株式会社STAYGOLD

【恵比寿本社】労務◆年休132日／残業月20ｈ程◆リユース業界で急成長中／IPO準備企業

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【リユース業界成長率トップクラス／今後上場も視野に入れている成長企業／従業員数も460名を突破】

■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】
SDGsやサステナビリティ意識が高まる今、リユース業界は2030年には4兆円規模のマーケットに拡大する見込みです。STAYGOLDの従業員数も460名を超え、労務担当スタッフを増員として募集いたします。労務関連の業務においてはSaaS系ツールを駆使することにより、社内手続きにおいては紙での申請を原則廃止しており、徹底したDX化／効率化を実現し、現在給与計算は2名で行っています。

■業務詳細：
・給与計算業務
・入社退社に伴う諸手続き（各月10～20名程度）
・勤怠管理（ジョブカン勤怠によるデータ管理）
・福利厚生制度運用（バースディギフト、ピアボーナス集計系）
・健康経営施策関連（ウェルビーイングサーベイ実施管理）
・衛生管理関連業務（衛生委員会運営、健康診断受診管理）

■魅力：
・IPO準備企業で労務担当者としてキャリアを積み上げていくことができます。
・決められた業務だけでなく、制度設計や環境整備など幅広い人事労務業務に携わり、主体的にアイデアを出し挑戦することができるポジションです。
・経営陣と近い距離で会社全体の意思決定に触れることができ、会社の成長にダイレクトに貢献できます。

■働く環境：
人事戦略室 労務チームにスタッフとして配属（部長：50代男性、リーダー：30代男性、スタッフ：20代女性）
・ボトムアップ型のフラットな社風が魅力です。
・社員エンゲージメントSランク獲得の社員満足度が高い部署なので、人間関係の良さが魅力です。
・部長は人事歴20年以上のベテランのため、経験の浅い方でもサポート体制は整っています。

■当社について：
メンズアパレルや、時計・バッグ・宝石・貴金属等の高額買取と販売を行っている、リユース業界で急成長中の会社です。ブランドリユース事業『BRING』と、総合リユース事業『BRAND REVALUE』を二本の軸に、全国に35以上の直営店と多数のフランチャイズ店を展開しています

変更の範囲：本文参照

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
年数問わず下記のご経験をお持ちの方を募集しています。
・給与計算業務
・入退社手続き
・勤怠集計業務
・Excel初級以上（VLOOKなど）

■歓迎条件：
・社会保険労務士試験勉強経験（合否問わず）
・社会保険手続き業務経験
・社労士事務所や給与計算受託会社での経験
・エクセル中級レベル（ピボットテーブル、SUMIF）
・GoogleWorkspace、Slack、ジョブカンの業務使用経験

＜勤務地詳細＞
恵比寿本社
住所：東京都渋谷区東3‐11‐10 恵比寿ビル5階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：月20時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
期間中、条件面に変更はありません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（月額上限3.5万円まで）
社会保険：社会保険完備

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■研修支援制度
■資格取得支援
■社内勉強会・外部研修参加無料
※業務に関係のある外部の教育や研修は受講を支援します。

＜その他補足＞
■奨学金代理返還制度
■ウェルカムランチ補助制度
■部活動補助制度
■誕生日GIFT制度
■永年勤続表彰制度
■ピアボーナス制度
■健康管理アプリ活用制度
■栄養相談窓口
■各種表彰制度
■オフィスコンビニ
■ウォーターサーバー完備（コーヒーなどもあり）
■服装・髪型・ネイル自由

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数132日

夏季休暇（3日）、冬期休暇（3日）、年末年始休暇、慶弔休暇、産休・育休（取得実績あり）、介護休業、有給休暇