ソフトブレーン株式会社 【ITソリューション営業｜新規法人開拓に特化】／自社CRM・SaaS提供／7,500社以上の導入実績

【ITソリューション営業｜新規法人開拓に特化】／自社CRM・SaaS提供／7,500社以上の導入実績

■仕事内容
【ITソリューション営業】
自社プロダクトであるCRM/SFA「eセールスマネージャー」の新規顧客開拓営業業務。

□具体的な業務内容
自社プロダクトの「eセールスマネージャー」の新規顧客開拓営業をお任せします。
企業の営業上の課題の深堀や改善策を提案するソリューションセールスです。

従事すべき業務の【変更の範囲：会社の定める一切の業務】
就業場所の【変更の範囲：会社の定める場所】

＜営業スタイル概要＞
新規開拓営業は「インサイドセールス」「フィールドセールス」の２つに分かれます。
インサイドセールス：アポイントの取得やナーチャリング
フィールドセールス：ソリューション提案
がメイン業務になります。

営業先となる企業様は、イベント・セミナー経由が7割、ホームページから問い合わせ経由が3割となり、商談相手は、80％が部長職以上の方々になります。

＜やりがい＞
お客様企業の営業部長から役員、社長までの役職者と直接話すことが多く、企業の営業上の課題を解決するための提案を行うことで、さらに高いコンサルティング力や無形商材の提案力に磨きをかけることができます。

当社の経験・実績豊富な上司とのツーマンセルでの提案や、営業本部長や社長からのアドバイスを得られるなど、全社を挙げて顧客課題の解決に取り組んでいます。

導入先企業も業種業界も多岐に渡るため、幅広い知識、営業力、経験を身に着けられる環境です。

eセールスマネージャーは、
「営業支援システムとして類型7,500社以上の導入実績」「満足度5年連続上位」と
利用者から高い評価、継続率を獲得している自社製品です。
日本生命様、伊藤園様、ミサワホーム様、ヤマトHD様など日本有数の企業をはじめ
多くのIT企業にも導入されています。

★当社の魅力・特徴★
「CRM／SFA業界の先駆者として築いた幅広い顧客と安定した業績」
「成果に紐づいた評価制度と、賞与での還元」
「変化の速い業界ならではの非ルーティン業務」
「ベンチャーならではのスピード感と垣根の無い業務範囲」

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
＜ 以下どちらかの経験をお持ちの方＞
（1）IT業界における法人営業経験
（2）toBでの新規顧客開拓営業の経験

■歓迎要件：
（1）SaaSベンダーでのフィールドセールスの経験
（2）CRM、SFA、BI、MA、ERP等ツールに対する知識
（3）大手、中堅企業への営業経験

＜勤務地詳細＞
東京本社
住所：東京都中央区銀座6-18-2 野村不動産銀座ビル11階
勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／東銀座駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:00 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
1ヶ月
試用期間中も給与・待遇に変更はありません。

＜予定年収＞
600万円～1,000万円

＜賃金形態＞
年俸制

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：4,000,000円～10,000,000円

＜月額＞
333,333円～833,333円（12分割）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※想定年収の1/12を月給として支給
※給与はスキル・経験に応じ決定
※別途、業績賞与の支給あり（毎年3月）
※昇給：年2回（個人の実績・能力に応じ見直しあり）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給　上限10万円
社会保険：関東ITソフトウェア健康保険組合、生命保険（死亡・高度障害）、損害保険（事故・怪我）
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
70歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得奨励制度
■書籍購入支援制度
■eラーニング・セミナー費用補助制度
■キャリアチャレンジ制度（社内公募制度）
■社内親睦会費補助

＜その他補足＞
■ストックオプション
■産休・育休・在宅勤務制度
■永年勤続表彰制度（10年）
■社員紹介制度
■祝金（結婚・出産）、社用携帯貸与（iPhone）、定期健康診断（年1回）
■産業医面談、長期障害所得補償制度、福利厚生倶楽部
■健康保険保養所等施設、育休・産休復帰前働き方相談
■育児時短制度、育児の為の時差出勤制度、介護短時間勤務制度
■長時間残業抑制システム導入
■部門別表彰制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

年末年始休暇（12/30～1/3）、夏期休暇（7～9月中に3日間）、有給休暇（初年度10日）、慶弔休暇、記念日休暇（1年に1度、自身で記念日を設定して休暇を取得できます）