株式会社NTTドコモ

広報戦略担当◆世の中のトレンド・ニーズに適した「ドコモブランド」の戦略PR<MCR055>

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～「創る広報」というコンセプトで、ドコモに多数あるサービスをどのように表現していくかについて、マーケットインの発想で分析・戦略的に検討し、PDCAをまわすことを目指しています～

■職務内容【変更の範囲：会社の定める業務】
・世の中のトレンド、メディアのニーズに対してドコモがアピールできる注力テーマを定め、ゼロベースから広報戦略と企画を組み立て実行していく「創る広報プラン」により、ポジティブなメディア論調形成を仕掛ける業務

・ニュースメディア・SNSなど社会の声を聴き、ニーズやトレンドに即した広報活動に生かすためのソーシャルリニスングツール（Meltwater）を用いた広聴分析

・グローバルPR活動：子会社のNTTドコモ・グローバルと連携した国際メディアの開拓及びPR活動を通じたプレスリリース配信、記者発表会やイベント運営などの実行業務。
世界最大級のモバイル・通信関連展示会であるMWC (Mobile World Congress)出展事務局にも携わっていただきます。


■組織について
ブランドコミュニケーション戦略チームは、大きく分けて3つの領域にて業務を行っています。今回は（２）をメインで担当いただく想定です。

（１）ブランドコミュニケーション全体の戦略策定業務
ドコモブランドの価値向上に向けたブランドコミュニケーション全体戦略の策定と部内関係者への浸透・業務連携

（２）広報戦略業務
ポジティブな論調形成を仕掛けるPR戦略の策定、および広報メンバーと連携した実行業務

（３）ブランドマネジメント業務
新会社、新サービスのネーミングおよびロゴ制作業務。ドコモブランドの一貫性を保ち、さらに高めていくためのブランドガイドライン策定とグループ会社を含む社内関係者への浸透

■職務の魅力：
・NTTドコモは9,800万を超える会員基盤と豊富なアセットを活用し、通信領域のみならず新事業領域にもビジネスを幅広く拡大しております。自らが生み出したコーポレートブランド戦略を立案、実行した結果、お客さまからのポジティブな共感を得られることでやりがいや達成感を感じていただくことができます。
・社内のあらゆる部署、外部代理店との業務連携、交渉調整能力、マネジメント能力など、様々なビジネススキルを身につけることができます。

変更の範囲：本文参照

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：いずれかの経験を有する方（1年以上の経験が望ましい）
・事業会社での広報戦略策定、企画実行の経験
・PR代理店や広告代理店に所属し、クライアント企業のPR戦略提案と企画・実行におけるリーダーポジションを担ってきた方

■歓迎要件：
・英語での業務コミュニケーションに支障が無い方、または意欲的に学ぶ意欲のある方
・データスペシャリストの資格を有する方
・企業での広報業務経験を有する方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区永田町2-11-1 山王パークタワー
勤務地最寄駅：銀座線、南北線／溜池山王駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:00
＜その他就業時間補足＞
※上記は標準的な勤務時間です。
配属先組織の平均残業時間：25H/月

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
4ヶ月
労働条件に変更はありません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
住宅手当：住宅補助費（支給要件あり）
寮社宅：社宅あり（支給要件あり）
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
各種研修、資格取得支援制度あり

＜その他補足＞
■福利厚生：保養所、スポーツ施設、財形貯蓄制度、慶弔金、各種貸付制度
■健康管理：定期健康診断の実施（年に1回）、人間ドックの実施（カフェテリアプラン）、社外カウンセリング窓口の開設等
■ビル内喫煙室あり

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始、ライフプラン休暇、夏季休暇、結婚休暇、忌引休暇、介護のための短期の休暇、病気休暇等
※上記休暇については介護のための短期の休暇を除き、有給休暇／有給休暇は1時間単位で取得可