株式会社ペイロール

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【東京／有明】マーケター／ビジネス開発職 ◆給与計算サービスの受託／週2日リモート可／大手と多数取引

【東京／有明】マーケター／ビジネス開発職 ◆給与計算サービスの受託／週2日リモート可／大手と多数取引

～業界トップクラス／給与業務専門のフルアウトソーサー／取引先は超大手メイン／経営層との距離も近く、フラットに意見を発信できる社風～

■仕事内容：
当社では、2024年4月より専任のマーケティングチーム（営業企画課）を組成しました。まだ普及しているとはいいがたい給与計算業務BPOサービスの推進を図るべく、日本の経営者に意識改革を促すことを目指します。今回は、マーケター／ビジネス開発職としてご活躍いただきます。

■具体的には：【変更の範囲：会社の定める業務】
・ペイロールのブランディング及びマーケティング業務全般のディレクション
・年間実行計画、予算の策定
・マーケティング組織の組成（採用、チームビルディングを含む）
・目標にコミットし、日々のKPIをトラックする運営
・営業部との密接な連携
・認知拡大からリードジェネレーション、ナーチャリング、営業へのトスアップまで一貫したBtoBマーケティング業務の設計および遂行
・PR、コンテンツ企画制作、イベント、セミナー、デジタル（ウェブ、MA、デジタル広告）、DM、データ分析までの業務の管掌とディレクション
・特にオウンドメディア、外部メディアへの寄稿、セミナーなどで展開するコンテンツ企画
・制作会社や広告代理店など外部パートナーの指示、管理

■ミッション：
・日本でHR-BPaaSという新プロダクトカテゴリーを創出し、日本の大手企業の人事部にHR-BPaaSを“常識”にしていくこと
・日本における給与アウトソーシングの普及率を向上させること＝日本の経営者に意識改革を促すこと

■事業の魅力：
◎ペイロールは、労働力人口減少という社会課題の解決に貢献するために、あらゆる企業の人事部門の生産性を高める「企業社会のソフトインフラ」になることをビジョンに掲げています。
◎ペイロールが提供するHR BPaaS （エイチアール・ビーパース：Business Process as a Service）は、独自開発の人事給与SaaS と給与業務BPOを組み合わせた大企業向け汎用型給与計算サービスです。
◎現在260社・112万人の給与計算サービスを受託し、業界トップクラスの実績を誇っています。（代表的な取引先：日本マクドナルド株式会社、カルビー株式会社、日本マイクロソフト株式会社、株式会社東急ハンズなど）

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・BtoBマーケティング経験3年以上
※未経験な領域があっても構いません。

■歓迎条件：
・SaaS、SI、パッケージソフトウェア、人事コンサルティング、Web制作等の会社での経験
・Webサイト、SEO、MA、デジタル広告などのデジタルデジタルマーケティングの実行経験
・エンタープライズ向けの営業経験、マーケティング経験
・給与計算の業務に携わった経験または興味
・Excel（四則演算、VLOOKUP等の基礎的な関数）、PowerPointの操作スキル

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都江東区有明3-5-7 TOC有明イーストタワー11F・12F
勤務地最寄駅：りんかい線／国際展示場駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
在宅勤務可能（週2回まで）
【変更の範囲：無】

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均20～30時間

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中の勤務条件に変更はありません。

＜予定年収＞
400万円～650万円

＜賃金形態＞
年俸制

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：4,000,000円～6,500,000円

＜月額＞
333,333円～541,666円（12分割）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は年齢・経験を考慮の上、決定します。
■昇給：年1回
■業績・成績に応じてインセンティブの支給あり

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限月額5万円
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
OFFJT、OJTと合わせて業務を学んでいきます。

＜その他補足＞
■財形貯蓄
■選択型確定拠出年金
■社員持株会制度
■介護休職制度
■福利厚生クラブ加入
■健康保険組合提携の保養所・施設利用可
■育児・介護での短時間勤務制度（育児の場合、小学校卒業まで1日3時間以内）
■妊娠時の時差・短時間勤務制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

年末年始休暇、リフレッシュ休暇（年間で5日間付与）、慶弔休暇、出産・育児休暇、有給休暇（入社日4日、入社半年後10日、最大有給日数:20日）