オムロン株式会社

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【東京/品川】新規事業開発リーダー・事業責任者候補（法人向け従業員のヘルスケアに関する新規事業）

【東京/品川】新規事業開発リーダー・事業責任者候補（法人向け従業員のヘルスケアに関する新規事業）

■職務内容：
配属先のコーポレートヘルス事業部は、企業の生産性向上・医療費適正化に関わる疾病領域に対し、企業向けの重症化予防・健康増進ソリューションの戦略策定・開発を行っています。本ポジションにおいては、企業の生産性向上・医療費適正化に関わる疾病領域に対し、新規事業戦略策定、ビジネスモデル設計、自社開発または外部提携によるプロダクト開発を事業戦略責任者として推進を担っていただきます。
【変更の範囲：当社業務全般】

【期待する役割】
オムロングループのコーポレートヘルス領域の戦略と連携しつつ、早期に事業立上げ、収益を上げることを期待しています。

■この仕事の魅力：
・事業創造を通じた社会的課題解決
オムロンは、2023年6月に健康経営アライアンスを立上げ、代表幹事企業とともに、社員の健康をつうじた日本企業の活性化と健保の持続可能性の実現をミッションに取り組んでます。コーポレートヘルス事業部は、職域での健康課題解決に資するソリューションの開発・提供を行い、同じミッションを事業を通じて達成を目指します。

・社内外からの注目度の高い事業開発テーマ
オムロンは、2023年10月にJMDC社をグループに迎え入れました。総額2,000億円規模の買収案件であり、2022年2月の資本業務提携開始以降、オムロンとJMDCの間で進めてきた共創事業は、オムロン内はもちろん、社外のステークホルダーからも高い注目と期待があります。

■募集背景：
JMDC社のオムロングループ参画により、データソリューションを軸にした新事業を創出/成長させる組織を新設予定です。企業向けの重症化予防・健康増進ソリューションの戦略策定・開発を進める、戦略プロフェッショナルの人材強化を図っています。

■配属組織について：
多様性に富みオープンでフラットな働きやすい組織です。所属しているメンバーのキャリア採用の比率も高く、一人ひとりがプロ意識を持ち、お互いを尊重し合う組織であるため、キャリア採用の方もスムーズに組織に溶け込んでいただけると思います。また、プロフェッショナル集団として、個々の責任と判断を重んじていますので、業務との両立が可能できれば、テレワークやホームオフィス制、副業など自分のライフスタイルに合った形で自由な働き方ができます。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・コンサルティングファームもしくは事業会社での事業開発のリード経験（マネージャ・それに準ずるポジション経験）

■歓迎条件：
・ヘルスケア領域での新規事業開発・事業企画経験　・ヘルスケア領域の業界知見

＜勤務地詳細＞
東京事業所
住所：東京都港区港南2-3-13 品川フロントビル7F
勤務地最寄駅：JR各線／品川駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：国内外の全拠点】

＜転勤＞
当面なし
補足事項なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分（12:15～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
休憩：45分（12：15～13：00）

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
補足事項なし

＜予定年収＞
900万円～1,500万円

＜賃金形態＞
月給制
年俸制となるマネジメント相当職を想定している為、残業手当の個別支給はなし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：450,000円～800,000円

＜月給＞
450,000円～800,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
無

＜給与補足＞
※給与詳細は経験・能力・前職給与などを踏まえて決定


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
寮社宅：入寮資格制限あり
社会保険：補足事項なし
退職金制度：退職年金制度(確定拠出年金制度)

＜教育制度・資格補助補足＞
■社内研修制度：階層別研修、アセスメント研修、キャリア開発研修など
■自己啓発支援制度：高額外部学習講座受講支援金、社内勉強会支援、社内TOEIC(R)テスト受験など


＜その他補足＞
・寮/社宅制度（借上社宅または保有社宅 会社規定による）
・従業員持株会制度
・休職制度（傷病休職、育児休職、介護休職、不妊治療休職等）
・ネクストチャレンジ制度
・再雇用制度
・共済会
・育英支援金（月額12,000円／お子様お一人につき）※１
・育英支援一時金（200,000～300,000円／お子様お一人につき各イベント１回限り）※１
・介助/介護支援金（月額8,000円／対象家族一人につき）※１

「※１」の項目については、管理職採用の場合、支給対象外

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇18日～25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

・長期休暇あり（GW、夏季、年末年始）
・特別休暇あり（結婚、忌引、赴任など）
・節目休暇（35歳、45歳、53歳／期間5～30日間 会社規定による）
・産前産後休暇
・配偶者出産サポート休暇