株式会社トリドールホールディングス

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【渋谷本社】海外設計施工課スタッフ（課長候補）海外出店店舗の設計監理・施工監理等◆「丸亀製麺」など

【渋谷本社】海外設計施工課スタッフ（課長候補）海外出店店舗の設計監理・施工監理等◆「丸亀製麺」など

当社グループの物件開発、設計、建設、メンテナンス～各種設備の開発、メンテナンスを統括している本部内の海外における出店に関わる設計施工関連業務を担っている「開発建設統括本部_ストアデザインBU_グローバルデザイン室_海外設計施工課」への配属となります。

■業務内容：
海外出店店舗の設計監理・施工監理等を幅広く担当頂きます。
【変更の範囲：会社の定める業務】

◎各国の進捗中プロジェクトの定例会への参加及び成果物の提出（プロジェクトの概要と進捗状況を確認）
◎各国の進捗中プロジェクトに関わるデザイナー、設計者の成果物（主に図面）の精査及びチェックバックの実施
◎各国の出店候補地に対して想定される平面図の作成と想定客席数の算出（厨房計画及び図面の作成）
◎各国の設計会社から送られてくる設備図面（電気／空調／給排水／ガスなど）の精査とチェックバックの実施
◎各協力会社（厨房メーカー／設計会社）に対して見積依頼及び社内外関係者への提出
◎工事着工中のプロジェクト管理（施工会社から送られてくる工事レポートを精査／進捗の確認）
※当初はアジア圏を中心に2か月に1回（1週間程度）の出張を予定しています。（応相談）

■ポジションの魅力
◎海外関連の業務がメインとなりますが、場合によっては国内案件の対応も頂きます。
◎現在、丸亀製麺を中心に積極的な海外展開を進めており、既に40を超える国と地域で700店舗の出店を果たしております。今後もこれまで以上のスピードで海外出店が進んでいく為、本ポジションに対する期待と重要度は今後ますます高まって行くと思われます。
◎長期的なキャリアに関しても国内外を問わず、広く可能性のご用意がありますので、チャレンジングな環境で成長していきたい。という方は是非ご応募下さい。

■ミッション
海外店舗における店舗デザイン・設計・施工の専門職として、今まで培ってきた専門技術 知識を発揮する事により、正確で安全なスケジュール管理、出店スピードの加速化、生産性の向上クオリティの担保／OPS の効率化を通じて、売上向上、及び、利益創出を図る為の業務の推進。
※丸亀製製を含む、グループ運営のブランド全てを担当しますので、様々な経験を積んで頂く事はもちろん、専門職として価値の高い知識、知見を得ることも可能です。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・CADを使用した店舗の作図経験5年以上（目安）
・店舗デザイン、設計、施工についての専門的な知識と実務経験
※飲食店舗に関わる経験をお持ちの方が望ましいですが、飲食店舗に近しいご経験（アパレル、コンビニ、ドラッグストア等）をお持ちの方であれば広く検討します。

■歓迎条件：
・飲食店舗に特化した作図、設計、施工等の経験
・飲食店の設備全般の知識…電気、給排水、空調換気、建築・海外出店の業務経験
・海外出店における各種レギュレーションの知識（法律関連の知識）

＜語学力＞
歓迎条件：英語中級

＜語学補足＞
英語力尚可※海外での経験が無い方、語学力に自信がない方でも飲食店舗の設計・施工経験があれば応相談

＜勤務地詳細＞
渋谷本社
住所：東京都渋谷区道玄坂1丁目21-1 SHIBUYA SOLASTA 19～20階
勤務地最寄駅：各線／渋谷駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
当面なし
※可能性は低いものの、転勤の可能性がございます。

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
※月間21日（168時間）の勤務が必要になります。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も給与・待遇は変わりません。

＜予定年収＞
500万円～800万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：300,000円～380,000円

＜月給＞
300,000円～380,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■上記は年収500～650万円の場合（非管理職／月給制）
※賞与：年間 593,280円～1,025,880円（6月、12月）
※インセンティブ賞与（業績連動）あり（3月、9月）
■管理職採用：年収680～800万円（年俸制1/12を月々支給）
※月額566,667円～666,667円

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：当社規定による
家族手当：福利厚生その他欄参照
寮社宅：福利厚生その他欄参照
社会保険：社会保険完備

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT研修、自己啓発援助制度　他
※各種社外研修への参加も積極的に推進しています。

＜その他補足＞
■年収とは別に業績に応じたインセンティブ賞与を支給する場合あり（3月、9月）
■家族手当補足：児童教育手当（第一子月9,000円、第二子月7,000円、第三子月4,000円）※規定あり
■借上住宅制度：社命での転勤の場合、引越し費用100％、家賃（エリアによって上限あり）の60％を補助
■連続休暇取得制度：年2回、7連休以上取得可能
■確定拠出年金
■社員持株制度
■時間外手当（一般職）

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数113日

月間21日勤務（7～10日休み）※本社・本部は土日休みになることが殆どです。
年次有給休暇、結婚休暇（5日間）、特別休暇（半期ごとに1日付与／年2日）、産前産後休暇、育児介護休暇　ほか