株式会社サステック

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【大阪】ステンレス鋼材の営業 ※大手鉄鋼商社「メタルワン」G／年休125日／福利厚生◎

【大阪】ステンレス鋼材の営業 ※大手鉄鋼商社「メタルワン」G／年休125日／福利厚生◎

～日本最大級のステンレス専門商社/大手鉄鋼商社・メタルワン、大手鉄鋼メーカー・日鉄ステンレスのグループで基盤安定/福利厚生充実・年休125日～
■業務詳細【変更の範囲：会社の定める業務】
ステンレス鋼材の販売においてトップクラスのシェアを誇る当社の提案営業をお任せします。顧客先は大手自動車部品メーカーや建材メーカー、その協力企業です。既存顧客約30～40社を担当し、顧客要望に合致するステンレス鋼材の提案（ステンレスの種類／寸法／重さ等）を行います。
鉄鋼メーカーが独自開発した省資源の製品も取り扱っており、カーボンニュートラルの時代に向けた将来への提案も行っています。
ステンレス鋼材はその機能に応じて豊富な種類がありますが、ルート営業が中心のため半年程度で全体像や流れを覚えることが出来ます。
公共交通機関や社用車にて営業活動を行います。
■入社後の流れ
ご経験や習熟度により期間を調整しながら教育を行います。未経験の方もご安心ください！入社後はOJTや先輩との同行営業を経て、2～3か月かけて先輩の5～6割程の予算を持つようになります。
営業部門以外からの座学研修や工場研修の機会も設けています。また研修を通じてコミュニケーションが取りやすい環境を整えています。
■仕事のやりがい
・自動車、鉄道、プラント機器、半導体、住設機器、建築金物、食器等、あらゆる日本のものづくりへ参画することができます。
・既存顧客への訪問営業がメインですが、ステンレス鋼は提案できる幅がとても広く、お客様が抱える課題を解決できた時には感謝の声を直接いただくこともあります。
・上司や先輩は面倒見がよく、行き詰まってもみんなで知恵を出し合い、失敗してもフォローをし合える環境です。
■評価制度
各個人の目標は上司と相談してご自身で決めます。売上や利益の数値目標だけでなく、仕事に対する情意やプロセスなどの定性的な評価も行われます。
■当社の魅力
三菱商事系列の大手鉄鋼商社株式会社メタルワンの100％子会社として、安定した基盤の元、堅実な成長を遂げてきた老舗企業です。
旧態依然とした業界イメージとは異なり、社長以下、変革・挑戦を続ける社風があり、24年度4月より新しい人事評価制度が適用されました。頑張りを評価し、年次に縛られず若手でも昇給・昇格する機会を創出しようとしています

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験歓迎！＞
■必須条件：
・何らかの営業経験がある方
・普通自動車免許をお持ちの方 ※社用車での営業活動となるためペーパードライバー不可。

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
本社
住所：大阪府大阪市中央区久太郎町3-6-8 御堂筋ダイワビル9F
勤務地最寄駅：地下鉄御堂筋線／本町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
当面なし
総合職での採用になるため、将来的に転勤が発生する可能性はございます。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均20時間程度
※所定労働時間が7時間半のため、これを超えた分が25％割増となります

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
特記事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も採用条件と同条件です。

＜予定年収＞
400万円～530万円

＜賃金形態＞
月給制
特記事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：230,000円～300,000円

＜月給＞
230,000円～300,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記年収（20時間分の想定残業代を含む）は目安であり、詳細はスキル・経験を考慮し決定いたします。
■賞与：年2回（3.6か月分※予定）
■昇給：年1回（等級ごとにレンジ（幅）を設計し、評価に応じてレンジ内を上下する運用を行います）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：福利厚生の項目を参照
家族手当：福利厚生の項目を参照
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金・確定給付年金（勤続3年以上が対象）

＜定年＞
60歳
65歳までの再雇用制度あり

＜教育制度・資格補助補足＞
■新入社員研修を1週間程度、本社で実施したり、工場研修をしたりしています。
■導入研修の後、現場でのOJTが中心となります。
■自己支援啓発支援制度、資格取得の受検料の支援あり。

＜その他補足＞
■家族手当：0~18歳までの子供12,000円／月
■出張手当支給あり
■時差出勤制度
■フレックスタイム制
■有給休暇積立保存制度（失効となる日数分の積立最大累積60日）
■子の看護休暇（小学校就学未満1年間につき、5日～10日を限度）
■ベネフィットワン
■自己啓発等支援制度
■インフルエンザワクチン接種
■社内（PCR 検査・抗原検査キット 完備）
■慶弔見舞金
■人間ドック費用補助 (35 歳以上）
■育児短時間勤務（小学校3年生まで）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年末年始休暇、夏季休暇、特別休暇（慶弔休暇、裁判員制度休暇 ※最長５日）、子の看護休暇、介護休暇、有給休暇（上期入社10日、下期入社5日即日付与）