職に任用されている実績も複数あります。評価制度も定性定量両面で実績を評価します。離職率は5%程度、平均勤続年数も20年を超えます。また残業時間も少ない就業環境です。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
※第二新卒歓迎※

■必須条件：
・電気／電子工学・機械工学系学部学科卒の方
※業務未経験者、第二新卒も歓迎。OJTにて業務習得可能です。

■歓迎条件：
・未経験からでもスキルアップしたいというご意欲のある方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：神奈川県横浜市西区高島1-1-2
勤務地最寄駅：JR湘南新宿ライン・京浜東北線／横浜駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜転勤＞
当面なし
※キャリアアップのため国内外含めた将来的な転勤可能性あり
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均20時間

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
※原則3ヶ月［最大3ヶ月延長することがある］（試用期間中の勤務条件：変更無）

＜予定年収＞
496万円～571万円

＜賃金形態＞
日給月給制
月給日給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：265,500円～305,500円/月20日間勤務想定

＜想定月額＞
265,500円～305,500円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※金額はあくまで目安であり、給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて当社規定により決定します。
※予定年収には、残業手当（全社平均15H/月）を含みます。
■昇給：年1回
■賞与：年2回（夏及び年末）※24年度実績5.2ヵ月

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給（会社規定に基づき支給）
家族手当：当社規定による（一般職採用の場合支給）
住宅手当：当社規定による（持家・世帯主）
寮社宅：独身寮・借り上げ社宅制度（当社規定による）
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：確定給付企業年金・確定拠出年金

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■階層別研修、専門別研修、語学教育等の各種研修制度
■法定資格技能手当
■自己啓発援助制度（資格取得時報奨金支給）

＜その他補足＞
■研修センター、スポーツ施設
■各種財形貯蓄制度
■持家融資制度
■社員持株会
■産休・育休制度、時間短縮勤務等（実績あり）他

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

GW休暇、夏季休暇（9連休）、年末年始休暇（10連休）、年次有給休暇、結婚休暇、忌引休暇、産前産後休暇 他
※初年度の有給休暇は入社月によって20～２日まで按分