株式会社キッズコーポレーション 【在宅可】病院・企業内保育園のSV ◆三重県担当／保育士の資格を活かす／年休125日／フレックス

【在宅可】病院・企業内保育園のSV ◆三重県担当／保育士の資格を活かす／年休125日／フレックス

■□創業30年一貫して保育事業を推進する安定基盤／在宅と訪問半々／在宅可・年休125日・フレックスと働きやすい環境◎□■

■職務概要
当社が運営受託している病院内・企業内保育施設が円滑に運営できるよう、現場の状況を把握し、子どもたちが安心して楽しく過ごせる施設作りをお任せします。

■具体的には：【変更の範囲：会社の定める業務】
・園長先生の業務サポート：定期的な訪問や電話・Webでのミーティングなどを通して園長や保育士のサポート
・行政（監査）対応：運営面の基準の確認、事務作業、書類作成など
・クライアントおよび現場との円滑な関係構築：保育園運営を委託くださるクライアントへの適切な園情報の提供、定例会参加など
・開園準備：内装のレイアウト、遊具や備品の選定など
・その他保育士の採用面接や園で作成したシフトの確認・調整など
※保育園の状況によっては「ヘルプ」として保育に入ることもございます。
※これまで保育士としてご経験された成功体験や失敗体験、トラブル時の対応事例などを活かして現場保育士をサポートし、保育の質をより向上させていきましょう。

■担当エリア：
三重県内7～10園程度をご担当いただきます。先輩社員から引き継ぎをしながら業務を覚えていきますのでご安心ください。
※新規園の開園状況によって近隣エリア内で担当園が増減する可能性があります。

■働き方：
・在宅勤務でのWeb会議（Zoom）や電話での対応と、必要に応じて園へ訪問（各園月1回以上が目安）がメインとなります。担当園の状況を見つつ、ご自身で予定を立てながら業務を進めて下さい。
・訪問の頻度は時期や担当エリアの状況にもよりますが、基本的には週3～4日程度園への訪問、週1～2日程度在宅勤務にて事務作業などを行うイメージです。

■入社後について：
研修以外にも先輩社員の担当園に同行したり、面接同席したり、実際の業務を体感しながら仕事の進め方などを学んでいただきます。業務に慣れたあとも、各保育園はスーパーバイザーと営業担当の2名体制で担当しますので、1人で抱え込まずに上司や営業担当と適宜相談しながら業務を進めることができる環境です。週に数回、エリアミーティングや1on1等もあります。

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・保育士資格をお持ちの方
・保育園で0～2歳児の保育経験
・普通運転免許をお持ちの方

■歓迎条件：
・保育園や一般企業でのマネジメント経験（施設長・主任・リーダー等）

＜必要資格＞
必要条件：保育士、普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
大阪オフィス
住所：大阪府大阪市北区曽根崎2-8-5 お初天神EAST BLDG 3F BIZcomfort 大阪東梅田
勤務地最寄駅：Osaka Metro谷町線／東梅田駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
無
※転勤なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～16:00
フレキシブルタイム：7:00～11:00、16:00～20:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
350万円～450万円

＜賃金形態＞
年俸制

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：2,666,400円～3,427,200円
固定残業手当/月：69,500円～89,400円（固定残業時間40時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月額＞
291,700円～375,000円（12分割）（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験・能力・前職の給与を充分に考慮し、加給・優遇いたします。
※毎月、年俸額の12分の1を支給いたします。
■給与改定：年1回
■年収モデル：
・入社1年目 29歳／370万円
・入社3年目 36歳／400万円
・入社5年目 46歳（リーダー職）／470万円

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：公共交通：月上限3万円
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
63歳
再雇用制度あり：65歳まで

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■入社時研修
■OJT研修

＜その他補足＞
■出張費用全額会社負担
■時間外手当
■社内コミュニケーション補助（新入社員歓迎、部内懇親会、部署間懇親会など）
■ヘルプ手当
■スマホ・PC貸与
■ディスプレイ寄贈
■テレワーク・在宅OK
■私服勤務OK
■オフィス内ウォーターサーバーあり
■健康診断費用会社負担
■インフルエンザ予防接種費用補助
■結婚祝、出産祝、死亡弔慰金、災害見舞金などの慶弔見舞金

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

有給休暇、夏季休暇に9連休を推奨（土日＋有給休暇5日間）、年末年始休暇、アニバーサリー休暇、産休・育休（取得実績あり）、介護休暇、慶弔休暇